Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 962457
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №962457

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...246247248249250...787След.
Ответы
 
#6176
27.10.2015 16:58:26
Цитата
Челентано пишет:
Цитата
Анастасия Ш пишет:
знаю,что надо утвердить в начале года и сделать приказ
А это простите из чего следует...?
не поняла вопроса?
например: в начале года, т.е. в конце 2014 составляется штатное расписание на 2015г., создается приказ о штатном расписании....
 
 
 
#6177
27.10.2015 17:04:11
Цитата
Анастасия Ш пишет:
в начале года, т.е. в конце 2014 составляется штатное расписание на 2015г.,
ШР может составляться в любое время года неограниченное количество раз (исключение - бюджетные организации со своими внутриведомственными тараканами)...
 
 
 
#6178
28.10.2015 06:06:23
Цитата
swiit пишет:
с 14.10.15 по 27.10.15 13 дней
14 дней
 
 
 
#6179
28.10.2015 06:10:07
Цитата
Челентано пишет:
ШР может составляться в любое время года неограниченное количество раз (исключение - бюджетные организации
Ну-ну, не скажите. Мы бюджетка. Составляем хоть сколько, когда необходимо.
 
 
 
#6180
28.10.2015 06:19:00
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Челентано пишет:
ШР может составляться в любое время года неограниченное количество раз (исключение - бюджетные организации
Ну-ну, не скажите. Мы бюджетка. Составляем хоть сколько, когда необходимо.
А кто у вас распорядитель бюджета и есть ли у вас прибыль...?
 
 
 
#6181
28.10.2015 08:45:59
Цитата
swiit пишет:
В ШР нет отдела кадров. Сам ген.директор создает приказы по личному составу, по основной деятельности и т.д. Т.е. документы создает и подписывает он.
Обязан ли он заводить и вести журналы регистрации кадровой документации?
Нет, журналы регистрации приказов не являются обязательными.

Цитата
donasdogama пишет:
ГД у нас не единственный.
Очень интересно... А сколько же у Вас ГД?
Цитата
donasdogama пишет:
в трудовой книжке какой приказ в 4-й графе писать? )))
Можете указать Протокол, можете - Протокол и Приказ о приеме (приемлемы оба варианта).

Цитата
donasdogama пишет:
Если трудовой договор подписывает председатель собрания, то приказ о приеме на работу подписывает уже сам ГД?
Да.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#6182
28.10.2015 11:29:09
Ребят я так и не смогла понять кто должен подписывать Гене допник о смене места работы. Есть Зам. председателя совета директоров оформленный и гена. Гена подписывает ему, а он ему может подписать? Гена был назначен председательствующим на собрании, каждый год он разный... И кстати, нужен вообще приказ издавать, что теперь место работы другое, юридический адрес другой?
 
 
 
#6183
28.10.2015 11:37:33
Цитата

Цитата
donasdogama пишет:
ГД у нас не единственный.
Очень интересно... А сколько же у Вас ГД?
Простите ) Не корректно написала )) Имелось ввиду, что ГД у нас не единственный учредитель ))
 
 
 
#6184
28.10.2015 11:41:59
Добрый день, подскажите пожалуйста, один из работников не выполняет поручений директора (поручения касаются непосредственно должности работника), либо растягивает выполнение на два-три месяца, директора такой расклад не устраивает и он очень хочет избавится от такого сотрудника, как в таком случае уволить работника? Предложить ему уволится по собственному желанию, не думаю что он согласится, что нужно делать дальше, брать объяснительные с него, составлять акты, как правильно документально оформлять факт невыполнения поручений директора?
 
 
 
#6185
28.10.2015 13:05:35
КатринДенев, директор должен четко формулировать задачи, устанавливать сроки выполнения и контролировать выполнение. Если он этого не делает, то это приводит к тому, что работник

Цитата
КатринДенев пишет:
не выполняет поручений директора
и
Цитата
КатринДенев пишет:
либо растягивает выполнение на два-три месяца
То, что директор
Цитата
КатринДенев пишет:
очень хочет избавится от такого сотрудника
но до сих пор не избавился, тоже говорит о том, что с вашим директором что-то не так.

Цитата
КатринДенев пишет:
Предложить ему уволится по собственному желанию, не думаю что он согласится
А чем он, собственно, хуже директора, или, уж извините КатринДенев, вас??? Вы оба тоже не справляетесь со своими обязанностями - директор не способен организовать работу, а вы не знаете
Цитата
КатринДенев пишет:
как правильно документально оформлять факт невыполнения поручений директора.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#6186
28.10.2015 19:04:25
Здравствуйте.
При оформлении внутреннего совместительства на сотрудника, как правильно указать в договоре : Тип места работы по Договору – по совместительству или - внутреннее совместительство ?

Спасибо за ответы!
 
 
 
#6187
28.10.2015 19:09:38
ZVZ, , укажите просто совместительство. Законодательство не обязывает указывать внутр или внешнее.
 
 
 
#6188
28.10.2015 19:10:51
КатринДенев, , сотрудник ознакомлен с ди, где указаны сроки выполнения заданий, отчетов?
 
 
 
#6189
28.10.2015 19:13:10
Фокса, , сделайте протокол внеочередного собрания участников общества и вмените это председательствующему.
 
 
 
#6190
28.10.2015 19:13:19
Цитата
Вадим А пишет:
ZVZ, , укажите просто совместительство. Законодательство не обязывает указывать внутр или внешнее.
Спасибо!
 
 
 
#6191
28.10.2015 19:14:24
Надеждаш, , обязательно надо указывать.
 
 
 
#6192
28.10.2015 19:16:39
ЦБС, , но не забывайте про график отпусков и про то что работник может взять дни отпуска в счет будущего периода.
 
 
 
#6193
28.10.2015 19:18:30
swiit, , журналы носят рекомендательный характер. Обязательные журналы в кадровом деле, касаются только трудовых книжек, это книга учета и прихода -расхода.
 
 
 
#6194
28.10.2015 19:19:40
Новенькая_OK, , как прописанно в дипломе так и пишите.
 
 
 
#6195
28.10.2015 19:21:58
Анастасия Ш, , долж обязанности рук проекта

Должностные обязанности

2.1. Определяет устав, цели, задачи и результат проекта.

2.2. Продумывает и составляет план по подготовке и внедрению нового проекта, определяет контрольные точки.

2.2.1. Определяет состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта.

2.2.2. Определяет и документирует зависимости между работами.

2.2.3. Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь.

2.2.4. Определяет количество времени необходимое для осуществления проекта.

2.3. Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта.

2.4. Оценивает стоимость и определяет бюджет проекта.

2.5. Выбирает команду проекта.

2.5.1. Определяет профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта.

2.5.2. Определяет ответственные Управления и ответственные лица, которые будут участвовать в процессах проработки и внедрения проекта.

2.5.3. Прописывает цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта.

2.5.4. Продумывает систему мотивации команды проекта.

2.6. Организует собрания команды проекта.

2.7. Принимает участие в разработке детального бизнес-плана.

2.8. Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта.

2.9. Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта.

2.9.1. Обеспечивает своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации проекта.

2.9.2. Координирует предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта.

2.10. Контролирует и отслеживает мероприятия по проработке и внедрению и при необходимости корректирует данные процессы.

2.10.1. Контролирует соблюдение сроков процессов проработки и внедрения.

2.10.2. Контролирует изменения бюджета проекта

2.10.3. Отслеживает отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками проекта.

2.10.4. Анализирует возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом.
 
 
 
#6196
29.10.2015 09:04:35
Здравствуйте, подскажите. Мы наняли по договору подряда человека с видом на жительство. В этом случае в ФМС сообщать надо о нем ?
 
 
 
#6197
29.10.2015 09:23:56
Цитата
Вадим А пишет:
ЦБС, , но не забывайте про график отпусков и про то что работник может взять дни отпуска в счет будущего периода.
Спасибо )
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#6198
29.10.2015 10:37:30
Коллеги, опять я с вопросом к вам. В связи с тем, что сейчас отменили служебное задание, что писать теперь в приказе основанием для направление в командировку? Заранее спасибо!
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#6199
29.10.2015 10:57:45
Добрый день, коллеги!
Требуется Ваша помощь.
Подскажите, если есть заполненный образец ТД 2015г дайте ссылочку или файл.
трудность возникла на этапе Условия труда, характер работы, гарантии и компенсации

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа *** .
(является работой с вредными и (или) опасными условиями труда, др.)
Работа обычная в офисе, что нужно написать?
6.2. Работнику обеспечиваются следующие условия труда здесь, что пишите?

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:
(спецодежда, приспособления и т.д.)
это нужно вписывать после проведения оценки условий труда?

6.4. Работнику предоставляются следующие гарантии, компенсации и льготы
что здесь?
6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
офисная работа - как формулируете в этом пункте?

Возможно убрать этот пункт из договора, т.к разьездов не предполагает данная позиция?
Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
Изменено: Надеждаш - 29.10.2015 11:36:17
 
 
 
#6200
29.10.2015 12:26:06
Уффф... вписали неправильного человека в приход-расход трудовых книжек, вкладыш нужен одному, а написали другого... есть какие то правила исправления?
 
 
 
Страницы:Пред.1...246247248249250...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»