Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №756773

спасибо большое.
Можно еще вопрос? согласно пункту 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку необходимо вносить записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Добрый день!
Работаю в ООО с 2006г, принята секретарем, установили 5 разряд. Возложили обязанности инспектора по кадрам с доплатой 20% от оклада секретаря. Основная работа конечно это кадровик, т.к объема работы секретаря нет. Имею высшее образование. Подскажите пожалуйста: 1. Инспектор по кадрам более значимая должность, можно ли меня перевести кадровиком?
2. Какие разряды должны быть у секретаря? у инспектора по кадрам?

Добрый день! Приступила к обязанностям инспектора по кадрам,(я в этом деле новичок, работала офис-менеджером) организация ООО существует два года, кадровое делопроизводство велось как попало, есть приказы по кадрам, были трудовые договора в приложение указывалось, что сотрудник ознакамливается с правилами внутр. труд. распорядка, положением о защите персонал. данных и положение о премировании (а этих документов в организации нет) также в трудовом договоре ссылка на выполнение долж. обязанностей . согласно должностной инструкции , которая должна идти прилож. 2 (но не одной инструкции нет) Подскажите с чего начать? Какие приказы должны быть ?
Сейчас сделала приказ н о назначении ответственного за ведение, хранение труд. книжек , о внесении изменений в штат. расписание, ввела должность "инспектора по кадрам" раньше в трудовых расписывался ген. директор, а вела всё девочку на удалении, но с
ней не было даже договора.

Здравствуйте.
1. Ситуация такая: рабочий принят на ставку рабочего и по совместительству тоже рабочий на 0,5. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, требуется 0,5 ставки рабочего, руководитель говорит переводить данного рабочего с совместительства рабочего на совместительство дворника 0,5. Но ведь перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , невозможен. Как можно законно поступить в данном случае? Может быть можно оформить перемещение?
2. В пятницу сотрудник уволился по собственному желанию. В понедельник пожалел и передумал. Директор решил отменить приказ об увольнении. Достаточно приказа об отмене приказа об увольнении или нужно что-то еще? Как в таком случае быть с отпускными, которые ему были перечислены за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Работница А была принята на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Б. Трудовой договор заключен срочный, в нем это условие прописано. Сейчас А сама находится на больничном по БиР, уже родила. Работница Б собралась выйти на работу. Мы можем уволить работницу А в связи с выходом основного работника Б, несмотря на то, что А находится на больничном?
Старалась понятно написать

ознакомиться и подпишет , в чем проблема

срок подошел?
если нет, пусть выйдет сразу же после окончания отпуска по БиР работника А (чтобы не было проблем)

faraon2403, теперь вы его основное место, вам и записи делать.

Директор хочет на эту ставку сделать расширение зоны обслуживания на 50% другому рабочему.

Спасибо!

а как в таком случае оформить его?