Fialka85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №238120

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник принес вот такое удостоверение.
Написано выдано ФИО проживающему в зоне проживания с правом на отселение в нас. пункте Тульской области с 17.06.1993 г. Полученная суммарная доза облучения стоит прочерк.
Сколько дней ему положен отпуск? Он говорит на прошлой работе давали 7, я прочитала про 14. Сам он 1990 года рождения и родился в Чернобыле.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать.
4 октября приняла на работу мужа сотрудницы для отсрочки (мы ИТ-компания), оформила его как дистанционного. Трудовую не посмотрела, с ее слов он уволен 3 октября. Приняла на полную ставку, сдала СЗВ-ТД,
Сегодня выясняется, что он не уволен!!! с той работы и она говорит сдать СЗВ-ТД с признаком отмены.
Что вообще делать?
На бумаге документы на прием я еще не создавала, поскольку это наша сотрудница, поверила на слово, что муж уволен.
Какие последствия, что я просто удалю сотрудника из базы и сдам СЗВ-ТД отмененный?
Может лучше сдать СЗВ-ТД как ошибочный, что он на самом деле совместителем как бы работал у нас, а теперь уволился?
Т..е провести официальное увольнение.
Спасибо!

Добрый день, коллеги! Простите за глупый вопрос-сотрудник служил по контракту, уволен по истечению срока, у нас первое место работы, трудовая заведена впервые. Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу?

Уважаемые форумчане, выручайте!
Забыла вчера уволить уборщицу, которая у нас по срочному договору по совместительству.
В договоре было прописано, что срок окончания 31.07.2018.
Что делать теперь? Уволить могу только завтра, т.к. банковский день закончился в 16.00, бухгалтер ее рассчитает завтра.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудницы последний рабочий день 18 мая перед декретом, вместо нее берем другого бухгалтера на декретную ставку. Коллега просит вывести ее с 14 мая на работу, чтобы смогли обучить и передать дела. Как это возможно сделать документально? Договором ГПХ на 5 дней? В штатке новую позицию открывать руководство не одобряет...

Коллеги, помогите пожалуйста новичку.
Работница принята в феврале этого года, отгуляла 7 дней. На следующий год в график сколько дней ей закладывать???

Доброго дня! Ищу работу в отделе кадров кадровиком, согласна и на помощника. Есть 5 лет опыт работы ассистентом отдела кадров, вели вместе штат на 300 человек. Закончила курсы по кадровому делопроизводству со знанием 1 с 8.3. Очень хочу работать! Готова приступить в ближайшие дни. Москвичка, без в/п, 32 года, не замужем, детей нет. Полностью свободна для трудоустройства

Добрый день, уважаемые коллеги! Я новичок в кадровом делопроизводстве, осваиваю первые шаги. Помогите пожалуйста с вопросом - какой стаж будет взят для оплаты больничного, еслис 01.09.2005 по 30.06.2010 – сотрудник учился в ВУЗе,
с 09.08.2010 по 02.02.2011 – работал в ООО «Подорожник»,
с 24.06.2011 по 17.08.2017 – работал в АО «Тюльпан».
Спасибо создателям этого сайта и неравнодушным форумчанам!