BAE (Все сообщения пользователя) , Публикация №947112

Здравствуйте, Валентина+Валентина;
Серега.
Спасибо за ответы.

Серега пишет:
Совсем другое дело справки, выписки и т.д., могут требовать не более 30 дней с даты выдачи, поскольку за месяц картина обычно меняется.

Серега, здравствуйте!
не более 30 дней , (календ./рабочих)
С даты издания приказа об увольнении?

Снеженка,Серега, Ольга(Инфинити)
спасибо большое за оперативный отклик, а главное советы.

Кстати удивительно, что директор по этому поводу обеспокоился(напрягся)???

Внеплановые проверки ГИТ.

Здравствуйте.
Вопрос задавала 01.06. 2016
Продолжается эпопея с моим сотрудником.
Оформила увольнение, закон не нарушила.
Сегодня, уже и думать перестала на эту тему. Так нет, в адрес предприятия пришло письмо от сотрудника с просьбой выдать справки о работе. Директор пришла в кадры, а не в бухгалтерию с вопросом почему не выдала справку по форме № 182н и справку по форме 2-НДФЛ.
Объясняю, что данные документы предоставляет бухгалтерия.
Она идет в бухгалтерию ГБ ей говорит, сотрудник находился на испытательном, нарушил сроки обращения за документами и справки по линии бухгалтерии ему не положены.
Приглашают в бухгалтерию и ГБ в глаза смотрит и об этом серьезно мне говорит. Так и хочется сказать "Какой ты бухгалтер?!!"
Объясняю он ведь ЗП получал!!!!! Уже ФЗ называю! Нет и все по бухгалтерской линии нарушил срок и все тут!.
Извините, за вопрос:
1. Должен-ли сотрудник на испытательном при увольнении получить справку о доходах и средней ЗП?
У меня впервые такой..........

Все верно.
ТД расторгнут в связи с призывом на военную службу пункт 1 части I статьи 83 ТК РФ.

Доброе утро.
Сотрудник находясь на испытательном сроке решил, что данная работа ему не подходит, но при этом отработал 1,5 мес.
Записи о приеме в ТК нет (изначально просил не вносит пока присматривается)
Сечас просит не вносить запись об увольнении.
1. Могу я пойти навстречу работнику и не делать запись?
2. Должна ли бухгалтерия выдать документы о работе,если приказ о приеме был, а записи в ТК нет?

Тогда права, а может самой присваивать?.

Здравствуйте.
Многим сотрудникам присвоен табельный номер один и тот-же.
Программистов 1 С -у нас нет.
В бухгалтерии "сидят" "мастодонты", на этот вопрос ухмыльнулись - нам так удобно не ломай систему.

Прием обычного работника, только ставим окончание ТД.
Спасибо большое:friends

А вот это условие очень сомнительно. Оклад должен быть фиксирован - либо цифрой, либо тарифом. Но не в процентах от чего-то возможного.[/QUOTE]
Об'яснила как Вы и написали, но директор как всегда меня к себе вызвала и сказала * Здесь решаю Я!*
Госслужба........

При оформлении приказов о приеме по срочному трудовому с оплатой 45% от прибыли - присватваюьтся таб..номера работющих сотрудников.
Что делаю неверно?

Не программист,но отпуск внесен только 28 дней.
Подошла к бухгалтерам они только руками машут мы привыкли,чтоб расписывали
Пиши от руки- ладно не спорю всего 2 мес работаю

Необходимо в 1 с оформить срочный трудовой договор с оплатой 45% от прибыли.
Подскажите пожалуйста как ввести? Т.К Показывает табельный номер сотрудника, кот. работает

Здравстуйте.
Не торопитесь делать письменный отказ.
Была почти такая ситуация в начале недели.
Печать на титульном была, но было не прочесть.
В пенсионно сказали чтобы поставила печать , кот. действует сейчас ,а вот текст должны озвучить в Пенионном.

На самом деле это один из самых простых отчетов в пенсионный, который создается подбором в программе 1 С.
Льготные профессии - вот, где тихий ужас!
Сдала протокол повторно, жду вдруг в пенсионном опять завернут.

Бухгалтер "сказала", что я неуспеваю делать то-то и то-то. Наверное будем что-то решать, будем вычитать из ЗП?
Это ведь незаконно!!! Или права ГБ и есть такой документ, а я о нем и незнаю?!

Нет. Если не изменяет память, такой на госслужбе есть. А ТК он не предусмотрен. Только личная карточка.[/QUOTE
У нас госслужба- наличие личного листка-обязательный документ

Программистов нет и в помине.
Отпуск буду скорей всего вручную делать .Поэтому так подробно расписала.

Здравствуйте.
Сложная ситуация.
Работница устроилась 08.02.2016, по основному месту работы- учителем. Отпуск- 56 календарных дней , по трудовому договору.
Сразу заключено ДС к ТД в котором указано, что она наяду с работой по должности учитель, на условиях внутреннего совмещения дополнительные обязанности по должности лаборант.
Девушка подала заявление на увольнение
Вопрос:
1 С по должности лаборант получает выводит компенсацию за 9,33 дня
и по должности учитель 9,33 дня. Считает неверно.
По моим подсчетам лаборант 28/12*4=9,33
учитель 56/12*4=18,67
Подскажите верны-ли мои расчеты и, что нужно настроить в 1 с , для раздельного подсчета?

Вадим А, поиск в корзине результатов не дал.
Вадим А, что делать????

Обычный WORLD,, не получается вывести такого приказа не существует в принципе, он есть только в журнале.
Не успела приготовить приказ, срочное задание получила от ГД
издать другой ну и сделала, а номер не исправила.

Добрый вечер.
Подскажите как быть в следующей ситуации.
О, ужас!!! Я приказ потеряла.
Приказ не в 1 с, перевыпустить не получиься!!!
Господи, что делать подскажите!

Серега , здрааствуйте.
Работники убывают в командировку в воскресннье.
Цель-сопроваждние детей.
На воскресенье (28.05.16), сделать уведомление о привличении к работе в выходной?

ПОЮ,здравствуйте. Скорее всего так поступлю.

Âîò è ìíå íåïîíÿòíî.
Íî íàìîé âçãëÿä'- óâåëè÷åíèå îá'åìàðàáîòû .

Сделала всем привлеченным дополнительный об'ем работ, раз директор вопрос этот изначально не решил.


Заявление на увольнение подано и зарегестровано.
Как можно отменить такое заявление? ( работник является инициатором).

Âîò è ìíå íåïîíÿòíî.
Íî íà ìîé âçãëÿä'- óâåëè÷åíèå îá'åìà ðà áîòû .