Добрый день! Подскажите, как быть: в 2015 году провели СОУТ, но, к сожалению, не провели ПК (производственный контроль). Как исправить данную ситуацию? Можно ли сейчас провести данную процедуру или это надо делать одновременно с СОУТ?
Гость - Новичок (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
22.01.2019 14:07:52
К сожалению, даже докладная записка не спасет, если начальство решит свалить вину на нас....((( | |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
17.01.2019 13:14:29 Добрый день! Запуталась в решении задач по сменному графику работы: 1) График работы 1/1 (рабочая смена 11 ч) 2) Отчетный период - год 3) Оплата - оклад (т.к. отчетный период год - то оплачиваем оклад каждый месяц, независимо от того, что одна смена отработала меньшее кол-во часов, другая большее). А т.к. отчетный период год - то в конце года получается, что общее кол-во часов по сменам не превышает кол-во часов по производственному календарю. А вопросы в следующем: 1) Недавно были на семинаре и нам сказали: чтобы платить оклад - нужно, чтобы отчетный период был месяц, а если отчетный период год - тогда в каждом месяце надо считать и платить исходя из отработанных часов по факту. Возникает вопрос: а в чем тогда смысл суммированного учетного периода за год, если каждый месяц мы рассчитываем фактически отработанные часы? 2) Также вопрос: если в конце года по сменам кол-во часов на 40 ч меньше, чем по производственному календарю, но оплачиваем мы сумму по производственному календарю - нарушаем ли мы трудовое законодательство? 3) К сожалению, руководство приняло решение, что мы не будем в двойном тарифе оплачивать работу сотрудника, если его смена пришлась на нерабочий праздничный день. Что делать в таком случае? Предоставлять дополнительный день отдыха - руководство тоже не хочет... 4) В ПВТР есть фраза "Работник, который ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка дает согласие на привлечение к работе в праздничные дни, которые будут приходиться на его рабочую смену в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени". Нужно ли в этом случае издавать Приказ о работе сотрудников в нерабочий праздничный день? Изменено: | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
21.12.2018 14:20:08 Добрый день! Очень прошу помочь разрулить ситуацию с документами: несколько дней назад передали компанию, которая существует уже больше 15-ти лет. Делопроизводство велось не самым лучшим образом. Части документов вообще нет и как восстановить неизвестно. А ситуация в следующем: - сотрудница оформлена в 01.02.2005 - в периоды: 01.02.05 - 31.01.06 (отпуск в августе 2005); 01.02.06 - 31.01.07 (отпуск в августе 2006) - данных об отпуске в 2007 году нет (период с 01.02.06 по 31.01.08) - возможно, что была в отпуске, а возможно и нет... - с 04.01.08 по 28.05.08 - отпуск по бер и родам - с 29.05.08 - отпуск по уходу за реб - в 2009 году (предположительно в марте выходит на работу - к сожалению, не можем найти данных о дате выхода, ориентируемся на ведомости - 17.03.09 не было в ведомости, в ведомости от 02.04.09 уже есть) С 2010 года ей предоставляют ежегодные основные отпуска (к сожалению, они не попадают в календарный период работы сотрудница): все отпуска сразу по 28 дней 1) отпуск в августе 2010 (период с 19.04.09 по 18.04.10) - непонятно почему именно такой период, возможно добавлены 27 кал. дней, которые сотрудница недоработала до окончания рабочего года, т.к. начался отпуск по уходу за ребенком) 2) отпуск в августе 2011 (период с 19.04.10 по 18.04.11) 3) отпуск в августе 2012 (период с 19.04.11 по 18.04.12) 4) отпуск в июле 2013 (период с 19.04.12 по 18.04.13) 5) отпуск в апреле 2014 (период с 19.04.13 по 18.04.14) 6) отпуск в апреле 2015 (период с 19.04.14 по 18.04.15) 7) отпуск в январе 2016 (период с 19.04.15 по 18.04.16) 8) отпуск в апреле 2017 (период с 19.04.16 по 18.04.17) 9) отпуск в апреле 2018 (период с 19.04.17 по 18.04.18) Извините, что так много написано, просто хотела обрисовать ситуацию. Меня "заклинило" - никак не могу подсчитать сколько нужно предоставить дней отпуска, чтобы хоть как-то спасти сложившуюся ситуацию. Понимаю, что отпуска "не попадают" в периоды работы сотрудницы и получается, что было нарушение. Помогите, пож-ста, подсчитать сколько нужно предоставить календарных дней, чтобы хоть как-то попытаться "закрыть" эти косяки. Заранее - огромное спасибо! Изменено: | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
02.10.2018 15:29:42
| |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
02.10.2018 12:50:43
| |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
02.10.2018 12:17:21 Добрый день! Очень нужна помощь в решении ситуации: в организации через 2 месяца планируется сокращение штата и сокращение численности (т.к. есть сотрудники, находящиеся в декрете). Подскажите, пож-ста, последовательность оформления Приказов по основной деятельности: 1) Приказ о сокращении численности и штата работников от 08.10.2018 2) Приказ о введении в действие нового ШР - каким числом оформляется? Можно ли оформить такой приказ от 08.10.18 и ввести его в действие 09.12.18? Или утверждение нового ШР д.б. 09.12.18? Или сначала издается Приказ о введении нового ШР с 09.12.18, (дата издания 08.10.18), а потом уже издается Приказ о сокращении численности и штата работников? Изменено: | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
01.10.2018 15:22:36
| |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
ПРОДЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА, ПРОДЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
12.10.2017 12:13:51 Добрый день! Подскажите, пож-ста, за какой срок можно изменить должностные оклады (сделать приказ о повышении и новое шр) и подписать доп соглашения о повышении? Возможно ли сделать это за 2 недели, т.е. оформить приказ 17.10.17, а оклады повышаются с 01.11.17? Подойдет ли такая фраза в доп соглашение: "Стороны трудового договора №__ от ____ пришли к соглашению о нижеследующем: с ___ работнику устанавливается оклад ____"? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
10.07.2017 16:51:17
Попробую написать подробнее: 1) Больничный лист (отпуск по бер и родам) на 140 дней по 02.07.17 2) Больничный лист (доп отпуск по бер и родам) на 16 дней с 03.07.17, НО выдали его 10.07.17. Поэтому и возник вопрос: Как проводить приказ на доп отпуск по беременности и родам? Ведь по окончании предыдущего отпуска сотрудница должна была или выйти на работу с 03.07.17 или оформить Отпуск по уходу за ребенком. | |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
10.07.2017 16:12:10 Добрый день! Опять я за советом: сотрудница находилась в Отпуске по бер и родам по 02.07.17. С 03.07.17 ей оформили больничный лист на доп отпуск по бер и родам на 16 дней, но выдали больничный только 10.07.17. Что делать в данной ситуации? Приказ от 10.07.17, а даты с 03.07.17 по 18.07.17? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
10.07.2017 14:42:56 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать: с 2016 г оформлен иностранный работник (паспорт иностранного государства), сегодня присылают новый документ - вид на жительства, выданный 09.02.17 (!!!). Получается, что с 09.02.17 по наст. время сотрудник работал по паспорту, а у него есть вид на жительство в РФ? Не является ли это нарушением трудоустройства, что сотрудник не предоставил новый документ? И как можно отобразить, что у сотрудника новый документ: доп соглашением и приказом на изм персональных данных? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
05.07.2017 16:58:18
| |||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
04.07.2017 15:01:23 Добрый день! На основании Устава с Ген директором был заключен срочный трудовой договор на 3 года. Через несколько месяцев срок заканчивается. Но сейчас изменился Устав - и по новому уставу срок полномочий Ген директора неограничен. Нужно ли будет прекращать срочный договор, когда срок его действия закончится? Или на основании нового Устава этот договор автоматически становится бессрочным? Или нужно заключить Доп соглашение, чтобы считать срочный договор заключенным на неопределенный срок? | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
03.07.2017 10:48:56
У нас бухи не требуют никаких приказов, просто заявления на выплату | |||