Лилия_я (Все сообщения пользователя) , Публикация №72759

Ещё раз спасибо.

Спасибо. В целом формулировка без указания причины основного сотрудника и конкретизированных сроков действия договора допустимы?

Основной сотрудник ушёл в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком.
На время её отсутствия принимается временный сотрудник, на которую оформляется срочный трудовой договор.
Прошу помочь разобраться с формулировкой о сроке и причине приема на работу, обязательно ли их указывать?
Достаточно ли будет формулировки:" Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ...., на период отсутствия основного работника. Договор действует до дня выхода на работу основного сотрудника."

Ситуация следующая. Работник написал заявление с просьбой предоставить день отдыха с последующей отработкой в выходной день. Руководитель не против и готов предоставить такую возможность. Не могу найти информацию что такая возможность есть или что это запрещается. Помогите, пожалуйста.

Вопрос:
Нужно ли при заключении договора гражданско-правового характера подписывать с сотрудником должностную инструкцию?
Р.С. :При заключении трудового договора, должностная инструкция с новым сотрудником на нашем предприятии подписывается.

Уважаемые профессионалы, ещё вопросы.
1. Нужно ли делать ссылки на статьи ТК РФ в приказе и если да, то какие?
2. При оформлении дополнительного соглашения, так как устанавливается неполное рабочее время и гибкий график, достаточно ли формулировки:
"Работник переводится на неполное рабочее время 0,25 ставки в режиме гибкого рабочего времени, с окладом ****"?

Спасибо. А перевод на неполное рабочее время возможен в "гибком графике"?