EugeneP (Все сообщения пользователя) , Публикация №319800

Добрый день!

Работник принес справку МСЭ о результатах установления степени утраты трудоспособности - 30 % в связи с несчастным случаем на производстве. Про инвалидность в справке ничего не указано. Положен ли ему стандартный налоговый вычет в размере 500 руб? Имеет ли он право на 30 дней ежегодного отпуска?

Здравствуйте!

Работница А была принята на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Б. Трудовой договор заключен срочный, в нем это условие прописано. Сейчас А сама находится на больничном по БиР, уже родила. Работница Б собралась выйти на работу. Мы можем уволить работницу А в связи с выходом основного работника Б, несмотря на то, что А находится на больничном?
Старалась понятно написать

Как правильно это оформить?

Здравствуйте! прошу вашей помощи. Работницу приняли на работу с испытательным сроком. Однако, согласно ст.70 ТК РФ
испытание при приеме на работу не должно было устанавливаться, т.к. она получила высшее образование и впервые поступила на работу по специальности в течение 1 года со дня получения проф.образования. З/п ей установили минимальную, сказали, что после прохождения исп.срока поднимут. Исп.срок благополучно прошел, з/п ей подняли. Сейчас она увольняется и эта ошибка всплыла. Она просит вернуть ей разницу в з/п, которую ей не доплатили из-за исп.срока. Что делать?

Здравствуйте! трудовыми договорами в нашем учреждении работникам устанавливается пятидневная, 40 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. А в графике заведующие структурными подразделениями ставят работникам 6 рабочих дней и 2 выходных (6/2). Норма выработки за месяц соблюдается. Является ли это нарушением?

Nimphelos, такое требование в ЛНА учреждения установлено. В этом случае мы оформляем ей дисциплинарное взыскание? в виде чего? выговора?

Добрый день! не нашла подходящую тему, поэтому пишу сюда. Сегодня на работе произошла мини-драка. Работница без всяких оснований оскорбила другую работницу, а затем схватила ее за волосы и повалила на пол. Инцидент зафиксирован на камеру # Удалено # (правда без звука), кроме того при этом были свидетели. Что делать, какие документы оформлять в такой ситуации? потерпевшая написала докладную на имя руководителя, составлен акт о случившемся. Можем ли мы уволить агрессивную работницу?

Здравствуйте, коллеги! у меня вопрос по поводу книги учета движения ТК. В нашем учреждении до 2013г. велась Книга учета, утвержденная в 1974г., а в 2013г. была заведена Книга учета от 10.10.2003г. В книге от 1974г. отсутствует графа "Серия и номер ТК или вкладыша в нее". Сейчас для работников,принятых до 2013г., запись о ТК которых была внесена в старую Книгу учета ТК, я завожу вкладыши. Эти вкладыши я должна внести в новую Книгу учета?

Здравствуйте! у нас бюджетное учреждение (библиотека). Директор хочет взять работника (логопеда) вне штата. Предполагается, что логопед будет вести платные занятия с детьми, а выручка между ним и учреждением будет делиться пополам. Насколько я поняла, оформить гпд на длительное время нельзя, к тому же в гпд не получится конкретно прописать оплату, поскольку не известно сколько желающих будет на логопедические курсы. Насколько возможно оформить человека таким образом? и как можно отговорить директора от подобного намерения? Я еще не очень в этом вопросе разобралась, но пятой точкой чувствую, что директор зарабатывает проблемы и себе и мне....

Всем спасибо!

У меня сразу следующий вопрос... работница А находится на больничном по беременности и родам, на ее место принята работница Б (по срочному ТД). Директор захотел оставить работницу Б, предложил работнице А аналогичную вакантную должность в другом структурном подразделении. Работница А согласна и даже написала заявление о переводе. Как оформить работницу Б? уволить и снова принять?

Да, он хочет оставить этого работника... спасибо за скорый ответ!

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. Ситуация такая: основной работник (А) ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно принят новый работник (Б) (трудовой договор срочный, на период отсутствия основного работника). Проработав какое-то время работник Б тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь работник А собирается выходить на работу, а работник Б всё еще в отпуске. Руководитель, чтоб не увольнять работника Б, хочет перевести его в другое структурное подразделение на аналогичную должность и тоже временно на период отпуска по уходу за ребенком другого основного работника. С согласия работника Б возможно такое сделать?

Надежда Бекетова, огромное спасибо!

Надежда Бекетова, ага, поняла. Но всё таки оформление двумя приказами будет верным?

Сейчас работница хочет взять 28 к.дн. Получается, что сейчас я оформляю отпуск на 14 к.дн и период работы указываю 01.12.2010-31.05.2011 + еще приказ на 14 к.дн. где период прописываю уже текущий?

Здравствуйте! а как поступить в такой ситуации: у работника остался период работы (перед отпуском по уходу за ребенком) за который не предоставлен отпуск и не начислена компенсация. Период работы: 01.12.2010-31.05.2011. Сейчас мы можем выплатить компенсацию?

спасибо большое за ответ! очень помогли!

Утеряны трудовые договора трех работников. Год их заключения 2007. Тогда был другой директор и наименование учреждения слегка отличалось от нынешнего названия. Кроме того двое из этих работников на момент заключения имели другую фамилию. Как мне сейчас восстановить эти договора? указывать ли бывшего директора в качестве работодателя, а подписывать нынешним? Аналогичный вопрос по поводу работников: в первом разделе указывать фамилию на момент заключения договора, а в разделе Подписи сторон - настоящую фамилию?

мне никто не поможет?...

У нас тоже директор сменился. Указывать прошлого работодателя? И как быть если у сотрудника изменилась фамилия?

Вопрос в том, применимо ли это к заместителю директора? И я думаю, что в дальнейшем должность зама всё таки сократится, а другой равнозначной должности, которую можно было бы предложить в замен сокращенной, в учреждении нет.

Снеженка, основной работник в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! у меня такой вопрос: можно ли перевести заместителя директора временно на период отсутствия основного работника на должность заведующей структурным подразделением? Дело в том, что в заме надобность отпала, а на сокращение этой ставки директор пока "не созрел".