SPK (Все сообщения пользователя) , Публикация №940297

sankold,а еще какие-то отчеты общепринятые есть? Кроме этих?

Добрый день.
Подскажите список отчетов для специалиста по кадрам. Не внутренние какие приняты на данном предприятии. А те отчеты,что в Росстат, сл.занятости, военкомат? Куда и какие? Может ссылка есть есть на такой список????

Да ТД подписан работником. Объясню ему про выгодность надбавки.

Всем большое спасибо за помощь.
Приказ о назначении компенсации работникам за работу во вредных условиях труда написали и утвердили, где мне как кадровику постановили подготовить соответствующие допы к ТД (со сроком исполнения до 17.01.19)
Еще вопрос - директор, вчера потребовала идти и добавлять информацию в 1С по вредности, процент доплаты и количество дней к отпуску.
Я сказала, что сперва нужно подготовить изменения в ЛНА, вернее вообще их создать, потом допсоглашения к ТД и только потом вносить информацию в базу 1С (кто должен это делать бухгалтер или кадровик ???). Она же вопиит о том, что нужно сперва в программу внести изменения. При условии, что у наших работников заканчиваются сроки договоров 31.12.18 и соответственно и зарплату уже за декабрь начислили и новые доп соглашения нужно в принципе готовить.
Все же какая последовательность правильна? Сперва ЛНА (ПВТР? или другое??) потом допсоглашения и только потом внесение информации в базу 1С? Или?

Прошла спецоценка рабочих мест. Декларация отправлена.
Выявлены несколько должностей с вредными условиями труда (водитель-экспедитор, токарь, сверловщик, станочник широкого профиля, слесарь механосборочных работ,).
Нужно (написано в док-тах по аттестации) - увеличить отпуск, сделать надбавку к окладу, молоко, льгот. пенс. обеспечение так как у нас нет квалифицированного инженера по ОТ, мне нужно все это осуществить.. и сформулировать каким то образом пункты для допсоглашений к ТД.
Порядок действий и главное сроки...мне неизвестны. Даже не знаю где прочитать.

Приказа в распечатанном виде работник не подписывал при приеме на работу. На этом основании он и настаивает на записи фактической должности. Сейчас СОУТ уже не будут проводить , т.к. конец года и только закончили СОУТ.

Добрый день. Пришла в компанию кадровиком, но что то уже раскаялась.
Все с нуля, есть только полузаполненные Личные карточки Т-2, изредка заполненные трудовые книжки, часть работников вообще неофициально. Плюс Допсоглашения каждые полгода с работниками о продлении договора. Т.к. это не законно, планируют после Нового года запустить допсоглашение с изменениями срока договора и дополнительных пунктов основанных на результатах спецоценки. Отсюда пошли проблемы.
1. Выяснилось, что с 2014 года работник устроен сверловщиком: в ТД указана эта информация, в базе 1С сверловщиком, в штатке. В трудовую же записали фрезеровщиком, кем он по сути и работает все эти годы, т.к. сверловщиком он отработал только первый месяц. Официального перевода через приказ и изменение штатного расписания ( такой должности у нас нет) не делали. При спецоценке этого не знали, поэтому и не оценивали рабочее место фрезеровщика. Работник настаивает что бы его оформили фрезеровщиком, да еще и с того времени как он работает. Как правильно все сделать?
Про другие вопросы напишу позже. Подскажите что делать.