kykmak (Все сообщения пользователя) , Публикация №45596

тогда вам проще пусть бухгалтерия сама распечатывает.

у нас заявление формируется в начислении по больничному, третья вкладка заявление и формирование реестра.

нет один раз

а как же изменения в конституции которые вступают в силу с 01.02.21 , юристы ссылаются на них

Добрый день у меня вопрос про индексацию , понятно что она прописана в ТК , мы прописали в ЛНА , сейчас мне юристы сказали что якобы было какое то распоряжение президента что с 1 02 индексация стала ОБЯЗАТЕЛЬНА для всех , я нашла только что вступили в действия поправки к конституции , там об индексации прописано просто одной фразой , но что бы прямо обязательно нет такого . Может я что пропустила ?

заявления просто печатаются из 1 С

карта мир только декретные , остальные можно на простую.

а зачем вытребовать номер счета если все есть в программе и спокойно заявление заполненное печатается из 1 С , номер карты вам точно не надо.

почему впервые , у него уже была трудовая , право выбора есть.

при графике 1/3 сколько часов рабочего времени вы им ставите в график ?у меня работают 1/3 механики и электрики , переработок нет , есть даже не доработка порядка 8 часов.

составляете нормальный график как они будут работать и на конец учетного периода оплачиваете переработки , но не более 120 часов .

а работу 26 как тогда собираетесь отмечать в табеле, работа в выходной с двойной оплатой , не много ли будет ?

а что вам мешает по просьбе работника выдавать сведения в электронном виде , я при увольнении всем выдаю , после 1 декабря при приеме на работу у всех спрашиваю , мне же надо знать сделал человек свой выбор или нет и надо ли его еще уведомлять , кстати на удивление многих не уведомляли на работе почему то. А мне уже из ПФ пришло письмо счастья на сотрудников которые не сделали еще свой выбор , что срочно подать данные.

вам что в постановлении написали , что надо расторгнуть трудовой договор

да ладно в личку, зачем , можно и здесь спросить и какая связь между книгой учета и трудовой книжкой ,ну вы как всегда ............

а что нарушает вклеивание информации в книгу учета трудовых книжек , нормативку плиз .

ну это ваша проблема .посмотрите вторая ссылка ведет на пустую страницу.

я конечно не хочу сказать ничего плохого , но то что пишет ваш кадровик практик не является нормативным актом , так что лучше опираться на мнение Роструда , чем на непонятно чье. Кстати вы дали не рабочую ссылку , что то уже подчистили да ?

а что вам не нравится , все требования соблюдены , основание выдачи , подпись , дата , хотя у вас как всегда свое альтернативное мнение , вернее никакое .

я распечатала на узких бумажках мелким шрифтом и вклеила их в книгу учета ТК с подписью и датой .

я прошу вашей помощи? вопрос был как сделать документы и как провести все правильно в программе ,что бы все правильно посчиталось . Хотя как я поняла вы из какого то маленького городка , возможно у вас и программы то нет .

у нас есть приказ на первый отпуск по которому оплатили 14 дней потом мы его ИЗМЕНЯЕМ и делаем приказ на второй отпуск , сторнируя предыдущий приказ . Зачем тогда по вашему изменять дату , если больничный перекрывает , он ничего не перекрывает ,остаток отпуска у вас автоматом не встанет .У нас была уже не одна проверка и проверяющие ни разу не делали замечаний по такому оформлению переноса отпуска .

а если продления нет , есть предоставление отпуска позже по заявлению? и так как мы работаем в основном в программах , то и оформление в программе для расчета должно быть правильное .

нет мы в программе делаем исправление приказа и формируем новый приказ с НОВЫМИ откоректируемыми датами .

вот буквально сегодня , пришел сотрудник который отсутствовал с августа 2019 года , извещения мы ему отправляли , он их не получал , по логике некоторых мы его должны были уволить уже давно , а он пришел и принес больничные и между ними справки , т.е. увольнение за прогул явно было бы нарушением , пришел увольняться в связи с выходом на инвалидность .