mila1ht (Все сообщения пользователя) , Публикация №166554

mila1ht пишет: 1. Совместительство. Допустим вахтер хочет поработать за дворника, на время отпуска последнего. Нужно ли при оформлении, подписывать дополнительное соглашение? Или достаточно подписи в должностнеой инструкции дворника, личного заявления вахтера, и приказа по личному составу?

ТД, т.е. полное оформление приёма на работу по совместительству. Не забываем про норму рабочего времени для совместителей.
Извините, но как это? Как это полный прием? Он же у нас уже работает вахтером, принят сто лет назад.А теперь, в свяи с временной нетрудоспособностью дворника, хочет поработать за него, чтобы получить зп побольше.... Зачем мне его полностью оформлять? Он уже принят.

Добрый день всем! Работаю делопроизводителем очень недавно, и у меня есть куча вопросов, на которые мне срочно нужны ответы. Кроме вас мне никто не поможет(((:friendsВопроос:
1. Совместительство. Допустим вахтер хочет поработать за дворника, на время отпуска последнего. Нужно ли при оформлении, подписывать дополнительное соглашение? Или достаточно подписи в должностнеой инструкции дворника, личного заявления вахтера, и приказа по личному составу?
2. Совмещение. Допустим Повар хочет работать за шеф-повара, пока та на длительном больничном, с возложением обязанностей шеф-повара на себя. Заявление она написала, прикказ соответствующий напечатан и подписан.Нужно ли дополнительное соглашение?Или так же допустима только подпись в должност.инструкции?
3. Расширение зоны обслуживания.... Например младший воспитатель хочет работать за другого младшего воспитателя, пока та на больничном.В свое рабочее время.Вполне с этим справляется. Заявление она написала, приказ о том, что ей разрешается так работать есть.А вот нужно ли дополнительное соглашение?
И нужно ли вести журнал учета дополнительных осглашений?Обязателен ли этот документ?Извините за глупые может быть вопросы, но мне очень нужно ответы услышать.Буду вам очень благодарна.Спасибо.