Гость - Новичок (Все сообщения пользователя) , Публикация №908460

Добрый день! Подскажите, как быть: в 2015 году провели СОУТ, но, к сожалению, не провели ПК (производственный контроль). Как исправить данную ситуацию? Можно ли сейчас провести данную процедуру или это надо делать одновременно с СОУТ?

Серега, огромное спасибо!

Доброе утро!
Заранее извините за "глупый" вопрос, но решила перестраховаться... В компании требуется сократить ШР - численность и штат (без сокращения работников, занимающих должности), т.е. убираем ненужный "излишек". Обязательно ли за 2 месяца нужно утверждать новое ШР или можно, например, Приказ от 25.02.19 - ввести новое ШР с 01.03.2019?

Огромное Вам спасибо за подсказки....
К сожалению, даже докладная записка не спасет, если начальство решит свалить вину на нас....(((

Добрый день!
Запуталась в решении задач по сменному графику работы:
1) График работы 1/1 (рабочая смена 11 ч)
2) Отчетный период - год
3) Оплата - оклад (т.к. отчетный период год - то оплачиваем оклад каждый месяц, независимо от того, что одна смена отработала меньшее кол-во часов, другая большее). А т.к. отчетный период год - то в конце года получается, что общее кол-во часов по сменам не превышает кол-во часов по производственному календарю.

А вопросы в следующем:

1) Недавно были на семинаре и нам сказали: чтобы платить оклад - нужно, чтобы отчетный период был месяц, а если отчетный период год - тогда в каждом месяце надо считать и платить исходя из отработанных часов по факту.
Возникает вопрос: а в чем тогда смысл суммированного учетного периода за год, если каждый месяц мы рассчитываем фактически отработанные часы?

2) Также вопрос: если в конце года по сменам кол-во часов на 40 ч меньше, чем по производственному календарю, но оплачиваем мы сумму по производственному календарю - нарушаем ли мы трудовое законодательство?

3) К сожалению, руководство приняло решение, что мы не будем в двойном тарифе оплачивать работу сотрудника, если его смена пришлась на нерабочий праздничный день. Что делать в таком случае? Предоставлять дополнительный день отдыха - руководство тоже не хочет...

4) В ПВТР есть фраза "Работник, который ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка дает согласие на привлечение к работе в праздничные дни, которые будут приходиться на его рабочую смену в
соответствии с утвержденным графиком рабочего времени". Нужно ли в этом случае издавать Приказ о работе сотрудников в нерабочий праздничный день?

Добрый день!
Очень прошу помочь разрулить ситуацию с документами: несколько дней назад передали компанию, которая существует уже больше 15-ти лет. Делопроизводство велось не самым лучшим образом. Части документов вообще нет и как восстановить неизвестно. А ситуация в следующем:
- сотрудница оформлена в 01.02.2005
- в периоды: 01.02.05 - 31.01.06 (отпуск в августе 2005); 01.02.06 - 31.01.07 (отпуск в августе 2006)
- данных об отпуске в 2007 году нет (период с 01.02.06 по 31.01.08) - возможно, что была в отпуске, а возможно и нет...
- с 04.01.08 по 28.05.08 - отпуск по бер и родам
- с 29.05.08 - отпуск по уходу за реб
- в 2009 году (предположительно в марте выходит на работу - к сожалению, не можем найти данных о дате выхода, ориентируемся на ведомости - 17.03.09 не было в ведомости, в ведомости от 02.04.09 уже есть)

С 2010 года ей предоставляют ежегодные основные отпуска (к сожалению, они не попадают в календарный период работы сотрудница): все отпуска сразу по 28 дней

1) отпуск в августе 2010 (период с 19.04.09 по 18.04.10) - непонятно почему именно такой период, возможно добавлены 27 кал. дней, которые сотрудница недоработала до окончания рабочего года, т.к. начался отпуск по уходу за ребенком)
2) отпуск в августе 2011 (период с 19.04.10 по 18.04.11)
3) отпуск в августе 2012 (период с 19.04.11 по 18.04.12)
4) отпуск в июле 2013 (период с 19.04.12 по 18.04.13)
5) отпуск в апреле 2014 (период с 19.04.13 по 18.04.14)
6) отпуск в апреле 2015 (период с 19.04.14 по 18.04.15)
7) отпуск в январе 2016 (период с 19.04.15 по 18.04.16)
8) отпуск в апреле 2017 (период с 19.04.16 по 18.04.17)
9) отпуск в апреле 2018 (период с 19.04.17 по 18.04.18)

Извините, что так много написано, просто хотела обрисовать ситуацию. Меня "заклинило" - никак не могу подсчитать сколько нужно предоставить дней отпуска, чтобы хоть как-то спасти сложившуюся ситуацию. Понимаю, что отпуска "не попадают" в периоды работы сотрудницы и получается, что было нарушение. Помогите, пож-ста, подсчитать сколько нужно предоставить календарных дней, чтобы хоть как-то попытаться "закрыть" эти косяки.
Заранее - огромное спасибо!

Серега, наоборот это как? (извините, что переспрашиваю, чет плохо седня соображаю Сначала Приказ о введение в действие нового ШР (без конкретизации, просто: "утвердить... с численным составом ..."), , а потом уже Приказ на изменение ШР и сокращении с указанием исключенных должностей и количества шт. единиц?

Спасибо, Серега! Очень помогли!!!

Добрый день!
Очень нужна помощь в решении ситуации: в организации через 2 месяца планируется сокращение штата и сокращение численности (т.к. есть сотрудники, находящиеся в декрете).
Подскажите, пож-ста, последовательность оформления Приказов по основной деятельности:
1) Приказ о сокращении численности и штата работников от 08.10.2018
2) Приказ о введении в действие нового ШР - каким числом оформляется? Можно ли оформить такой приказ от 08.10.18 и ввести его в действие 09.12.18? Или утверждение нового ШР д.б. 09.12.18?

Или сначала издается Приказ о введении нового ШР с 09.12.18, (дата издания 08.10.18), а потом уже издается Приказ о сокращении численности и штата работников?

Sankoid, раньше в компании были нужны некоторые должности, а потом сотрудники уволились, а должности остались никому не нужные А сейчас компания переименовывается. Вот и возник вопрос: можно ли убрать из ШР должности на которых никто не числится и не будет числится, но просто Приказом на новое юр лицо

Добрый день!
Подскажите, пож-ста, если происходит переименование юр. лица и мы заново утверждаем все документы, то можно ли сразу утвердить новое ШР с уменьшенным количеством должностей? Или обязательно официально отобразить в приказе сокращение должностей в ШР?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильный ли у меня расчет нового календарного отпуска сотрудника (нашла в инете пример расчета, но засомневалась в правильности данных):

1) с 16.12.2014 по 15.12.2015 - календарный год сотрудницы

2) 07.09.15 оформила отпуск по уходу за ребенком (не доработала до окончания рабочего года 100 дней)

3) 03.07.2018 - дата выхода из отпуска по уходу за ребенком

4) К дате выхода из отпуска прибавляю 100 календарных дней (которые сотрудница не доработала, т.к. начался отпуск по уходу за ребенком)

03.07.2018 + 100 дней = 10.10.2018

Получается, что новый рабочий период - с 16.12.2014 по 10.10.2018

Правильно получается или вообще не надо прибавлять недоработанные дни до окончания рабочего года?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить Ген директора на срок меньший, чем обозначено в Уставе организации? В Уставе обозначено, что срок действия полномочий Ген директора составляет 3 года. Можно ли оформить Ген директора, например, на 2 года?

Спасибо, Серега!
Т.е. будет нормальным, что Ген директор заранее подписывает документы об увольнении?
Расчет обязательно будет. Просто меня волнуют даты подписания документов....

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволить Ген директора, у которого срок действия договора заканчивается в выходной день?
Можно ли оформить Приказ на увольнение в пятницу 31.08.18, подписать этот приказ и все документы по расчету тоже в пятницу, но в приказе указать, что дата окончания срока действия трудового договора 02.09.2018?

Валентина + Валентина, огромное спасибо!
А может фраза про условия звучать, как: Остальные условия трудового договора от __ № ___ сохраняют свою силу?

Добрый день!
Подскажите, пож-ста, за какой срок можно изменить должностные оклады (сделать приказ о повышении и новое шр) и подписать доп соглашения о повышении? Возможно ли сделать это за 2 недели, т.е. оформить приказ 17.10.17, а оклады повышаются с 01.11.17? Подойдет ли такая фраза в доп соглашение: "Стороны трудового договора №__ от ____ пришли к соглашению о нижеследующем: с ___ работнику устанавливается оклад ____"?

Серега, спасибо!

Вадим А, мы не проводим больничный по временной нетрудоспособности в период отпуска по бер и родам. Больничный лист о котором я пишу - это доп отпуск по бер и родам на 16 дней.

Попробую написать подробнее:

1) Больничный лист (отпуск по бер и родам) на 140 дней по 02.07.17
2) Больничный лист (доп отпуск по бер и родам) на 16 дней с 03.07.17, НО выдали его 10.07.17.

Поэтому и возник вопрос: Как проводить приказ на доп отпуск по беременности и родам? Ведь по окончании предыдущего отпуска сотрудница должна была или выйти на работу с 03.07.17 или оформить Отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день!
Опять я за советом: сотрудница находилась в Отпуске по бер и родам по 02.07.17. С 03.07.17 ей оформили больничный лист на доп отпуск по бер и родам на 16 дней, но выдали больничный только 10.07.17.
Что делать в данной ситуации? Приказ от 10.07.17, а даты с 03.07.17 по 18.07.17?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать: с 2016 г оформлен иностранный работник (паспорт иностранного государства), сегодня присылают новый документ - вид на жительства, выданный 09.02.17 (!!!).
Получается, что с 09.02.17 по наст. время сотрудник работал по паспорту, а у него есть вид на жительство в РФ? Не является ли это нарушением трудоустройства, что сотрудник не предоставил новый документ? И как можно отобразить, что у сотрудника новый документ: доп соглашением и приказом на изм персональных данных?

Спасибо, Серега! Теперь всё понятно!

Серега, а как можно не делать срочный договор, если у нас по Уставу Ген директор не может работать более 3-х лет? На каком основании его тогда нужно увольнять?

Добрый день!
На основании Устава с Ген директором был заключен срочный трудовой договор на 3 года. Через несколько месяцев срок заканчивается. Но сейчас изменился Устав - и по новому уставу срок полномочий Ген директора неограничен. Нужно ли будет прекращать срочный договор, когда срок его действия закончится? Или на основании нового Устава этот договор автоматически становится бессрочным? Или нужно заключить Доп соглашение, чтобы считать срочный договор заключенным на неопределенный срок?

Спасибо, Серега!
У нас бухи не требуют никаких приказов, просто заявления на выплату