Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №76932

спасибо!

Сама написала и сама понимаю, что бред... так вообще 15 дней у него по подсчётам получается между... хммм... я считаю по Т2, мб там ошибка где, продублировано... всё пересчитаю ещё раз и перепроверю...


Проверила, это я дура просто) Считала последний отпуск ему до 31 мая... Значит с 28.03.2008 по 31.03.2016 он прогулял за свой счёт 2847... теперь я от них должна отнять 14*9? или нет? или только один раз 14? всё я запуталась.

Грядет проверка по воинскому учету с выездом на наше предприятие .Нужен образец при- каза руководителя «О проведении сверки личных карточек работника форма №Т-2ГС(МС) с учетными данными документов воинского учета граждан (военными билетами, удостоверениями, граждан подлежащих призыву на военную службу)» и График проведения сверки личных карточек работника форма №Т-2ГС(МС) с военными билетами граждан организации ежеквартально

Карлс, а зачем Вам приказ? У Вас все это должно быть в плане работы по осуществлению ВУ, который Вы утверждаете в военкомате. Вот и действуйте согласно плана. Мы приказ не издаем.

Вопрос:
Нужно ли при заключении договора гражданско-правового характера подписывать с сотрудником должностную инструкцию?
Р.С. :При заключении трудового договора, должностная инструкция с новым сотрудником на нашем предприятии подписывается.

подскажите.сделала несколько ошибок в больничном.на обороте я должна правильные записи внести, а писать "исправленному верить" я должна под каждым исправлением?или я могу один раз написать?
и...вот еще...что..вместо галочки "по совместительству" я поставила "основное" как это исправить?

juliya23, в б/л можно вносить исправления, но не более 2. лист запорот

Добрый день, подскажите, пожалуйста!

В нашей организации генеральным директором принято решение повысить главного инженера-эколога (инженерно-технологический отдел) до заместителя генерального директора (администрация). На сегодняшний день в штатном расписании должности зам.ген. директора нет, а также должность главного инженера-эколога в организации больше не будет значится.
Должностные обязанности сотрудника в основном останутся теми же, за исключением дополнений, рабочее место и условия труда не изменятся.
В данном случае правильнее считать это повышение переводом или переименованием должности? Как произвести документально данное повышение, какие изменения необходимо сделать?

Вычет 14 к.д. входящий в период для предоставления ЕОО, предоставляется один раз в периоде, следовательно только один раз 14 к.д. В стаж для предоставления ЕОО входят так же все дни между отпусками БСЗП, несмотря на то что они выходные.Распутывайтесь, но осторожно.

а вот тут нашла кое-что интересное.
Количество допустимых исправлений и сроки их внесения законом не ограничены (пост. ФАС ДВО от 16.01.2014 № Ф03-6124/13, Десятого ААС от 28.11.2013 № 10АП-9742/13). При этом отказ ФСС России в возмещении пособия работодателю на основании допущенных им формальных нарушений порядка заполнения или исправления записей может быть оспорен в суде. Так, например, работодатель заполнил больничный чернилами синего цвета, а ошибки исправил корректором, но тем не менее суд признал отказ в возмещении неправомерным (пост. АС СЗО от 03.07.2015 № Ф04-20576/15).Отметим, что описанный в механизм исправления ошибок предусмотрен в качестве специального правила только для раздела "Заполняется работодателем".
Если обнаружена ошибка в разделе "Заполняется врачом медицинской организации", ее не может исправить никто. В этом случае больничный считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности

Должно быть с момента регистрации, организация не может функционировать без директора.19 марта.

Доброе утро, подскажите пожалуйста, сотрудник работает в нашей компании по внешнему совместительсту, основоного места работы нет. ему нужна заверенная трудовая книжка с записью что работает по настоящее время. Подскажите мы может ее заверить?