a.v.smirnova (Все сообщения пользователя) , Публикация №425366

Добрый день! У нас возникла необходимость во втором ответственном за учет материалов. Оформляем приказ на сотрудника. Решили назначить ему доплату . Первый ответственный генеральный директор, ему доплата не назначалась. Можно ли сделать одному сотруднику доплату, а другому не делать?

Спасибо.

Добрый день!
Ситуация такая: у нас работает совместитель. На основном месте работы у него отпуск 42 календарных дня. У нас ему положено 28 дней. Дополнительный отпуск за свой счет на работе по совместительству ему не нужен.
В ТК прописано: .
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Правильно ли я понимаю, что мы не обязаны предоставлять ему отпуск без сохранения з.п., если он не просит?

Спасибо!