Pirohok (Все сообщения пользователя) , Публикация №89153

Добрый день!
Ситуация такая, сотрудник официально у нас работал на 1,0 ставки сторожем (4 часа дневных 8 ночных), и неофициально ещё в другом месте работал. Сейчас хочет официально уволится из нашей организации и устроится в другое место работы, при этом продолжая работать у нас по внешнему совмещению.
Вопрос, может ли он официально работая в другом месте на 1,0 ст работать у нас тоже на 1,0 ставки (например если на др месте работы у него сменный график работы и с работой у нас он не пересекается)?
Начальство очень хочет чтобы он у нас продолжал работать на целую ставку!

К сожалению у меня нет сведений высылалось ли письмо с уведомлением о необходимости получить ТК!!! Предыдущий сотрудник который работал на моем месте, ушла со скандалом, очень плохо расстались с работодателем, дел мне вообще не каких не передавалось, пришла на голое место, что творилось в делах тихий хаос.

Вот небольшое дополнение в вышеописанному.
Как то приходила дочка сотрудницы просила отдать её ТК, мы ей отказали, поскольку она не предоставила не каких документов своих и например то что она назначена опекуном или что то подобное

Подскажите что делать в деликатной проблеме!
У нас храниться ТК сотрудницы которая была уволена ещё в августе 2013года. Я тогда ещё не работала, не знаю как проходило увольнение и почему сразу не выдали ТК.
Ситуация щекотливая. Вообщем насколько мне стало известно у бывшей сотрудницы есть проблемы с головой те она сейчас не совсем адекватная, проблемы эти возникли незадолго до увольнения, ушла по собственному желанию тк поняла что больше работать не сможет.
В её семье идет борьба за жил площадь, дележка среди родни и детей. Насколько известно был суд по этому поводу. Наши сотрудники ездили как свидетели. В суде делали упор что с головой проблемы. У нас на руках нет решения суда о признании её недееспособной или что то похожее. Сотрудница в курсе что ТК находится у нас в организации, но поскольку имеются проблемы с памятью, она звонила узнавала где ТК, думала что потеряла. Из её слов стало понятно что она боится хранить доки дома, тк в семье неспокойно.
Вопрос что делать в этой ситуации?????
Если выслать ТК по почте, зная наших сотрудников почты не факт что извещение получит именно она, да и члены семь могут его перехватить.

те в последнем приказе на отпуск без сохранения зп нужно будет написать: отпуск без сохранения зп с 20.11.15 по 30.11.15 за период работы с 24.01.2015-23.01.2016?!

(сори мозги всмятку, была на бл долго почти два месяца, на моем рабочем месте такой завал образовался ужас просто, да ещё тут делов наворотили без меня, то один по рулил то другой в итоге хаос, все вроде в порядок почти привела, вот на этом приказе меня заклинило просто)

Уважаемые знатоки спасайте!
Пока меня было на работе по бл кое что наделали в отпусках, человек увольняется и нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверить правильно ли раньше написали период работы.
Вот данные: сотрудник был принят 01.11.2013
затем он брал следующие отпуска: (ппо данным личной карточки)
* ежегодный. период работы с 01.11.13 по 30.10.14. Отпуск с 26.05.14 по 23.06.14 (28 дней)
* без сохранения з/п. период работы с 25.01.14 по 24.01.15 Отпуск с 24.06.14 по 30.09.14 (85 дней)
* ежегодный.период работы с 11.01.15 по 10.01.16. Отпуск 04.05.15 по 01.06.15 (28 дней)
* без сохранения з/п. период работы с 11.01.15 по 10.01.16. Отпуск 02.06.15 по 31.08.15 (91 день)
* без сохранения з/п. период работы с 11.01.15 по 10.01.16. Отпуск 01.09.15 по 30.09.15 (30 дней)
* без сохранения з/п. период работы ?????? приказ еще не написали но отпуск с 20.11.15 по 30.11.15
* 30.11.15 увольнение

Нужно проверить все периоды работы на наличие косяков. И правильно написать их.
СПАСИТЕ! Голова уже не варит, несколько раз уже пересчитывала, не ругайте сильно!

Если я правильно посчитала период работы в последнем приказе об отпуске без сохранения з/п будет 11.05.14 по 10.05.15??? Блин ведь наверное переносы в красный дни нужно учитывать?!

Товарищи подскажите, сложилась такая ситуация:
пришел к нам устраиваться человек, в трудовой есть вкладыш не подшитый, и на последней строчке вкладыша запись принят в такую то организацию на такую то должность, а записи что уволен нет. Там попросту нет места для того чтобы сделать эту запись тк свободного места нет.
Работник объяснил это тем что те работодатели вызывали у него сомнения, думал что контора развалится и они смоются. То как и у кого он забирал трудовую неизвестно.
Сейчас нужно делать запись о приеме на работу в нашу организацию, но нет записи что он уволен с предыдущего места работы, и нет места для этой записи. Что делать?
Работник пояснил что он на пенсии и ему не важна запись о предыдущем увольнении. Ему объяснили что перерасчет пенсии и если вдруг бл то нужен стаж.
Вопросы:
- нам делать новый вкладыш и внести запись об увольнении на основании справки с предыдущего места работы?

Приказы в порядке!
Вот еще вопрос с магазина нужно требовать копию лицензии на продажу тк?
А если куплена тк там где её нет?

Он несовершеннолетний и в том году первый раз работал у нас. Я тогда ещё не работала, поэтому не знаю почему не оформили, но должны ведь были это сделать

Разве можно принудительно заставить кого то исполнять обязанности не входящие в их должностные обязанности?

Если не было вообще трудовой книжки то как можно писать дубликат?!
И ещё вопрос, человек пишет заявление о выдаче ТК, и там пишется "в связи с тем что я впервые поступаю на работу по трудовому договору, прошу оформит тк".
НО по факту ведь он не впервые работает по договору!!!! Что делать

Понятно! Но все что делать с тем что фактически он у нас работал в том году а записи об этом в Т Книжке нет? Задним числом не внести наверное, пусть он и не долго работал, но это все же стаж

Добрый день! Уважаемые знатоки! Подскажите что делать?!
Вот такая ситуация сложилась. Устроился к нам 06.07.15 молодой человек несовершеннолетний, по срочному трудовому договору. Оказалось что у него нет трудовой книжки:(, хотя он в 2014 году в нашей организации работал тоже по срочному ТД на летний период. Почему ему тогда не завели трудовую, не знаю тк не работала ещё тогда. Дальше больше. В бухгалтерии не оказалось бланков трудовой в запасе.
(насколько я знаю они должны быть в запасе иметься). Возник вопрос, где брать бланки? Должен обеспечивать работодатель насколько я знаю.

Вопросы:
- кто должен обеспечивать Т книжками?
- где эти книжки можно по правилам покупать? (у нас организация маленькая, выяснилось, что до этого просто в книжном покупали)
- как теперь вносить запись в трудовую? (человек сейчас принят 06.07.15, но он же работал в нашей организации и в том году, но записи об этом нет в трудовой!!!! Наверное нельзя внести период работы за прошлый год, тк книжка выдана будет по датам в этом году, а так получится что задним числом)
Надеюсь понятно написала

С точки зрения работодателя интересует, начальству не особо нужен этот работник

Добрый день!
Сложилась такая ситуация, была принята женщина по срочному трудовому договору, и за неделю до окончания срока действия договора узнаем что она в положении.
Насколько я понимаю есть два варианта 1) продлить с ней договор бессрочно, 2) продлить договор до окончания беременности.
Интересуют плюсы и минусы обоих вариантов как можно более подробно

Спасибо огромное! Значит мозги все таки работают!

Доброе утро! (не кидайте сильно тапками, сегодня понедельник и после проверки мозги толком не работают)
Если сотрудник написал заявление на отпуск с 12 апреля по 9 мая (28 дней), в этот период попадают праздничные,
вопрос - на сколько дней переносится отпуск? (как я поняла на два дня, те 1 и 9 мая, поправьте если не так)

Добрый день! Очередной вопрос:?:
- у нас согласно графику отпусков работник идет в отпуск с 04.05.15 по 31.05.15 (28 дней)
вопрос попадают праздничные дни , они повлияют на продолжительность отпуска или нет (те нужно ли переносить дату окончания отпуска)

Это не я писала а предыдущий работник, как то нужно будет исправить в ЛК

Совершенно верно прибавляем, просто думала об одном а написала другое.
Спасибо за разбор

Доброе утро!
Подскажите правильно ли я посчитала период работы для отпускных
Человек принят был 01.11.2013
Был ежегодный отпуск за период 01.11.13 по 30.10.14 (28 дней) с 26.05.14 по 23.06.14.
Потом он брал отпуск без сохранения з/п на 85 дней с 24.06.14 по 30.09.14 (написано в личной карточке за период работы с 25.01.14 по 24.01.15).
Вопрос:
1. Период работы переносится свыше 14 дней, те от даты приема отнимаем 71 день (85-14), и получится отпуск за период работы будет с 10.01.15 по 09.01.16? (я правильно посчитала?)
2. Нужно ли при написании приказа без сохранения з/п писать период работы за который он предоставляется, или оставить пустыми графы эти???
(была в отпуске неделю, выпала из работы, сегодня только вернулась. Пардон туплю сижу. )

Спасибо за помощь!

И ещё вопрос! У нас по графику отпусков сотрудник должен был идти в отпуск с 06.04.15, но оказалось что у него осталось за предыдущий период 9 дней неизрасходованных, и он написал заявление на отпуск с 02.04.15 (чтобы эти 9 дней отгулять, но основной отпуск не трогать).
Вопросы:
- нужно ли брать с работника заявление на перенос отпуска на эти 9 дней за предыдущий период? И нужно ли писать приказ о переносе отпуска?
- и ведь основной отпуск тоже свинтится получается. Тогда тоже потом брать заявление на перенос и приказ о переносе писать?

Да уж наследство досталось! Сочувствую!
У нас ещё за предыдущие 6 лет 4 сотрудника сменилось, каждый по своему делал. До сих пор (чуть более полугода работаю) нахожу какие нибудь сюрпризы.
Спасибо за помощь!