BahTa (Все сообщения пользователя) , Публикация №51974

Теоретически он может, конечно, руководить из командировки. У него и электронная подпись есть. Но он же по документам передал полномочия на время своего отсутствия...

Спасибо! )

Больничный лист будет оформлен. Мне не очень понятно, как технически это сделать, если руководитель в командировке, а исполняющий обязанности - на больничном. Кто должен подписывать, если никого из руководителей по факту на месте нет.

Здравствуйте!
У нас сложилась такая ситуация. Руководитель организации уехал в командировку. На время его отсутствия обязанности руководителя были возложены на заместителя.
Заместитель сдал тест пцр, оказался положительным, и его с того же дня закрыли дома.
Что нам теперь с этим делать? Назначать другого исполняющего обязанности? А кто может назначить? Возможно ли это сделать удалённо, если у заместителя в договоре не прописана возможность удаленной работы?
Есть ли какие-то алгоритмы действий в такой ситуации?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на отпуск.
У сотрудницы последний использованный оплачиваемый отпуск был за период 01.15 - 01.16. После этого - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в общем с 31.12.16 по 25.07.18.
За какой период будет очередной оплачиваемый отпуск?

Вадим А, Спасибо!

Ещё вопрос по ведению трудовых книжек. Если у меня в должностной инструкции прописана эта обязанность, необходимо ли издавать ещё приказ о возложении на меня ответственности за ведение тр.к. или записи а должностной инструкции достаточно?

Снежная, большое спасибо!

Здравствуйте! Вопрос дурацкий, но ответ найти нигде не могу.
Про заполнении больничного листа какую дату нужно писать в графе "дата начала работы"? Дата начала работы в принципе, с первой записи в трудовой; дата начала работы в данной организации; дата заключения трудового договора или вообще дата выхода с больничного?