Mariya456 (Все сообщения пользователя) , Публикация №538638

Добрый день, по заявлению сотрудника при увольнении ему была выслана трудовая книжка почтой России. За книжкой он так и не сходил и она благополучно вернулась обратно нам на почту. Чтобы забрать его трудовую мне теперь нужно заплатить за возврат, на почте она будет храниться месяц, потом что с ней будет не известно. Вопрос кадры все еще несут ответственность за ТК или мы можем ее оставить на почте

Добрый день,
Докопались, вам дали какие разъяснения? У нас тоже предстоит реорганизация путем присоединения, но наш учредитель сказал, что уведомления о сокращении будут только после присоединения и утверждения нового штатного расписания. У меня такой вопрос, что делать с сотрудником, чья должность сокращается, но работник попадает под категорию, которую нельзя сокращать

А как же организация А будет предлагать свободные вакансии, если штатку утверждает организация Б

Да, утверждается новое штатное расписание и многие должности идут под сокращение

Добрый день!
Организация А реорганизуется путем присоединения в организацию Б. Предстоит сокращение сотрудников организации А. Подскажите , уведомления о сокращении делает организация А, а предложение вакантных должностей организация Б или это все делает организация Б

Добрый день, наша сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком (внуком). Справки с места работы родителей ребенка о том, что они в такой отпуск не идут и не будут получать соответствующего пособия предоставила. Вопрос в том, нужно ли такие справки в течении отпуска обновлять и если да, то как часто. Если вдруг мама ребенка решит уйти в такой отпуск, то мы даже не узнаем

Даспасибо, теперь вроде разобралась

получается первый период 01.09.2016-03.11.2018
второй 04.11.2018-10.07.2022, так?
И я не пойму почему два периода, т.е. она за каждый должна отгулять 56 к.д.?

Добрый день, помогите, пожалуйста, рассчитать новый период работы сотрудницы после декрета
01.09.2015-31.08.2016 был отпуск 56 к.д., далее
16.01.2017-04.06.2017 по БиР
05.06.2017-07.08.2018 отпуск по уходу за реб
08.08.2018-25.12.2018 по БиР
26.12.2018-31.08.2021 отпуск по уходу за реб
у меня получается новый период 01.09.2016-27.11.2021
программа выдает период 01.09.2016-10.07.2021

да, она вышла 01.03..2021 из отпуска по ОУР, а увольняется 30.08.2021

Добрый день, не в теме конечно пишу, ну чтобы было понятно
за период 29.10.2017-28.10.2018 сотрудница отгуляла отпуск полностью и теперь увольняется, компенсация за не использованный отпуск за 29.10.2018-19.02.2022 будет 21 к.д.? (при условии что полный отпуск 42 к.д.) или я не правильно считаю

Снеженка, спасибо

Добрый день, проверьте пожалуйста, у сотрудника период работы
29.10.2016-28.10.2017 отпуск отгулян
с 25.06.2018-06.11.2018 отпуск по БиР
с 07.11.2018-28.02.2021 отпуск по уходу за ребенком

Сейчас как правильно будет ей предоставить отпуск за период
29.10.2017-19.02.2021 и
20.02.2021-19.02.2022
или
29.10.2017-28.10.2018 и
29.10.2018-19.02.2022

А я могу ей дать 7 к.д. за новый период, а 14 к.д. за старый период компенсировать через месяц-два?

Согласно письму Роструда от 1 марта 2007 года № 473-6-0, в котором сказано об отсутствии в Трудовом кодексе положений о предоставлении отпусков в хронологическом порядке, я так понимаю что да

ну вот сотрудник хочет взять на 7 к.д. (у основного работодателя это уже новый период), я могу эти 7 к.д. у нас в старом периоде закрывать т.е.

Добрый день, у нашего совместителя отпуск у нас больше, чем по его основной работе, раньше он уходил на 28 к.д. в отпуск и 14 к.д. ему делали компенсацию. А в этом году директор не стал компенсировать. Сейчас совместитель собирается в отпуск по основному месту работы и пишет также заявление у нас. По основному месту работы он пишет уже за новый период, а у нас еще не закрыт прошлый. Как поступить?

Добрый день, сотрудник уволился 8 февраля, за трудовой не явился, на телефон не отвечает, ему было выслано уведомление о том, чтобы он явился за ТК или дал письменное согласие на ее отправку по почте. Сейчас нам это письмо вернулось, т.е. работник его не получил. Какие теперь наши действия? Нужно ли отправлять повторно? на телефон он не отвечает

Добрый день, у нас в организации рабочее время в пятницу сокращенно на час,т.е. до 17:00 в связи с рабочим днем 20 февраля директор говорит, что в пятницу мы должны работать до 18:00, я с ним не согласна, но как донести не понимаю. Или он прав?

А как быть с предыдущим заявлением, у нас и приказ уже есть

Добрый день, подскажите, такая ситуация, сотрудник на прошлой неделе написал заявление на увольнение, дата увольнения 12.02 (согласовано с директором), сегодня он хочет написать заявление на увольнение сегодняшним числом, обосновывая это тем, что он инвалид 1 группы (ранее инвалидность не предоставлял). Он имеет на это право?

Спасибо, я просто запуталась к каком рабочем периоде нужно показать, что продлевается на один день, в том, что уже отгулян или в новом

Добрый день! По карточке Т-2 были предоставлены отпуска:
ежегодный 28 к.д. за период работы 18.09.2018-17.09.2019
без сохранения з/п (5 к.д.) с 27.01.2020-31.01.2020
без сохранения з/п (5 к.д.) с 21.02.2020-25.02.2020
ежегодный 28 к.д. за период работы 18.09.2019-17.09.2020
без сохранения з/п (5 к.д.) с 17.08..2020-21.08.2020

Следующий рабочий период 18.09.2020-18.09.2021 или 19.09.2020-18.09.2021

Трудовая книжка директора всегда находилась в отделе кадров нашей организации, после очередной смены руководства нашего учредителя (минздрава), трудовую они забрали в свои кадры. И кстати их кадры делают прием увольнение (срочный ТД на год), отпуска, командировки на директора

Добрый день, у нашей организации есть учредитель и трудовая книжка директора у учредителя. Я правильно понимаю, что отчет СЗВ-ТД по нему (заявление на ведение в бумажной или электронной форме) должен отправить учредитель или все же я

И до какого момента мы должны уведомлять новых сотрудников о переходе на ЭТК, есть какие то сроки?