Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №105144

kremerman,оформите договор оказания услуг

мы частная копания, (ООО)
в ШР есть должность электромонтажника
допустимо ли нам не присваивать никаких категорий, т.е. когда то эти электромонтажники были 3-ей категории ,потом ее убрали
Все это допустимо?
спасибо!!

И еще вопросик )
Если сотрудника повышают в должности, то с ним заключают доп.соглашение к ТД. Приказ о переводе, новая ДИ.
Вопрос: основание для перевода?
Находила информацию, что для этого нужно сопроводительная записка от начальника с обоснованием повышения, после этого личное заявление работника. У нас нет отделов и структурных подразделений(нет необходимости, штат 6 человек). И инициатива ген.директора. Где-то находила информацию, что пишется приглашение на должность, а потом личное заявление сотрудника. Так можно сделать?

Конечно, т.к. это полностью на усмотрение руководителя.

Соглашение сторон, именно оно является основанием для перевода.

Это делается если предусмотрено внутренними ЛНА. Более ни для чего они не нужны.
Заявления работников нужны когда перевод обусловлен какими то причинами, например по мед. показаниям и т.д.

Спасибо, Серега.
срок обучения тоже не указан. так что, видимо, Вы правы - общее среднее.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с вопросом. Заключаем срочный ТД на период отсутствия основного работника на 34 дня. Как мне прописать условия отпуска в ТД? По этой должности положен отпуск 28 + 8 дополнительного за работу в районах, приравненных к КС. Такому работнику положен отпуск 2 дня за 1 месяц? Не берется в расчет ДО?

Moolinelly, я пишу так: настоящий трудовой договор заключен на срок с 01.09.15 до выхода на работу временно отсутствующего юриста Иванова Ивана Ивановича. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного труд. договора, - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (юриста Иванова И.И.), за которым в соответствии с труд. закон-вом сохраняется место работы, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).


в ТД лучше не указывать конкретный срок, т.е. дату выхода основного работника, ведь он может, например, и на больничный пойти. вот почитайте методичку, отлично все описано http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/metodichki/index.php#f2

Здравствуйте. Принимаю на работу 17 летнего студента дневного отделения. Как я понимаю я могу его принять только на неполное рабочее время, которое должно составлять 17,5 часов в неделю. Подскажите как лучше это всё отразить в трудовом договоре, какой график работы указать, как лучше прописать условия? У нас таких сотрудников никогда не было, я с этим не сталкивалась.

на кадровой работе недавно. При проверке приказов нашла, что есть приказ правильный по порядковом номеру, но не прорегистрирован в журнал учета приказов. Т.е. в приказах идет 25, 26, 27 и т.д., а в журнале 25, 27, 28.... Прошло уже 2 месяца. Могу ли я внести запись сейчас с указанием составления приказа двухмесячной давности? По приказу уже человеку отпускные перечислены и он уже вышел на работу.

Всё правильно, т.к. при приёме мы указываем не дату внесения, а дату приёма.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
.... для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;....
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.....
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
..... Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц....
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Ну и т.д.
Фокса пишет:
Подскажите как лучше это всё отразить в трудовом договоре, какой график работы указать, как лучше прописать условия?
Так и отражаете, а график какой Вам удобней или нужней. Но вообще возникают большие сомнения в необходимости приёма такого работника, т.к. проблем от него будет больше чем работы. Возможно это кому то покажется не хорошо, но законодатель сделал всё, что бы так оно и было, увы.

Спасибо!!!