Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №910625

Добрый день всем! Работаю делопроизводителем очень недавно, и у меня есть куча вопросов, на которые мне срочно нужны ответы. Кроме вас мне никто не поможет(((:friendsВопроос:
1. Совместительство. Допустим вахтер хочет поработать за дворника, на время отпуска последнего. Нужно ли при оформлении, подписывать дополнительное соглашение? Или достаточно подписи в должностнеой инструкции дворника, личного заявления вахтера, и приказа по личному составу?
2. Совмещение. Допустим Повар хочет работать за шеф-повара, пока та на длительном больничном, с возложением обязанностей шеф-повара на себя. Заявление она написала, прикказ соответствующий напечатан и подписан.Нужно ли дополнительное соглашение?Или так же допустима только подпись в должност.инструкции?
3. Расширение зоны обслуживания.... Например младший воспитатель хочет работать за другого младшего воспитателя, пока та на больничном.В свое рабочее время.Вполне с этим справляется. Заявление она написала, приказ о том, что ей разрешается так работать есть.А вот нужно ли дополнительное соглашение?
И нужно ли вести журнал учета дополнительных осглашений?Обязателен ли этот документ?Извините за глупые может быть вопросы, но мне очень нужно ответы услышать.Буду вам очень благодарна.Спасибо.

mila1ht пишет: 1. Совместительство. Допустим вахтер хочет поработать за дворника, на время отпуска последнего. Нужно ли при оформлении, подписывать дополнительное соглашение? Или достаточно подписи в должностнеой инструкции дворника, личного заявления вахтера, и приказа по личному составу?

ТД, т.е. полное оформление приёма на работу по совместительству. Не забываем про норму рабочего времени для совместителей.
Извините, но как это? Как это полный прием? Он же у нас уже работает вахтером, принят сто лет назад.А теперь, в свяи с временной нетрудоспособностью дворника, хочет поработать за него, чтобы получить зп побольше.... Зачем мне его полностью оформлять? Он уже принят.

И еще перед этим взяла отпуск без сохранения зар. платы на 15 календарных дней. Отпускной период должен на 1 день сдвинуться?

Дл яопределения периода, нам не важно когда берёт(предоставялется) ЕОО, а важна дата начала работы и периоды не входяшие в сиаж для предостваления ЕОО
В Вашем случае 13.01.2015-12.01.2016гг.

Обязательно и теперь период будет 13.01.2015-13.01.2016гг.

А я считала, что приказ о совмещении должностей это приказ по ОД.. Т.е надо на ЛС переделать? А приказ о доплате за питание это по ЛС или ОД? Я что-то запуталась....

donasdogama, я читала, что приказ о совмещении - это приказ по ЛС, а как в практике - не могу сказать. Раньше тоже эти приказы в приказах по ОД хранила.

я считаю, что в этом случае вообще лучше оформить совмещение - ведь он не "навсегда" дворником будет работать, а только на время отсутствия заболевшего дворника. Зачем вам морочиться с совместительством? оформляете доп. соглашение и приказ, где определяете время окончания совмещения временем выхода на работу основного работника и, естественно, доплату за совмещение - всё.

ZVZ, , сотрудник по совместительству работает, столько сколько хочет и стольких р-работодателей, сколько нужно. Главное что бы ему хватало времени.

А в вашем случае что бы у него еще не пересекались графики работы.

ElenaN90,
оформить можно как совместительство т.е. новый тд, приказ о приеме, новая личная карточка

По второму вопросу, конечно лучше оформить задним числом, но если откажется кто то то придется подписывать текущей датой.

Можно ли на работника ставить несколько дополнительных работ, например повару, в связи с наличием вакантной должности повара оформить дополнительную работу за увеличения объема работ с оплатой 70% от оклада + дополнительную работу в порядке совмещения по другой должности (подсобный рабочий) на период вакансии с доплатой 100% от оклада?