Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №738899

И как в таком случае делать запись в трудовой? От какого числа приянта на должность ".....".
Указать дату когда устроилась работать по совместительству? - но тогда получается дата 7-летней давности.
Если указать реальную дату, то она не совпадает с записью о приеме в Т-2.

Работник написала заявление, на основании его уволили как совместителя.

Потом приняли на основное место работы.

Снеженка,спасибо за ссылки и поддержку

добрый день! накопилось 3 вопроса)))
1. Надо разработать и принять в организации меры по предупреждению и противодействию коррупции". методические рекомендации изучила. Остались вопросы). какой минимальный пакет документов (локально нормативных документов) нужно разработать? Хватит ли Положения «О противодействии коррупции», или надо еще отдельно Стандарты, Кодексы? Если да, это согласовывать с директором, или можно взять образцы с интернета )))).

2.С нового месяца работники будут ездить в служ. командировки в другой город на несколько дней, и еще момент, если сотрудник работает у нас удаленно в другом городе и к нам приезжает на несколько дней, это считается командировка для него???? в связи с этим я разработала:
а) Положение, прилагаю Приложение приказ о направлении в служ. командировку.
б) Инструкция для подотчетных лиц Приложения ( заявление на выдачу денег работнику, доверенности, авансовый отчет) Нужно ли еще что-нибудь? С точки зрения кадров и бухгалтерии.(Мы деньги сотрудникам будем давать под отчет, должен быть документ, регламентирующий этот вопрос)

3. На предприятии есть сотрудник, ответственный за пожарную безопасность и охрану труда, т.е. ведутся журналы и т.д. , а ведение журнала инструктажа на рабочем месте это и есть охрана труда или что-то другое))))

Добрый
день. Работница колл-центра в данный момент находится в положении. До
предъявления справки о беременности она работала в режиме "сутки через
трое" в , т.е. и в ночное время тоже. Предъявив справку из ЖК, где было указано, чтобы работодатель исключил ночные смены, на основании статьи259 ТК РФ ей был
установлен индивид. режим работы традиционный с 9 до 18.00 в этом же отделе. На
данный момент колл- цент в виду организационных мероприятий, повлекших за собой
изменения режима работы с 01.07. переходит в режим работы с круглосуточного на
ежедневный, т.е. режим работы будет "два дня через два" по 12 часов с перерывом на час,без ночных.
Данная сотрудница изъявила желание работать в таком режиме, ежедневно не хочет
продолжать работать. Можно ли такую сотрудницу перевести на такие условия
труда? как правильно оформить?»

Добрый день! Мы хотим свять на работу беженца, знаю что оформление практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы. Вроде все в порядке, у него пакет документов такой: СНИЛС, ИНН, миграционная карта до ноября 2019г. свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ закончится в ноябре 2019, после того, как его оформим должны сообщить в миграционную службу.
Вопрос: обязательно ли наличие таких документов как:

• Национальный паспорт( он помоему остается у миграционной службы, исправьте если ошибаюсь)
  
• Трудовую книжку;
  
• Документы воинского учета;
  
• Документы об образовании;
  
• Справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
  
• Справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
  
• Удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания
  

Наверно следует с ним заключить срочный трудовой договор на срок до ноября 2019года., хотя он обещает в августе получить документы.

да, на руках нет
ЕСЛИ есть российского образца - да. Если нет, получаете заявление о выдаче новой, а их трудовую копируете и отдаете на руки. по копии считаете стаж.
нет
это как и обычным работникам: только там, где надо
конечно. это его удостоверение личности
все основания для заключения срочного ТД - в статье 59

Подскажите пожалуйста. Преподаватель (отпуск БиР, потом отпуск по уходу возьмет) планирует в январе выйти на работу. Сколько она может взять нагрузки? и может ли работать по внутреннему совместительству. так как ведет и преподавательский часы и концертмейстерские.

kadr87,
у нас по ставке преподавателя не больше 18 часов, по ставке концертмейстера не больше 24 часов. По внутреннему совместительству может, главное, чтобы в сумме по часам выходила неполная рабочая неделя, т.е. меньше 36 часов в неделю.

спасибо

Добрый день!
Подскажите, такая ситуация: человек написал заявление на отпуск. За неделю до его начала случился несчастный случай на производстве, сейчас он в больнице. Планируется проверка. Вопрос такой: можно ли в данном случае, распровести его приказ на отпуск ( он еще не подписан, расчет не произведен) ? Или надо всё равно брать с него заявление о переносе или отмене отпуска? Прощу прощения если глупый вопрос, я с таким впервые сталкиваюсь просто.

Снеженка благодарю за ответ!
Да ,отпуск вне графика. Т.е. я верно понимаю, мы можем "проигнорировать" его заявление на отпуск или должны все же оформить?
Дело в том, что здесь будет производственная травма, т.е. фактически то, мы знаем о том что у человека будет больничный. Или это не важно производственная травма или нет?

Снеженка,благодарю вас за помощь и что так всё разжевали!!!!