juliya23 (Все сообщения пользователя) , Публикация №140403

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, штатный работник находясь в отпуске работает по договору оказания услуг, может ли он прервать договор и оставшиеся дни отпуска догулять??

ну надеюсь пособие по беременности получу (еще успею).детские вот волнуют, на работе больше платят чем от соцзащиты.(

ааа...ну еще один вопросик:в стране кризис, наша фирма почти банкрот, вот-вот закроется может еще месяца 3 просуществует и то не факт, я собираюсь идти в декрет 2-я беременность в ноябре, мне сказали что не знают что со мной делать будут, мол не с чего платить будет((т.е. я уволюсь по статье там как положено, а где мне потом детские получать, в соцзащите вроде как намного меньше платят((((как вообще мне быть??есть еще одна у нас фирма, может туда потом переводом меня принять не потеряются ли у меня декретные???

привет всем!!!вот такой вопрос к вам: сотрудница есть такая, работает на нескольких фирмах по совместительству, есть и основное место, к нам устраивается опять же по совместительству,сколько ей часов я должна ей ставить, так же 4 или как?

ну так...иногда...утром в обед и вечером читаю)))):DСпасибо ВАМ ОГРОМНОЕЕЕ))))))

т.е. я могу в 1С-ке вручную забить эту должность, несмотря на то что в классификаторе ее нет???

привет всем!делаю новое ШР, мне нужно добавить в профессии Заместителя директора по производству, но в ОКПДТР для него кода нет(((как мне быть, какой профессией его можно заменить????

привет всем!делаю новое ШР, мне нужно добавить в профессии Заместителя директора по производству, но в ОКПДТР для него кода нет(((как мне быть, какой профессией его можно заменить.

ну а разве она не должна принести документы подтверждающие родство ребенка, св-во о рожд., у ребенка есть родители, мама-инвалид сидящая со вторым ребенком в декрете (она у нас не работает) ну и папа есть.

здравствуйте!подскажите, какие документы должна принести сотрудница , чтобы ей закрыть больничный, она ухаживала за внучкой в стационаре???

возможно.значит я правильно понимаю, в нынешнем ООО он остается на основной работе, а на другом директор по совместительству??верно??и это не зависит является ли он единственным участником в обоих ООО или нет???

ну это я процитировала с того сайта, с которого сотрудница скинула инфу

спасибо!я тоже про это читала, но меня запутала одна сотрудница, даже с интернета скинула инфу, что вроде абз.2 ч.2 ст.273 ТК Рф положения 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), собственником имущества. это с сайта *** .lawmix.ru/finansu/5028

Здравствуйте, помогите пожалуйста!у меня такой вопрос:у нас открылась вторая фирма, обе фирмы между собой никаких отношений не имеют, открывает один и тот же человек, там и там он один собственник, может ли он и там и там быть директором без совместительства, либо на одном из них он должен все-таки работать по совместит.??

Спасибо большое за информацию))))

Здравствуйте!помогите мне в таком вопросе: мой муж работает в местности приравненной к районам Крайнего севера, официально стаж пока чуть меньше полугода.проживал по месту работы с момента рождения с 90-гг и по настоящее время .Как устроился на работу, предоставил туда справку, о том что проживал по последнему месту жительства, тут обратился к кадровикам, что почему то ему не начисляется Северная надбавка, а ему сказали что мол отменили ее, и теперь только будет начисляться от стажа т.е. с самого нуля, что ему начисляют взамен его бонус (по расчетке) но сумма там должна быть больше!!Но я читала, что ее отменяли в начале 2005 г., но если молодой спец. (до 30 лет) проживал не менее 5 лет до отмены этого закона, то ему положено максимальный размер сев.надб. 50% с момента поступления на работу.Правы ли мы???если да, то как нам там кадровикам это доказать?

ну это понятно!ну а вот как это сделать: сказать ему вы нас не устраиваете в работе и мы вас хотим уволить???так чтоль?нужны какие то основания, вдруг он скажет что мол, докажите, работа выполняется и т.д. но все прекрасно знают что он нихрена не делает, а делают за него другие люди?как это все провернуть?

Подскажите плиз!!!!такая ситуация: Мой директор хочет уволить начальника подразделения ввиду того что тот нихрена не делает, ттолько место просиживает(НО Работник не захочет по собственному желанию явно, либо еще в суд подадит...как правильно его уволить, чтоб за это ничего не было???кто-нибудь в курсе?

ну да.., но вот как быть в такой ситуации, вот договорились все...договор подписали, а вдруг этот человек не в полном объеме окажет услуги, а мы должны ему выплатить сумму по догу((как себя обезопасить?

подскажите!обязательно ли договор оказания услуг должен быть выдан в начале месяца (начала работы) либо можно о цене работ договариваться в устной форме, а в конце месяца выдать дог.и акт?

Здравствуйте всем!!!подскажите мне пожалуйста!!я работаю и собираюсь в декрет где-то в ноябре или октябре этого года, у меня есть не отгуленный отпуск, как мне поступить, отгулять его до декрета или не стоит, т.к. повлияет на декретные, т.е. на средний.??

все понятно, а вот тогда на кого должен зам писать служебную записку??

ну вот как она пишет в заявление прошу отозвать меня из отпуска тра-та-та..и мне надо по ее заявлению отозвать ее как быть то??

здравствуйте!подскажите мне, Директор находится в отпуске, (давно туда не ходила) отгуляла 28 дней, хочет выйти на работу, как ей оформить отзыв?я подумала, что может она напашит заявление на отзыв, и я на основании его сделаю приказ (в связи с производстенной необходимостью отозвать из очередного отпуска директора такую-то ... и подписать этот приказ ей же) как вы думаете???

Работодатель может предоставить отпуск полностью (только с согласия работодатель), но может и не дать авансом отпуск. А еще у нас бывают случаи когда работники всю з/п забирают и отпускные, а потом бац...и увольняются...и что тогда...предприятие себе в убыток работает.