AlexandraBreath (Все сообщения пользователя) , Публикация №612904

Здравствуйте! В нашу организацию устроился работник по срочному трудовому договору на 5 месяцев (у нас маленькая организация, 11 работников, поэтому по соглашению сторон взяли человека на такой срок).

1) Как грамотно обозначить условия об отпуске в трудовом договоре: какое количество дней отпуска ему полагается (например, можно ли написать, что работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней?), что ещё важно учесть?
2) так как 6 месяцев этот человек у нас не отработает, должны ли мы отправлять его в отпуск на то количество дней, которое ему полагается за отработанное время, или просто при расторжении договора выплатить компенсацию?

спасибо!

Здравствуйте! Каков порядок предоставления отпуска работающим по внешнему совместительству: люди принесли справки с основной работы, что их отпуск разделен на части. Должны ли мы также делить им отпуск? Или можно сразу предоставить все дни?

Серега, Снеженка, блин, спасибо. Я уже подумала, что у меня крыша едет. Наш бухгалтер настаивает на своем (это она в отпуск и ушла)) Подольше отдохнуть хочет, видимо. Ее не переубедить уже. Она говорит, что программу не обманешь)))

Здравствуйте! Работник ушел в отпуск 04.04.16 на 35 дней. Получается, он должен выйти на работу 12 мая (так показывает программа бухгалтера)? Не могу сообразить, почему не 11 мая? Отпуск же продлевается на 2 дня в мае - 1 и 9. Или нет?

Здравствуйте! Может ли генеральный директор, уходя в отпуск, оставить за собой право подписи всех документов? И если да, то можно ли так сформулировать приказ: "На время моего отсутствия (отпуск) право подписи всех документов оставляю за собой."

Здравствуйте! Наш юрист говорит, что внешний совместитель по своему желанию может работать более 4 часов в день на работе, которая для него является совместительством. Так ли это? Можем ли мы установить работнику-совместителю, к примеру, 0,75 ставки, если работник на это согласен? В ТК сказано - не более 4 часов.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, продляется ли оплачиваемый отпуск, если он попадает на перенесенный нерабочий день, например, на 22 февраля 2016 года. Или же отпуск продляется только на 1 день (23 февраля)?

Здравствуйте! Организация арендует автомобиль у сотрудника. Без экипажа. С ним заключен договор аренды. Нужно ли издавать какой-либо приказ по этому поводу? А если автомобиль арендуют у простого физ.лица, не сотрудника организации? Как это все оформить правильно? Меня интересует именно необходимость издания приказов. Если можно, примерный текст.

Здравствуйте! Можно ли установить режим неполного рабочего времени только по согласию между работником и работодателем (к примеру, 2 часа в день) или же для этого обязательно должно быть законодательно закрепленное основание?

спасибо, ответ получен.

Валентина+Валентина, огромное спасибо!

Здравствуйте! Очень нужен ответ, поэтому повторю свой вопрос:

Составляю график отпусков на 2016 год. Есть один совместитель (внешний). По основному месту работы у него отпуск распределен таким образом:
14 дней с 01.05.2016 г. (за 2015 год);
28 дней с 01.06.2016 г. и
14 дней с 01.12.2016 г.



Всего у него 42 дня оплачиваемый отпуск по основному месту. На нашем предприятии 35.



Я правильно понимаю, что нам нужно разделить его отпуск так же, как и на основном месте работы, но поставить часть отпуска с 01.06.2016 (28 дней) и часть с 01.12.2016 (7 дней). И по его желанию предоставить отпуск без сохранения зп на 21 день.


И еще вопрос: какой день в 2016 году является рабочим: 20 февраля или 5 марта?

Здравствуйте! Составляю график отпусков на 2016 год. Есть один совместитель (внешний). По основному месту работы у него отпуск распределен таким образом:

14 дней с 01.05.2016 г. (за 2015 год);
28 дней с 01.06.2016 г. и
14 дней с 01.12.2016 г.
Всего у него 42 дня оплачиваемый отпуск по основному месту. На нашем предприятии 35.
Я правильно понимаю, что нам нужно разделить его отпуск так же, как и на основном месте работы, но поставить часть отпуска с 01.06.2016 (28 дней) и часть с 01.12.2016 (7 дней). И по его желанию предоставить отпуск без сохранения зп на 21 день.


И еще вопрос: какой день в 2016 году является рабочим: 20 февраля или 5 марта?

Челентано, а какого характера договор? что там должно быть прописано?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, все возможные законные способы разово выдать работнику денежные средства на бензин. Он едет в близлежащий город на несколько часов. Если можно, то опишите процедуру пошагово, какие документы нужно оформлять. Добавлю, что работнику не установлен разъездной характер работы и едет он на своем авто.

Спасибо! Очень выручаете!

Здравствуйте! Работника отозвали из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с согласия работника). Возможно ли часть отпуска из положенных ему 28 дней заменить денежной компенсацией, если на это согласны все стороны (работник и работодатель)?

Здравствуйте! Помогите определить рабочее место главного инженера, если часть времени он проводит в офисе, а другую половину выезжает на многоквартирные дома. Что писать в ТД?

Спасибо за помощь! А должен ли работодатель информировать военкомат о приеме на работу военнообязанного работника, если он (работник) устроен по внешнему совместительству?

Спасибо за ответ. У меня снова вопрос про совместительство. ПВТР предусмотрен ненормированный рабочий день для главного инженера (а также в перечне работников с ненормированным днем тоже). Наш главный инженер устроен по совместительству (внешнему), работает 4 часа в день. Как быть? Отменять для этой должности ненормированный день или просто не указывать условие о ненормированном дне в ТД с работником?

А может ненормированный день для совместителя - это нормально?

Здравствуйте! Подскажите, несет ли работодатель, сотрудник которого оформлен по внешнему совместительству, ответственность за то, какой график работы установлен этому работнику (рабочее время у нас - 4 часа). Нужно ли запрашивать какую-либо справку о рабочем времени на основной работе? Или по согласию работника ставить то время, которое устраивает обоих?

donasdogama, я читала, что приказ о совмещении - это приказ по ЛС, а как в практике - не могу сказать. Раньше тоже эти приказы в приказах по ОД хранила.

Серега, огромное спасибо за ответ!