Elen-s (Все сообщения пользователя) , Публикация №336711

Когда увольняем несколько работников в один день, обязательно издавать при-каз Т-8а или можно отдельно на каждого Т-8?

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

22.07.2020 18:35:27

Цитата

архивист написал:

Цитата

Согласен, не спорю, моя ошибочка, только КОПИЯ и больше ничего. Распорядительный документ издаётся в одном экземпляре, даже если и второй экземпляр подписан "живой"-"мокрой" подписью (обычно и очень часто так делают, чтобы второй экземпляр выдать на руки по требованию работника), то он называется "отпуск", "копия" и он заверяется как и положено заверять копии документов.

Извините, зачем копия приказа об увольнении в личном деле?

ПФР и формирование макета пенсионного дела

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

17.07.2020 17:13:26

Цитата

Natsumi написал:
Мне сегодня бух принесла письмо от ПФР почему-то от середины июня, и почему-то без исходящего номера.
Просят предоставить пакет документов (паспорт, ТК, военник и пр. + их бланки) причем в отсканированном виде и посредством ПК БПИ Макет через оператора связи.......
Кто сталкивался? Предоставляли или вежливо посылали?

У вас должно быть заключено соглашение с ПФР о передаче данных посредством Макета. Это делается для удобства работников. Заранее формируете макет пенсионного дела и отправляете по защищенному каналу связи. Примерно за год до наступления права на пенсию.
Но должны быть документы о взаимодействии организации и ПФР в таком формате. Мы уже лет 5 так работаем

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

29.06.2020 17:36:35

Цитата

klyaksa1985 написал:
Есть вопрос. Я работаю в двух местах. В основном кадровиком, а по внешнему совместительству в другой должности, не связанной с кадрами. Так по совм-ву кадровик настояла на электронном ведении тр.книжки, меня особо не спрашивала, а на основном я хочу по-прежнему бумажную вести. Там в пенсионном не запутаются?))

А у вас в обеих местах ведутся трудовые книжки? или все-таки по основному?

СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

21.04.2020 18:45:59

Цитата

Mila28 написал:
Достало это всё......простите... СЗВ-ТД в 1с создается за месяц. и туда попадают все! сотрудники: и по которым уже поданы сведения в этом месяце, и по которым не поданы. ( это любителям 1с) так что, ручками, господа , ручками........впоминаем навыки составления табличек .

Может у программиста спросить? У нас попадают только прием/перевод/увольнение. Я его сразу просила именно эти приказы автоматически подключить к отчету. Все нормально. Причем именно события по месяцу. Если приказ мартом, а принят в апреле, то пойдет в апреле в отчет.

Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

07.04.2020 13:44:29

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий. Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных. Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке. В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»: • оставить сообщение по ссылке, • или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10. Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»: 1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей. 2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)». 3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России». 4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться. 5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей. 6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя. Подать информацию
С уважением, Федеральная служба по труду и занятости.

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

03.04.2020 14:39:10

Ввели новые штрафы за ошибки в СЗВ-ТД

Для работодателей ввели новые штрафы за нарушение срока сдачи или ошибки в отчете СЗВ-ТД. Ответственность за эти нарушения будет нести должностное лицо. Ему грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб. Новые штрафы начнут действовать с 1 января 2021 года.

Источник:Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ.

Перенос отпуска 22.04, Что делать с отпуском, налагающимся на 22.04.20

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

24.03.2020 11:07:19

Как оформить и оплатить выходной день 22 апреля 2020 года в связи с голосованием по поправкам в Конституцию

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Президент своим указом объявил днем общероссийского голосования 22 апреля 2020 года и сделал его нерабочим днем (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

Чтобы проинформировать сотрудников о нерабочем дне, издайте приказ об оплачиваемом нерабочем дне. Ознакомьте сотрудников с приказом любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.

Внесите изменения в график работы сотрудников. Для этого норму времени за апрель нужно уменьшить на 8 часов. Если не получится скорректировать графики, придется оплатить сотрудникам переработку. Подробнее о том, как оплатить сверхурочную работу, читайте в ответе.

Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам выходной день, то привлеките их к работе в выходной. Подробнее о том, как привлечь сотрудников к работе в выходной, читайте в ответе.

Если используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени, отмечайте выходной день 22 апреля буквенным кодом «В» или цифровым «26» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Если организация применяет форму табеля, которую разработали самостоятельно, то используйте буквенный или цифровой код, который предусмотрен для выходного дня.

Сокращать рабочий день 21 апреля на один час не нужно. Рабочий день сокращают на один час только перед нерабочими праздничными днями (ст. 120 ТК). Нерабочие праздничные дни, которые действуют на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса.

Если 22 апреля выпадает на отпуск сотрудника, то продлевать его не нужно. Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). Однако, 22 апреля не является праздничным днем, поэтому продлевать отпуск не нужно.

Сотрудники, которые получают оклад, получат в апреле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, выплатите дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Подробнее о том, как выплатить дополнительное вознаграждение, читайте в ответе.

Изменено: Евгения - 24.03.2020 11:22:05

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

13.03.2020 12:18:34

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Elen-s написал: у нас руководитель физически 700 книжек не подпишет. поэтому ответственный работник отдела персонала - любой из 3)

Не любой из 3-х, а кому выдана доверенность на право подписи данного документа и назначен приказом. Если всех 3-х делегируете - без проблем.

Всем и делегировано

Изменено: Elen-s - 13.03.2020 12:18:47

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

13.03.2020 10:57:34

Цитата

nata_t написал:
Подскажите, а СТД-Р мы выдаем сейчас всем или только тем, кто отказался от бумажной ТК? Или проще себя обезопасить и выдать и то, и то?

И "подпись уполномоченного лица" - руководитель или тот, кто приказом назначен ответственным за ведение и хранение ТК?

Форма СТД-Р на
бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и
печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юридическим
лицом, заверяет документы личной подписью. Позиции "Должность
уполномоченного лица", "Расшифровка подписи" (указывается
фамилия, имя, отчество (при наличии) обязательны к заполнению.

у нас руководитель физически 700 книжек не подпишет. поэтому ответственный работник отдела персонала - любой из 3)

Изменено: Евгения - 20.03.2020 10:55:56

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

11.03.2020 18:47:33

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
iravolya_redfox написал: Вчера уволилась сотрудница

Это 10 марта

Цитата
Elen-s написал: А сейчас - в обычном порядке, как все отчеты, т.е. в данном случае до 15.03.2020

до 15 апреля

Да, извините. Я сейчас февральский делаю...

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

11.03.2020 16:42:42

Цитата

iravolya_redfox написал:

Цитата

Elen-s написал:

Цитата

iravolya_redfox написал:
Добрый день! Уважаемые профи, помогите, пожалуйста? Вчера уволилась сотрудница. Я заполнила в 1С отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-Р, СЗВ-СТАЖ, сообщила главбуху, что СЗВ-ТД надо отправить край - сегодня (ЭЦП у нее). Она отправила, а потом пошли вопросы:
1. Почему у меня в отчете, отправленном вчера, стоит срок отчета - февраль, если увольнение и приказ - мартовские?
2. Почему она отправила отчет СЗВ-ТД, а не СЗИ-ТД, о котором только что прочла в КонсультантеПлюс?
Откровенно говоря, об СЗИ-ТД я узнала только что, от нее. Прошерстила наш форум - не нашла.
Как быть? Трясти спеца, обслуживающего 1С? Форма отчета в Консультанте прилагается, а в 1С ее нет. Сведения идентичны, что в СЗВ-ТД, что СЗИ-ТД, просто таблицы в разных вариациях.

Абсолютно точно, в течение 2 дней сведения на прием/увольнение отправлять надо с 2021 года! а сейчас в обычном режиме

Elen-s, немного не поняла Ваше подтверждение: отправление формы СЗИ-ТД (или все-таки СЗВ-ТД) обязательно в течение двух дней только с будущего года? А по первому вопросу: мой отчет по увольнению в марте будет засчитан как СЗВ-ТД за февраль? Или в апреле мне его придется отправлять повторно, чтобы срок соблюсти?

Я имела ввиду про точно, что в 2021 году надо в 2 дня отсылать.

А сейчас - в обычном порядке, как все отчеты, т.е. в данном случае до 15.03.2020

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

11.03.2020 15:18:56

Цитата

iravolya_redfox написал:
Добрый день! Уважаемые профи, помогите, пожалуйста? Вчера уволилась сотрудница. Я заполнила в 1С отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-Р, СЗВ-СТАЖ, сообщила главбуху, что СЗВ-ТД надо отправить край - сегодня (ЭЦП у нее). Она отправила, а потом пошли вопросы:
1. Почему у меня в отчете, отправленном вчера, стоит срок отчета - февраль, если увольнение и приказ - мартовские?
2. Почему она отправила отчет СЗВ-ТД, а не СЗИ-ТД, о котором только что прочла в КонсультантеПлюс?
Откровенно говоря, об СЗИ-ТД я узнала только что, от нее. Прошерстила наш форум - не нашла.
Как быть? Трясти спеца, обслуживающего 1С? Форма отчета в Консультанте прилагается, а в 1С ее нет. Сведения идентичны, что в СЗВ-ТД, что СЗИ-ТД, просто таблицы в разных вариациях.

Абсолютно точно, в течение 2 дней сведения на прием/увольнение отправлять надо с 2021 года! а сейчас в обычном режиме

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

02.03.2020 12:26:31

Цитата

ksenia*** написал:

Цитата
Elen-s написал: У меня вот в таком виде выгружается.

ну так хml в таком виде и выгружается вроде))

А работать то как в этом чудном формате? и что-то исправлять

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

28.02.2020 17:27:35

Цитата

ksenia*** написал:

Цитата
Elen-s написал: А как вы выгрузили и открыли xml? у вас потребовались спец.программы для выгрузки?

он выгружается прямо в 1С.кнопка "выгрузить". и открывается спокойно.И даже там можно править))

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
-<ЭДПФР xmlns="http :// пф.рф/СЗВ-ТД/2019-12-20";; xmlns:УТ2="http: // пф.рф/УТ/2017-08-21";; xmlns:АФ5="http :// пф.рф/АФ/2018-12-07";; xmlns:xsi="http: // *** .w 3.org/2001/XMLSchema-instance">-<СЗВ-ТД>-<Работодат... "</НаименованиеОрганизации><УТ2:ИНН></УТ2:ИНН><УТ2:КПП></УТ2:КПП></Работодатель>-<ОтчетныйПериод><Месяц>01</Месяц><КалендарныйГод>2020</КалендарныйГод></ОтчетныйПериод>-<ЗЛ>-<УТ2:ФИО><УТ2:Фамилия></УТ2:Фамилия><УТ2:Имя></УТ2:Имя><УТ2:Отчество></УТ2:Отчество></УТ2:ФИО><ДатаРождения>1980-10-02</ДатаРождения><УТ2:СНИЛС></УТ2:СНИЛС>

У меня вот в таком виде выгружается.

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

28.02.2020 17:04:15

Цитата

Kadri_2019 написал:

Цитата

Цитата
Stes написал: а в отчете это 2 обособленных отчета будут или в один лепить

По внутреннему совместителю не получается сделать отдельный отчет (редакция 3.1 (3.1.13.76), программа не дает выбирать совместителя. Я заполнила данные по основному и внутреннему совместительству в одном отчете , при заполнении, напротив места работы по совместительству поставила галочку, что является совместителем. Кстати, в печатной форме у меня нигде не отражается совместительство. А в форме xml - всё нормально. [img]data:image/png;base64, # %D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE #[/img]

А как вы выгрузили и открыли xml? у вас потребовались спец.программы для выгрузки?

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

28.02.2020 11:08:24

Цитата

Tancha_I написал:
Из Письма Минтруда от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150
"При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.
В трудовой книжке записи осуществляются в следующем порядке.
1. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи.
2. В графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки.
3. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись "Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)".
4. В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.
Кроме того, в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" книги учета движения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, делается запись "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)", а также работник расписывается в получении трудовой книжки."

Вот как можно в графу 13 книги учета трудовых книжек "вписать" такой текст...

Я планировала расписку в личное дело подшивать. А в журнале - просто дата и подпись и что-нибудь типа - ведется ЭТК с 01.01.2020

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Elen-s Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019	# 26.02.2020 10:00:07 Информация Пенсионного фонда России от 20 февраля 2020 г. "Примеры заполнения формы СЗВ-ТД" в поиске легко ищется. там много форм и вариантов
	Перейти

Запрос по работнику в другую организацию

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

21.02.2020 10:14:02

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Elen-s написал: видите на расстоянии все о моей организации

Я на расстоянии вижу, что ТК РФ действует на территории всей РФ и его требования распространяются на все организации. Естественно, у всех есть какие-то нарушения в силу разных причин. Но год работник без трудовой - это оправдать ничем нельзя, кроме как халатностью работников ОК. А если даже принимали работника с трудовой, а затем утеряли ее САМИ, то это не отменяет предположения

Цитата
Снеженка написал: видимо, про Инструкцию и Правила по ведению трудовых кадровики вашей организации даже и не слышали...

Так что злиться и обижаться Вы можете только на себя, а не на то, что кто-то сказал, что у вас в организации бардак .

Еще раз. вы всей ситуации не знаете и не видите. Но делаете выводы....В хамской форме.

Запрос по работнику в другую организацию

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

20.02.2020 17:48:13

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Elen-s написал: Уже год не может. при этом требует копию трудовой

Какой год, люди.... Вы должны вести трудовую книжку на работника, который проработал у вас более 5 дней. При приеме работник предоставляет трудовую книжку или пишет заявление о выдаче новой, с указанием причины почему у него нет трудовой. Для этого совершенно не нужны данные с прошлого места работы. Не путайте дубликат с новой трудовой. Видимо, про Инструкцию и Правила по ведению трудовых кадровики вашей организации даже и не слышали...

? вы медиум? или экстрасенс? видите на расстоянии все о моей организации?

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, МЕДОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Elen-s Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019	# 18.02.2020 17:38:24 Лидия М., спасибо!
	Перейти

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, МЕДОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

18.02.2020 17:38:09

Цитата
Лидия М. написал: Elen-s, да, я поняла. Отправляли на медосмотр именно перед обучением. Чтобы человек после обучения сразу вышел на новую должность.

у нас учатся инженеры) вряд ли они захотят перейти в рабочие

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, МЕДОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

18.02.2020 16:54:00

Цитата

Лидия М. написал:

Цитата
Elen-s написал: А если работник идет на курсы водителя автопогрузчика. Ему нужен медосмотр?

Наш специалист по охране труда отправляет (закон Минздравасоцразвития 12.04.2011 №302н )

он еще не работает. он только учится будет и корочки получать

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, МЕДОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

18.02.2020 16:53:34

Цитата
Снеженка написал: Минздравасоцразвития 12.04.2011 №302н

Спасибо. у работников иногда странные вопросы возникают

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ, МЕДОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Elen-s Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019	# 18.02.2020 15:39:24 А если работник идет на курсы водителя автопогрузчика. Ему нужен медосмотр?
	Перейти

[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 18.01.2019

18.02.2020 10:14:27

Цитата

Stes написал:

Цитата

alena-pavlovsk написал:
Алла Грешкина, Отредактировано 8 февраля, 10:12Добрый день,Уточнение по ответу:В соответствии с рекомендациями ПФР, если в последней записи нет упоминания о занимаемой должности / профессии (например, в случаях переименования организации / обучения сотрудника), в форму СЗВ-ТД необходимо вносить две / три записи: последнюю и предпоследнюю.

а что писать как последнее кадровое

если была реорганизация путем присоединения, далее перевод в филиала на должность... в отдел...??

у нас была реорганизация, но я указала перед ней перевод именно. не знаю насколько это правильно, но ошибок не выдало.