otomi88 (Все сообщения пользователя) , Публикация №800354

ответьте мне, пожалуйста. АУУУУУ)

Добрый день! Подскажите, с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Вопрос. Мне его включать в график отпусков на 2016 год? Если включать, то сколько дней указывать отпуска, 14 или 28? Знаю, что 28 дней положены после полугода работы и в договоре у него указано 28 дней. Но с другой стороны, 28 дней даются за рабочий год. И если сотрудник после окончания срочного ТД возьмет 28 дней, то бухгалтерия должна будет удержать у него из ЗП за отпуск?? Помогите разобраться)

Всем добрый день!!! Такая вот ситуация у меня. Есть подрядчик. Руководитель этой организации так же является и нашим учредителем. Было решено всех сотрудников уволить и принять к нам. Со всеми всё ок, кроме одного. В трудовой книжке сделала запись о приеме, с датой и приказом, но ни трудовой договор, ни приказ, в-общем ничего не подписано. От работника есть только скан заявления о приеме на работу, т.к.он уже почти год находится в командировке на Курильских островах. Командировка эта от предыдущего места работы, официально не проводилась. Выплачивались суточные по договоренности с учредителем. Сколько он там еще пробудет не известно. Почему я сделала запись в трудовой...позвонил мне этот сотрудник и попросил выслать копию заверенную (для загранпаспорта). Я директору объяснила ситуацию,он даже эту копию подписал (сейчас уже забыл об этом). Месяц назад это было. Но, сейчас говорят, что пока его принимать не нужно, руководство думает по этому поводу. Я боюсь сказать, что запись сделала! Надо же было такой дурой быть, документы не подписаны, а в трудовой написала(. Думала, что всё равно его примем! Урок мне!!! Вопрос, что мне за это будет??? "Запись под таким-то номером не действительна" мне и так придется делать, т.к. принять нужно было в начале октября, а ЗП уже начислена. Принять смогу только в ноябре, если руководство добро даст. Сможет ли это работник как-то шума нагнать??