КатринДенев (Все сообщения пользователя) , Публикация №863037

Спасибо большое за ответ.

Здравствуйте, очень прошу Вашей помощи, в штатном расписании у нас есть водитель 1штука, понесли утверждать в наш департамент новое штатное расписание, а нам говорят что все это время у нас вроде как неправильно были названы должности и у водителя должен быть класс, у начальника отдела-категория, меня интересует водитель, как ему установить классность, какие действия мои, как кадровика должны быть, нужно ли собирать для установления классности комиссию, должен ли в эту комиссию входить спец человек или достаточно по наличию прав установить класс водителю, кто с этим сталкивался?

Добрый день, подскажите пожалуйста, один из работников не выполняет поручений директора (поручения касаются непосредственно должности работника), либо растягивает выполнение на два-три месяца, директора такой расклад не устраивает и он очень хочет избавится от такого сотрудника, как в таком случае уволить работника? Предложить ему уволится по собственному желанию, не думаю что он согласится, что нужно делать дальше, брать объяснительные с него, составлять акты, как правильно документально оформлять факт невыполнения поручений директора?

Снеженка, 15 и 16 -выходные по графику, в ТД написано 2/2, получается ее увольнять, а потом через 4 дня снова принимать? или сделать ей доп. соглашение, пункт такой то такой то изложить в следующей редакции и с предоставлением выходных по скользящему графику и спокойно отпустить на 4 выходных?

Здравствуйте у меня работник А работает с 01.10 временно, на время отпуска основного работника Б (по графику сменности 2/2), у работника Б отпуск заканчивается 14.10, но у него еще по графику 15 и 16.10, и на смену он выходит 17.10-18.10 , а с 19.10 в отпуск идет работник В, вместо работника В будет работать работник А, то есть у работника А будет 4 выходных, подскажите, как правильно мне оформить эту ситуацию.

Подскажите пожалуйста, издаю приказ о выплате единовременной материальной помощи в связи с юбилеем работника (директор хочет сделать подарок, то есть без заявления работника), что можно написать в основании? Копия паспорта?

Большое спасибо за помощь ))))))))))

Уважаемые коллеги, нашей сотруднице выделили путевку на лечение в санаторий, подскажите пожалуйста, может кто то сталкивался с таким зверем и подскажет порядок оформления документов, какие документы нужно предоставить сотруднику для кадров и какие документы кадры оформляют в этом случае. Предоставляется ли ему оплачиваемый отпуск, либо без сохранения з/п или она должна больничный принести после лечения?