RockSanne (Все сообщения пользователя) , Публикация №202358

Не получаеться - отчетность уже сдана.

Спасибо большое! Я знаю что должно быть с 19-го, но такая ситуация получилась из-за неведения. Назначение на должность есть от 19-го марта,но сам трудовой договор заключен с 1-ого апреля. Но все равно в данной ситуации документы по кадрам необходимо от 19-го марта?

Помогите, пожалуйста.
Если компания была зарегистрирована 19 марта и назначение на должность генерального директора было 19 марта, но трудовой договор с генеральным директором заключили 1 апреля.
все кадровые документы должны были быть оформлены с 1 апреля (приказ о назначении ответственным за ведение трудовых книжек и сама книга движения трудовых книжек) или 19 марта???

Добрый день!
У меня в организации руководитель является всем.
Такой вопрос:
В приходно-расходной книге по учету бланков в расход кого писать? руководителя? и как это правильно оформить?
Спасибо.

Спасибо, вот я и прошу в помощи выбора основания. Мы являемся обслуживающей организацией в сфере жкх. И нам нужны разнорабочие. На эту должность мы берем иностранцев.

Помогите, сотрудник и работадатель хотят заключить срочный труд. дог. На должность подсобного рабочего(около года) . Как правильно оформить? И что прописать в основании заключения срочного труд.дог.?

Добрый день!
Подскажите, если ни где не предусмотрена выплата премий, возможно ли выплатить премию и как это правильно оформить?

У меня такой вопрос. У сотрудника по ГО стоит отпуск. Работник работает по срочному ТД. В октябре заканчиваеться. Он не хочет его использовать. Как в этойситуации поступить?

У меня такой вопрос:
Нужно ли было составлять График отпусков, если числиться на тот момент два сотрудника. у одного договор заканчивается в январе, а у другого в октябре??

Добрый день! А при истечении срока трудового договора, нужно ли слать уведомление в УфМС ? Через услуги почты можно? Сотрудник-иностранный безвизовый работник.

Снеженка, спасибо преогромное. Пусть я и читала, но трудно как-то укладывается. Кажется все ложиться на свои места у меня:)

Снеженка, спасибо большое!
Но я все равно в одном вопросе запуталась: если препраздничный день - выходной для работника с пятидневной рабочей неделей, то у работника по сменам 2/2 этот выходной день можно сокращать, как предпразничный (день для него считаеться таковым?)

Спасибо большое!
Объясните, пожалуйста, а вот если праздник во вторник, а в понедельник сделали выходной( перенесли), как в ноябре 2014 , то:
- нужно ли понедельник сокращать на час, если возможно на предприятии??
-если суммированый учет более месяца и отработанные часы входят в норму рабочего времени, то оплачивать как сверхурочные не надо этот час?
- а в праздник, если полный рабочий день (8часов), то нужно в двойном тарифе?

Нужно ли с помощью приказа оформлять сокращение или не сокращение предпраздничного дня? И выход в праздник?