Коллеги, подскажите, действующий ли вкладыш к трудовой?
Пришел работник, а у него вкладыш к трудовой серии BT II. Что-то я с такой серией не сталкивалась, и всемирная паутина выдает последнюю серию BT I
14.02.2020 12:48:28 Всем доброго времени суток. Возобновлю тему. В организации берут в лизинг автомобиль, который оформляется на организацию. Фактически это авто для директора/собственника, который использует его в личных целях. Никогда раньше этим не сталкивалась. В организации одни офисники, никаких механиков, ремонтников у нас нет. Помогите/подскажите, пожалуйста, какие документы мне надо оформлять? Доп соглашение с директором, где указывается, что он пользуется авто? Приказы? Медосмотры? Изменено: | |
06.02.2020 17:47:27
"В соответствии с требованиями федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «*****» была проведена специальная оценка условий труда. В соответствии с п.6, статьи 15 закона № 426-ФЗ, размещаем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда." и далее ссылка на сканы этих документов. В сводной ведомости только должности и классы условий труда, персональных данных нет. А перечень мероприятий у нас состоит из фразы "не требуется". Как-то так. | |||
16.08.2019 12:29:24
1. это или вредные факторы (приложение 1) как раз оценвается при СОУТ, 2. определенные виды работ (приложение2) к СОУТ не имеет никакого отношения. Если ваша работница включена в контингент по приложению 2, то независимо от результатов СОУТ (даже если там написано, что медосмотр не требуется) вы посылаете ее на медосмотры.
| |||||
16.08.2019 11:24:38
Изменено: | |||
16.08.2019 11:18:20 tutta, Если работнику по долгу службы не надо проходить перед началом работы медосмотры и получать допуск к работе (как водителям, например), то тогда это не будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Это считается несчастный случай в следствии общего заболевания. | |
08.08.2019 17:16:10 Снеженка, по телевизору на первом канале и по нтв в новостях говорили, вроде как инициатор Центробанк. Даже следом стали рассказывать, что работодатели должны будут делать, после принятия этого новшества. Хотя, зная наше телевидение, этот источник информации можно смело отнести к
Изменено: | |||
25.07.2019 14:48:56 Почитала тему и задумалась, а нас то правильно? В ПВТР написано: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: первая дата выплаты заработной платы устанавливается 15 числа текущего месяца, другая дата выплаты заработной платы устанавливается 1 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Или правильнее первую часть выплачивать 16 числа текущего месяца ( что бы не было превышения 15 календарных дней)??? Хотя оно все-равно всегда будет если в месяце 31 день... | |
24.07.2019 16:48:45 Всем доброго времени суток. Друзья, у меня возник небольшой спор с коллегой из соседней организации. Она утверждает, что если предыдущий работодатель вносил записи о работе в раздел о награждениях, то новый работодатель просто вшивает вкладыш, и в разделе «Сведения о приеме на работу» пишет в графе 3 название своей организации, проставляет следующий номер в разделе «Сведения о приеме на работу» трудовой книжки. При этом номера в сведениях о награждениях не учитываются. Разве это правильно? Я эти номера учитываю. А каково ваше мнение на этот счет? Понимаю, что НПА это не регулируется, но хочется узнать как поступают в таких ситуациях профессионалы. | |
24.07.2019 09:54:58
| |||