Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №621822

donasdogama,

Об утверждении штатного расписания


ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить штатное расписание от “___”_____________ 200__ г. № ____ с составом в количестве ____ единиц и общим фондом заработной платы ___ руб. в месяц.
Внести в штатное расписание структурные подразделения
.......
Ввести в структурное подразделение ,...... должность...... штатных ед с должностным окладом.......

Уточка, вы не путайте то, что го составляют на календарный год, а отпуск работник берет за рабочий год.
Можно прописать 28 плюс остаток.

Вадим А,

Такой приказ у меня есть, только без структурных, тк их нет и не нужны. Т.е приказ о разработке не нужен? Я создаю ШР и утверждаю приказом, правильно? ))) Спасибо

donasdogama, достаточно такого приказа.

Уважаемые знатоки спасайте!
Пока меня было на работе по бл кое что наделали в отпусках, человек увольняется и нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверить правильно ли раньше написали период работы.
Вот данные: сотрудник был принят 01.11.2013
затем он брал следующие отпуска: (ппо данным личной карточки)
* ежегодный. период работы с 01.11.13 по 30.10.14. Отпуск с 26.05.14 по 23.06.14 (28 дней)
* без сохранения з/п. период работы с 25.01.14 по 24.01.15 Отпуск с 24.06.14 по 30.09.14 (85 дней)
* ежегодный.период работы с 11.01.15 по 10.01.16. Отпуск 04.05.15 по 01.06.15 (28 дней)
* без сохранения з/п. период работы с 11.01.15 по 10.01.16. Отпуск 02.06.15 по 31.08.15 (91 день)
* без сохранения з/п. период работы с 11.01.15 по 10.01.16. Отпуск 01.09.15 по 30.09.15 (30 дней)
* без сохранения з/п. период работы ?????? приказ еще не написали но отпуск с 20.11.15 по 30.11.15
* 30.11.15 увольнение

Нужно проверить все периоды работы на наличие косяков. И правильно написать их.
СПАСИТЕ! Голова уже не варит, несколько раз уже пересчитывала, не ругайте сильно!

Если я правильно посчитала период работы в последнем приказе об отпуске без сохранения з/п будет 11.05.14 по 10.05.15??? Блин ведь наверное переносы в красный дни нужно учитывать?!

Pirohok
период сдвигается на (на 85 к/дн). Он будет другой 24.01.2015-23.01.2016. Если бы работник не увольнялся - далее период был бы сдвинут на 88 к/дн.
Зв этот период работник был уже в отпуске (04.05.2015-01.06.2015) и компенсация быть не должна. Он еще будет должен.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста процедуру перевода Ген. директора на 0,5 ставки. Правильно ли я думаю:
1. Заявление Ген.директора на имя учредителя (который подписывал с ним ТД) с просьбой перевести на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам.
2. Доп. соглашение с переводом на 0,5 ставки;
3. приказ о переводе на 0,5 ставки.
Заявление и доп. соглашение подписывает Учредитель, тот кто подписывал ТД. Собрание учредителей проводить не будем.
1 момент: в связи с работой на 0,5 ставки зарплата будет 6 000 рублей, ниже МРОТ.
Процедуру формальная, на случай проверки.

И вопрос не по теме: Если мы принимаем на работу (кстати с нашим Ген. директором такая история) взрослого человека (очень взрослого), нужно ли просить у него военный билет. Он снят с учета в военкомате по возрасту.
И еще маленький вопросик: нужно ли подшивать копии приказов и заявлений на отпуск без сохранения зараб. платы в личное дело или достаточно оригиналов в папке приказов? Для проверки.

Большое спасибо за помощь.

Да.

Да, конечно. В ДС можете использовать формулировки "изложить пункт такой-то в следующей редакции: ...", а можете "дополнить пункт такой-то следующим положением: ..."

Подскажите пожалуйста по отпускам.
Впервые составляю График отпусков и возник ряд вопросов:
1. Нужно ли в ГО добавлять Обособленные подразделения (они у нас в Штатном расписании) и Филиал (его нет в нашем штатном расписании) ?2. Суммируются ли дополнительные отпуска (Ветеран подразделения особого риска), а то нашему сотруднику он никогда не предоставлялся. Он не просил, а никто и не предлагал.
3. Многие сотрудники из ГО за 2015 года не пошли по нему в отпуск. Было много работы, они были не против. Как это теперь оформить? Написать заявление с просьбой перенести мой отпуск планируемый .... на 2016 год, так можно? А в ГО за 2016 г. указать только 1 отпуск, если захотят другие, то по соглашения с руководством (заявление).

Нужно конечно, хотя конечно можно и по ним отдельно сделать.

У него должно быть своё ШР и ГО, хотя можно и в общем ГО, но смысла осбого нет, т.к. у них там своя кухня.

По моему нет, т.к. предоставляются по заявлению работнику в любое удобное для него время и в текущем году. Они приравниваются чернобыльцам и конкретно какие им положены льготы указано в удостоверении, открываем НПА и смотрим.
Нюанс один эти отпуска предоставляет работодатель, а оплачивает соц.защита. Поэтому мой ветеран, тоже не сразу сообщивший о льготах, как узнал, что бегать ему придётся самому туда, сказал что они ему не нужны.

Ну вообще по ТК РФ, перенос на другой год предусмотрен только по инициативе работодателя и при сложении ряда факторов. Но некоторые идут навстречу работникам и переносят по заявлению работника. Последствия на усмотрение проверяющих и суда, ежели что.
Статья 124 ТК РФ:
"....
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Вс случае преноса ЕОО на следующий год Вы ОБЯЗАНЫ будете запланировать ОБА!

Да именно так.

Почему нет???

Если выйдут из ОУЗР до составления ГО, то включите. Если нет, то предоставите либо по статье 260 ТК РФ, либо по заявлению.