Inga.D (Все сообщения пользователя) , Публикация №595452

Здравствуйте. Мы сократили работника из сетевого магазина. На днях должны выплатить компенсацию за 2 месяц т.к. он не трудоустроен. Для этого, он обязан приехать в офис с пакетом документов. Работник позвонил и любезно просит написать заявление, передать справку из центра занятости и сделать скан трудовой книжки и паспорта в ближайшем удобном для него магазине т.е. не хочет /не может приехать к нам. Но он теперь не наш работник и должен лично предоставить свою трудовую книжку, что он не трудоустроен. Собственно вопрос: может ли он не приезжать в офис. Начальник отдела кадров, говорит обязан явиться лично.

Добрый вечер!
Продолжаю тему со знакомой кот. выходит из декрета))). Для меня это опыт. Пишу ситуацию еще раз. Девочка, после 3 лет декрета, должна выйти в сетевой магазин. Ей звонят и предлагают магазин где работала, но график работы 5/2 ( выходной:- воскресенье, среда) с 13 до 22,( раньше был 2/2 с 10 до 22), девочка соглашается. Предложили приехать в последний день отпуска по уходу за ребенком и подписать доп. соглашения и заявление, она сказала пришлите в магазин документы, всё подпишу, к вам приехать не могу. Кадровики сказали:- тогда увольнение по соглашению сторон. Я ей говорю, что не имеют право- это законный день отпуска. Теперь девочка боится, если начнет доказывать свои права, есть вероятность, что всё равно, потом выживут с работы. Вспоминая разговор, месячной давности, ей тогда предлагали сокращение. Какие сейчас, есть основания настаивать на сокращение( кроме фразы " А Вы предложили сокращение"))))))))
Вот собственно у меня такой вопрос:- если все чисто со стороны компании, ведь потом могут уволить по статье ( если косячить будет), или по собственному желанию. Но почему компания предлагает сейчас по соглашению сторон, значит есть косяк с их стороны и хотят откупиться меньшей суммой. По факту сокращения штатной единицы в магазине не было, уведомление почтой она не получала. Но как выяснилось, действительно, после её ухода в декрет, работников брали на бессрочный ТД, но их уже столько по увольнялось за 3 года....
Правда в трудовом договоре написано: " Работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 год" А такой график 5/2 ( выходной:- воскресенье, среда) попадает под этот пункт?
На сколько мне хватает скромных знаний, оснований для сокращения сейчас нет, раз предложили работу, откуда она уходила в декрет. Но формулировка- сменный график, не дает покоя))))))
Буду очень признательна, если поможете.

Добрый день, уважаемые кадровики. Конечно глупо, не знать мне, как человеку занимающемуся кадрами, но спрошу совета.
Знакомая в сетевом магазине, после НГ выходит из декрета( после 3 лет), месяц назад она обратилась в свой отдел кадров, сообщить, что выходит. А ей говорят, что места в её магазине нет и могут предоставить другой магазин. Знакомая отказалась от такого варианта, ей предложили сокращение- она согласилась, (тогда на повышенных тонах и на эмоциях, она сказала что- сокращение..... и всё же сказала у вас есть месяц, чтоб найти ей место т.к. хочет продолжать работать)
Я со своей стороны сказала, что у тебя в трудовом договоре прописал адрес магазина( я посмотрела), и на место тебя должны были взять по срочному договору нового работника и прописать, что до выхода временного отсутствующего сотрудника ФИО. И по идеи должна была, спокойно досидеть окончание отпуска.
Не знаю что эти "кадровики" там накрутили, раз предложили такой вариант. Хотя, как могут сократить, если она не получала уведомление о сокращении. Сеть работает в обычном режиме, в самом магазине не было сокращение штата, как работали 3 человека, так и работают. Осталось не много времени, а с офиса ей не звонят, и знакомая не знает выходить ей в магазин, ( разговаривая с директором самого магазина, выясняется он не в курсе всего этого, а значит работника взявшего на место её, увольнять/ переводить не будут. Она хочет продолжать работу, именно в этом магазине.
Исходя из выше написанного, как ей помочь я не знаю.

Спасибо, я поняла)
А как прописать, это добровольное согласие в тексте СТД, и нужен ли от сотрудника отдельный еще какой-либо документы, чтоб приложить к СТД. в случае проверки инспекторов.

Да понимаю, очень смешно........ Но хотелось бы реального совета.
Я описала ситуацию, не с расчетом, что Работодатель не хочет работать с сотрудниками, а чтобы расставаться с ними возможно после 1-2-3 лет. каждый раз заключая новый СТД. По добровольному согласию.
Можно ли в данном случае отталкиваться от
Статья 59 ТК
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться :
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Если компания оказывает услуги в области дизайна, и оптовая торговля.

Забыла уточнить, это микропредприятие, штат 8 человек.

Добрый вечер!
Руководство настойчиво хочет заключать срочные трудовые договора на 1 год. Сфера: дизайнерские проекты.

Простыми слова, как проще распрощаться с сотрудниками. на это есть несколько причин. Через какое-то время, после прохождения испытательного срока, не со всеми сотрудниками хочется работать, да и заказов то пусто, то густо, а Руководитель желает с ними расставаться без проблем, и без лишних выплат ( по соглашению сторон и т.д. ), да методов много, чтоб сотрудник уволился по собственному желанию, но хочет тихо и мирно. Чтоб не увольнять, после каждого маленького проекта, т.е. пару месяцев, не нарушая закон, а потом его же и опять оформлять. Сотрудников берем не для конкретного проекта.
А хочет раз в год сотрудника, принимать на работу)

Поделитесь пож-та опытом))))))))))))

В данном случае можно ли придерживаться ? :

- трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно 1ст. 59 КТРФ, а именно ( а вот что именно прописать, т.к. на самом деле есть маленькие заказы,3, 5,9 мес.) и основание например Т Д действует до момента подписания акта о приеме работ....., расположенного по адресу.....) мы не можем.

Понимаю, что в нашем случае только ТД бессрочный, или все таки, есть вариант со срочными договорами.

добрый день!
Есть пару вопросов. В ПВТР, нужно внести изменения, в связи с электронной трудовой книжкой.
Грамотно, если прописать так, при приеме на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Общество, предъявляет Работодателю:
* Трудовую книжку или установленные законом сведения о трудовой деятельности, в том числе в электронном виде, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

И пункт. Поощрения за успехи в работе
* Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку, (про ЭТК ничего не пишем
т.к. в ЭТК записи не делаются. И вообще на будущее этот пункт актуален? ( в действующей редакции она есть)

И вообще где было упоминание в ПВТР о трудовой книжке я дополнила текст... ( установленные законом сведения о трудовой деятельности), или надо более подробно прописывать?

Подскажите пожалуйста, компания существует полтора года, на сегодняшний день вообще не ведется воинский учет. Штат сотрудников 8 человек ,из них 5 мужчины старше 27 лет., гражданство РФ. Работаю у них неделю, следовательно работы много, а опыта работы с воинским учетом вообще нет). Конечно ознакомилась, как вести воинский учет. Но это просто жесть, понимаю пока мало( инструкции, журналы, планы, проекты) Что минимально надо сделать, проверить, создать??? мужчин-то всего 5)))))

Добрый день!
Подскажите на какие нормативные акты, можно ссылаться при ситуации: Муж должен по графику 19.03 проходить мед. осмотр. С18.03 открыт больничный по настоящее время. 29 числа звонил начальник пугал что заблокирует пропуск на режимный объект, если до 31 марта не пройдет мед. осмотр. На сколько мне известно, пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка и сотрудник не вправе одновременно и проходить мед. осмотр, и получать пособие. Хочется кратно и лаконично донести начальнику информацию.
И еще если пропуск заблокируют у мужа уважительная причина (больничный), его же не должны оставить без з/п в период простоя.

Добрый день! Сотрудник после инсульта принес лист нетрудоспособности и мед .заключение. Согласно мед. заключению, и на основании приказа отстранили от работы на 2 месяца ,с сохранением места(должности), без сохранения з/п.,т.к. подходящей должности нет. На протяжении 3 мес. и по настоящее время его обязанности выполняет другой сотрудник и должность Кладовщик перестала быть актуально для директора. Как "расстаться" с сотрудником после инсульта, если срок ограничения прошел. ( кроме Увольнения по собственному и Увольнения по соглашению сторон)

Добрый день! Сотрудница уходит в декрет, программа 1С не даст автоматически сформировать приказ на отпуск, я могу в свободной форме в одном все указать ( и отпуск и выплаты) образец прилагаю

В целях исполнения Федерального законодательства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить менеджеру по продажам ФИО отпуск по беременности и родам с 02 октября по 2019г. по 19 февраля 2020г.

2. Выплатить ФИО.:

- пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вступившим на учет в ранние сроки беременности.

Основание:

1. Заявление ФИО. от 02.10.2019г.

2. Лист временной нетрудоспособности от 02.10.2019г.

3. Справка из женской консультации от 02.10.2019г.

спасибо,

На предприятии есть сотрудник, ответственный за пожарную безопасность и охрану труда, им ведутся журналы и т.д. , а ведение журнала инструктажа на рабочем месте и водный инструктаж это и есть охрана труда или это другое и ведет их кадровик и должен ли быть какой-то нормативный документ

добрый день! накопилось 3 вопроса)))
1. Надо разработать и принять в организации меры по предупреждению и противодействию коррупции". методические рекомендации изучила. Остались вопросы). какой минимальный пакет документов (локально нормативных документов) нужно разработать? Хватит ли Положения «О противодействии коррупции», или надо еще отдельно Стандарты, Кодексы? Если да, это согласовывать с директором, или можно взять образцы с интернета )))).

2.С нового месяца работники будут ездить в служ. командировки в другой город на несколько дней, и еще момент, если сотрудник работает у нас удаленно в другом городе и к нам приезжает на несколько дней, это считается командировка для него???? в связи с этим я разработала:
а) Положение, прилагаю Приложение приказ о направлении в служ. командировку.
б) Инструкция для подотчетных лиц Приложения ( заявление на выдачу денег работнику, доверенности, авансовый отчет) Нужно ли еще что-нибудь? С точки зрения кадров и бухгалтерии.(Мы деньги сотрудникам будем давать под отчет, должен быть документ, регламентирующий этот вопрос)

3. На предприятии есть сотрудник, ответственный за пожарную безопасность и охрану труда, т.е. ведутся журналы и т.д. , а ведение журнала инструктажа на рабочем месте это и есть охрана труда или что-то другое))))

добрый день, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Предприятие маленькое штат 14 чел. Пока я была в отпуске( временно обязанности свои никому не передавала) удаленно подготовила документы о приеме, т.е. договора, должностные инструкции и т.д. отдала на подпись руководству, сразу отправили на объект. На сегодняшний день я имею: трудовой нет, документы мои не подписаны, на работе не появляется, бухгалтерия успела произвести 1 выплату. Как быть? Как уволить?

добрый день. Надо разработать и принять в организации меры по предупреждению и противодействию коррупции". методические рекомендации изучила. Остались вопросы). какой минимальный пакет документов (локально нормативных документов) нужно разработать? Хватит ли Положения «О противодействии коррупции», или надо отдельно Стандарты, Кодексы?

добрый день! в компании сотрудник 1963 года рождения, он попадает под категорию предпенсионный возраст, вопрос какие еще льготы должен предоставить работодатель для него кроме, как один раз в год предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации. Спасибо.

Доброе утро!
Вопрос связан со сроком полномочий генерального директора в Уставе. Собственно в нашем Уставе не прописан срок, а есть формулировка в 1 статьи Общего положения " Общество создано без ограничений срока деятельности и руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ настоящим уставом". Это и есть понимание срок полномочий ген.дир. Или оно должно быть прописано в другой статье Устава.
Дело в том, что есть трудовой договор от 2008г. на юриста, через нару лет сотрудника повышают до ген. директора, есть протокол от 2015г. в кот. не сказан срок полномочий. и нет доп. соглашения к трудовому договору. Я привожу в порядок КДП.

Добрый вечер! Видимо очень глупый вопрос, раз мой вопрос оставили без ответа))))) Помогите разобраться.
Если компания передает служебный авто 2 инженерам, Ездить по очереди. Разработаны: 1. приказ 2.акт закрепления авто за ними 3.путевой лист
ВОПРОС:
1. В путевом листе шапку заполнять на 2-их сотрудников, т.е. их ФИО, № удостоверения. или должен быть 1 ответственный и на него сделать отдельный приказ?
2. При этом составе документов нужна доверенность на них? автомобиль в лизинге?
3. Инженера, не перевозят людей и груз, в этом случае им нужен мед. осмотр проходить?

добрый день! Если компания передает служебный авто 2 инженерам, Разработаны 1. приказ 2.акт закрепления авто за ними 3.путевой лист Вопрос:
1. В путевом листе шапку заполнять на 2-их сотрудников, т.е. их ФИО, № удостоверения. или должен быть 1 ответственный и на него сделать приказ
2. При этом составе документов нужна доверенность на них?

Здравствуйте!
У нас сотрудник будет работать в другом городе на постоянной основе, т.е. там офиса не будет. с ним рабочий телефон и ноутбук, получается работать удаленно, вопрос: Как это правильно прописать в доп. соглашении? (адрес, место работы?)

Доброе утро! Организация планирует закупать служебные авто, и моб.тел, все это будет в пользовании в другом городе. Как закрепить служебный автомобиль за сотрудником, и вообще какая процедура оформления у менеджера по кадрам. Спасибо.