Уточка (Все сообщения пользователя) , Публикация №781776

Помогите, пожалуйста: включается ли в страховой стаж для оплаты больничного период получения пособия по безработице в Украине (запись в трудовой книжке есть)

Здравствуйте! У нас работает сотрудник, который учится на очной форме обучения. На нашем же предприятии он хочет проходить практику. Как это все оформить?

мы показываем вакансии в Центр занятости, но указываем что не нуждаемся в их комплектации, обойдемся своими силами

Мне дали такой ответ в разделе "Глупые вопросы новичка"
Если вся запись в разделе награждения, то имеются 3 пути:
1. Признать запись не действительной, причём сразу за ней, т.е. в разделе награждения. Вшить, заполнить титул, внести запись.(наиболее соответсвует законодательству).
2. Оставить как есть, вшить вкладыш, заполнить титул, продолжать вести.(частично соответствует).
3. Оставить как есть. (не соответствует законодательству, но и рисков для работника не несёт, т.к. таких записей большое количество). К тому же само по себе внесение записи не в тот раздел, не делает их автоматически не действительными, если в остальном всё соответствует. В этом случае обязательно выдать работнику при увольнени справку о времени работы.

Так как же правильно оформить: запись признавать недействительной в трудовой книжке в сведениях о награждениях или во вкладыше признать недействительной. Что-то я запуталась!!!

Серега!! большое спасибо за консультацию, я всю запись о приеме на работу внесла в раздел о награждениях

Подскажите, пожалуйста, как поступить: в трудовую книжку ошибочно внесла запись о приеме в раздел о награждениях, в разделе о приеме места уже нет. Теперь необходимо вшить вкладыш в трудовую и во вкладыше необходимо написать, что запись за № считать недействительной, затем поставить штамп с наименованием предприятия и далее принят ....... Я правильно думаю?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника изменились паспортные данные или адрес регистрации надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

я бы рассчитывала дополнительный отпуск пропорционально

Снеженка большое спасибо за Вашу помощь

эту запись надо делать отдельной строчкой или вписывать в уже имеющуюся запись, где была отражена трудовая книжка

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника закончилась трудовая книжка, вшила вкладыш. В книге учета трудовых... я должна отразить, что работнику вшит вкладыш?

хочу перестраховаться: у нас принят сотрудник с муниципального унитарного предприятия, был документоведом. Я не должна сообщать в это муниципального унитарного предприятия о его приеме? Я не нашла эту должность в списках, или просмотрела!!

по Крыму разрешили сдавать отчетность без ИНН

Мне бухгалтерия сказала, что согласно Письма УФНС РФ от 23.11.2015 №11-2-06/0733@

у нас бухгалтерия требует ИНН, сейчас собираю со всех сотрудников

Надежда спасибо

11.01.2016 был издан приказ о переименовании отдела с 01.01.2016. Какую запись в трудовую книжку я должна сделать
№ п/п Дата
15 11.01.2016 Отдел ... с 01.01.2016 переименован в отдел ........ Приказ от
11.01.2016 №1
Я правильно считаю?

Надежда, Вадим А Спасибо!

Здравствуйте! Я ответственная за ведения воинского учета, меня перевели на другую должность (продолжаю быть ответственной). Необходимо ли уведомлять о моем переводе военкомат?

Валентина+Валентина спасибо! Я тоже так думаю!

Сотрудник проходил обучение на курсах в октябре 2015г., свидетельство об окончании курсов он получил в январе 2015г. и соответственно в январе предоставил в отдел кадров. Какой датой кадровик должен внести запись в трудовую книжку: октябрем 2015 или январем 2016

Вадим А, спасибо, Хотела себя перепроверить!!!!!!!

подскажите, пожалуйста: работник принят 12.02.2015г. в 2015г. был в основном отпуске 14 кал дней.
При составлении графика отпусков на 2016г. он хочет запланировать 14 кал дней остаток основного отпуска (период работы с 12.02.2015-11.02.2016) и 14 кал дней основного отпуска (период работы с 12.02.2016-11.02.2017). Я правильно понимаю, что мы можем планировать в графике отпусков на 2016г. отпуск за период работы с 12.02.2016-11.02.2017.

Снеженка, спасибо, точно, перегрелась на улице в обед, жара у нас.

что-то я туплю, подскажите, с 24.06.2015-11.09.2015, кол-во дней компенсации при увольнении из расчета 28 дней основного отпуска будет 4,67? Бухгалтер говорит, что 7 дней.