Анастасия Ш (Все сообщения пользователя) , Публикация №301238

спасибо

Здравствуйте, можно ли уволить человека 31 01.2016 он является воскресеньем, т.е. в выходной день ?

не поняла вопроса?
например: в начале года, т.е. в конце 2014 составляется штатное расписание на 2015г., создается приказ о штатном расписании....

скажите плиз, есть ли такая должность - руководитель проекта? и если есть, помогите с должностной инструкцией.... нигде не нашла
еще вопрос:
пришла я на новое предприятие, где нет утвержденной штатки, она есть (но шаткая и не утверждена), в нее внесены различные должности, а из них работают всего 5 человек (оформлены по должностям), остальные просто пустуют, они есть, но никто по ним не работает. Как вообще правильно все оформить, знаю,что надо утвердить в начале года и сделать приказ, тогда что сделать с остальными должностями? людей мы больше принять не можем, но должности эти должны в принципе быть

такой вопрос, подскажите пожалуйста, обязательно ли печатать приказы о приеме, об увольнении, об отпуске и прочих - в трех экземплярах? или достаточно в двух? или одном, что бы подшить в личное дело сотрудника? очень нужна точная информация, подскажите пожалуйста

хорошо, почитаю, вопрос
можем ли мы, по выходу ее с декр. отпуска(1,5лет) на неполный рабочий день, дать ей уведомление за два месяца о том,что должность ее сокращается и мы можем предложить ей новое рабочее место,с другой вакантной должностью но с меньшем окладом? если она отказывается, соответственно увольняем ее

cпасибо, это ясно. Т.е. мы обязаны ей предоставить неполный рабочий день?

подскажите плиз, такая ситуация
человек в декрете, до 1,5 лет. Хочет выйти на рабочее место, на пол ставки, рабочего места нет(фактически), вернее работала уборщицей, сейчас нет места,которое убирать, наняли компанию по уборке территорию. Можем ли мы ей отказать на пол ставки и к примеру сказать, выходи на полный рабочий день? КАк быть лучше?

скажите плиз, а могу ли я уменьшит зп кассирам сделав уменьшение объема работы и если да, то как это провести?

хорошо, скажите тогда , а какое все же основание можно найти, придумать, что бы уменьшить ЗП по данной единице в штатке? Ну есть же лазейки, как это все оформить правильно

спасибо большое

подскажите пожалуйста. Хотим уменьшить ЗП кассиру и перевести его по совместительству на вторую работу (так как они ведут кассы двух организаций, они сидят в одном месте) и эту разницу платить уже на том месте. Как правильно оформить уменьшение и на каком основании мы можем уменьшить ЗП на должности кассир

подскажите пожалуйста.
График работы у человека сутки через двое, просит уйти по заявлению в отпуск с 02.05.15, 2 у него рабочий день, поэтому со второго числа. Но график работы в программе иной стоит, что бы не ломалась ЗП. а график сутки через 2 они составили не формально, для себя там. Как нам его правильно отправить в отпуск .... можно ли со второго мая и что мы теряем или он

подскажите пожалуйста.
увольняется человек с отработкой 2 недели, на его место уже есть человек, которого будут обучать эти две недели тот старый работник. Вопрос в том, можем ли мы как-то оплатить и оформить новго сотрудника, в период отработки того, старого сотрудника?

на этот вопрос так и не ответили(((( .

получается, ничего страшного,если в один года будет сразу 3,4 отпуска по 14 дней (имеются ввиду те,старые отпуска за прошедшие года)?

а это не законно в графике проставлять на одного человека 2 отпуска в год по 14 дней? итого 28 в год

получается, ничего страшного,если в один года будет сразу 3,4 отпуска по 14 дней?

скажите пожалуйста, нашла сотрудников, работающих с 2010г, в отпуск их начали отправлять только с 2012г, соответственно остатки отпусков накопились, что я могу сделать в такой ситуации? могу ли в 2015г отправить сотрудников согласно графика, 2 раза по 14 дней и так же по заявлению за те остатки отпусков? т.е. в этом году выйдет что человек пошел в отпуск раза 3,4 по 14 дней каждый?

благодарю

помогите плиз

скажите пожалуйста, где я могу взять заявления об уменьшении дохода на сумму расходов на содержание детей и иждивенцев

скажите пожалуйста, откуда может тянуться в табеле учета р.времени больничный (Б).... больничный вроде закрыт.... может где галочки есть хитроспрятанные или еще на что внимание обратить?? 8)

такая ситуация, подскажите плиз
раньше, работник кадров не составлял 1с ЗУП график отпусков, делал только приказ и бумажный носитель, время наступление отпуска, заходили в 1с зуп и создавали отпуск на каждого сотрудника . Я обнаружила, что в "кадровом учете-График отпусков" можно создать так же полный график, по сотруднику на целый год... вот вопрос, стоит ли создавать и что он дает?

подскажите пожалуйста, сотрудники работают по графику, неделя/неделя, неделя выпадала в праздничные дни января, как производится оплата, т.е. это была их смена