st-alla (Все сообщения пользователя) , Публикация №21800

А если льготы и компенсации отменяются по результатам СОУТ 30.11.2018, с какой даты эти льготы убирать? Проведено собрание трудового коллектива 30.11.18 и сотрудники ознакомлены личной подписью, не согласных нет. Или надо уведомлять и ждать 2 месяца? с 1 февраля?

Скажите, сотрудник уволился, а через 2 недели устроился повторно.
Нужно ставить штамп названия организации при заполнении трудовой книжки?
Эти 2 недели нигде не работал.

А я до декрета работа бухгалтером. Просидела дома почти 5 лет. И не захотелось мне бросать детей на бабушку, работать далеко от дома, и тут подвернулась работа в кадрах. З/п меньше, но рядом с домом. Мне это даже больше нравится, чем бухгалтерия! Развиваюсь в этом направлении, может детки подрастут и организацию побольше присмотрю).

Как считать страховой стаж для больничного???
Как делаю я:
1. Включаю армию
2. Не включаю учёбу (но не уверена, 1970-1980хх не считать за те периоды?)
3. Отпуск до 3х лет включительно.
4. Стаж на дату начала больничного.
А если больничных 3, как продолжение следующего. То на какую дату стаж считаем? Самого первого?

Правильно я поняла?
Если страховой стаж рассчитываем для больничного, то не высчитываем отпуск до 1,5 лет - пишем периоды, как в трудовой до 3х лет.
Если страховой стаж рассчитывается для пенсии, то входит только отпуск до 1,5 лет!

Беляна, Один приказ, можно форму, в которой сразу нескольких сотрудников отправляют в отпуск, и там разбить период. И в карточке Т2 также отделить один день.

Если сотрудник устроен на работу 05.05.2015. Была в отпуске 42 дня как педагог с 11.07.2016. В 2017 году опять идёт в июле. Нарушен период в течении которого предоставляется отпуск (ст.122 ТК РФ)? Т.е. она должна была отгулять 42 дня до 05.05.2017 года? Это будет нарушением ГИТ? Или её не нарушая кодекс, достаточно отпустить на 14-21 день до 05.05.2017?

С такими сотрудниками которые разбивают свой отпуск, надо быть очень внимательным, особенно с периодами.

Y

Кокош, не поздно))) Нам только сегодня сказали, про этот отчёт, вот сижу делаю!

Всё как всегда

Сотрудница уходит на больничный по БиР и этот период (140дней) входит в расчётный для отпуска перед декретом.
А я, когда работала в другой организации отгуляла положенные дни до декрета без учёта 140 дней, потом сразу в следующий декрет, по достижению 3х лет уволилась 31.08.2016г и никто ничего не заплатил. А положено было или как (за 140+140дней)? Обращаться в организацию или "поезд ушёл"?

Сейчас сотрудница уходит на больничный по беременности и родам и этот период (140 дней) входит в расчёт для отпуска перед больничным.
А вот я, когда работала в другой организации, мне не учитывали эти 140 дней, отгуляла отпуск до даты больничного. После первого декрета сразу во второй, а потом уволилась - ничего не заплатили. Положено было за эти два больничных начислять отпускные дни? Всё, поезд ушёл, не требовать с организации? Уволилась 31.08.2016г.

Расскажите????
Делаю для начальства сведения о трудовом стаже сотрудников и возникает множество вопросов, например:
1. Служба в армии (СССР) входит в трудовой стаж? Вычитала, что даже в двойном коэффициенте...
2. Обучение в ВУЗе (СССР) входит в трудовой стаж?
3. А если сотрудник проработал пару лет в районах Крайнего Севера увеличивать стаж как 9мес=1 год?

Может кто поможет посчитать педагогический стаж??? Что из всего этого вообще входит в педагогический стаж?
12.08.2003 - Принята на должность старшей вожатой
01.04.2004 - Назначена по совместительству учителем ИЗО
31.05.2004 - освобождена от ИЗО
13.09.2004 - переведена на должность зам.директора по УВР
13.10.2004 - переведена на должность старшей вожатой
01.09.2004 - Назначена по совместительству учителем информатики
21.08.2006 - переведена учителем информатики
31.12.2006 - уволена

Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Сотрудница устраивается на работу и пишет заявление об утере трудовой книжки без создания дубликата. Заводят новую. Потом она находится, что делать со стажем? (7 лет) Пенсия не потеряется, а больничный лист без стажа.