Добрый день. Может быть кто-то сможет пояснить, пожалуйста, про антикоррупционную оговорку в трудовом договоре. Всем сферам это необходимо или нет? Мы обычное ООО (социальное предприятие, производство), не бюджет и не госслужащие.
«уменьшенный объем работы» в ИПР
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
19.08.2021 08:51:11
Цитата
Снеженка написал: а Вы не намекали ему, чтоб он не предоставлял ИПРА?
Рассматривала такой вариант тоже. Он может и не предоставлять - там адекватный человек. Почитала и комментарии и разъяснения, что такое вроде как возможно, но какие-то сомнения присутствуют.... И ещё, как я понимаю, надо писать работнику заявление об отказе от мероприятий в ИПРА, в общем как-то фиксировать сам факт того, что работодатель их может не выполнять?
«уменьшенный объем работы» в ИПР
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
18.08.2021 13:53:11
Цитата
Снеженка написал: Только не представляю как это сделать)))) что он может не выполнять и кто тогда за него это будет делать? ))
Пока тоже не знаю как это сделать, но придётся что-то придумать Работник этот просто очень нужен
Спасибо Вам большое за помощь.
«уменьшенный объем работы» в ИПР
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
18.08.2021 10:32:14
Цитата
Снеженка написал: На какую должность? По каждой должности есть ДИ, в которой прописывается объем работы (обязанности и в идеале нормы). Полагаю, что такому работнику необходимо утвердить отдельную ДИ с "уменьшенным объемом". Но получать заработную плату за это он должен полную - в соответствии с ЗП, установленной ШР для данной должности.
Если в двух словах, то работник пойдет либо сборщиком со сдельной оплатой, либо контролером на КПП (повременная система). По поводу контролера КПП тоже склоняюсь к уменьшению обязанностей, но вот только не утверждать отдельную ДИ, а прописать обязанности из ДИ в договоре за исключением некоторых пунктов, если это допустимо.
«уменьшенный объем работы» в ИПР
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
18.08.2021 08:56:19
Добрый день.
Планируем принять работника с инвалидностью 3 гр. В ИПР прописан «уменьшенный объем работы» , сокращенной продолжительности рабочего времени нет. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить этот «уменьшенный объем работы» ? Интересует вариант и со сдельной и с повременной системами оплаты труда. При сдельной, я так понимаю, должны быть установлены индивидуальные нормы? В общем, как это всё грамотно прописывается? Буду благодарна любой помощи и информации.
Разный по продолжительности перерыв в структурных подразделениях
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
16.08.2021 10:14:47
Цитата
Снеженка написал: Только у них рабочий день получается 8,5 часов, следовательно один день в неделю должен быть сокращенным.
Это я поспешила - не правильно напечатала, до 15.30
Цитата
Снеженка написал: Нет никакой дискриминации. Есть установленный режим рабочего времени, в соответствии с ТК РФ, условия работник принимает при приеме. Если не принимает (ему нужно обедать только с 12 до 13) - его не заставляют идти на работу с таким режимом.
Спасибо большое. Просто реально всем так удобно. Но на просторах интернета наткнулась на рассуждение, что устанавливать одним перерыв больше, другим - меньше при одинаковом рабочем дне, может быть рассмотрено, как ущемление. В общем, засомневалась и решила уточнить.
Разный по продолжительности перерыв в структурных подразделениях
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
16.08.2021 09:46:20
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если при обычной пятидневки (40 час.) у разных структурных подразделений разное время начала и окончания работы и разный по продолжительности перерыв для отдыха и питания (например, подразделение "А" работает с 7 до 16 и обедает с 11 до 11.30, а подразделение "Б" работает с 8 до 17 и обедает с 12 до 13), то это может быть расценено, как дискриминация работников?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
написал: Мне просто не очень понятно, нужно ли было нашему водителю что-то менять.
Я плотно не изучала этот и бывший приказ, но насколько понимаю, по нормам режима особо ничего не изменилось. Если режим вашего работника без нарушений, то и менять ничего не нужно.
Автомобиль легковой, у водителя обычная пятидневка, 8 часов в день (4/1 час обеда/4)правда с ненормированым режимом. Но в целом ничего особенного. Вроде ничего не нарушаем. Думаю, что действительно ничего не поменялось именно для нашей организации,просто некоторые разъяснения в интернете по перерывам заставили сомневаться, вот и хочется разобраться 🙂Попробую ещё поизучать этот вопрос. Спасибо.
Изменено: - 26.02.2021 20:51:49
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
написал: нам надо было менять ему режим работы по-новому законодательству,
Можно поинтересоваться - что за новое законодательство такое? ))) Мы не в курсе )
Мне просто не очень понятно, нужно ли было нашему водителю что-то менять. Приказ Минтранса от 16.10.2020 № 424.
Изменено: - 26.02.2021 19:34:06
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
26.02.2021 10:21:47
Добрый день. У нас в штате есть 1 водитель легкового автомобиля с графиком работы: 5/2, 40 ч. неделя, 8 ч. день, (с 8 до 5,перерыв с 12 до 13), ненорм. режим, рейсы в радиусе 150 км. и не каждый день (если важно). Подскажите, пожалуйста, нам надо было менять ему режим работы по-новому законодательству, например добавлять перерывы дополнительные? Или в нашем случае можно оставить всё как есть.
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
написал: нужно ли самому директору писать подобное?
ТК не делает исключений для руководителей - они тоже работники.
Цитата
написал: это должно быть какое-то заявление (возможно без шапки) где он пишет что-то вроде «Разделить мой ежегодный отпуск на части
, запланировав в график отпусков на 2021 год N дней с ДАТА, Х дней с ДАТА... типа того.
Спасибо большое
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
09.02.2021 15:03:29
Добрый день.В графике отпусков отпуск генерального директора разделен на части. Обычно работник пишет заявление на разделение. Подскажите, пожалуйста, нужно ли самому директору писать подобное? Например, заявление (на имя себя), что просит разделить отпуск на части или может быть это должно быть какое-то заявление (возможно без шапки) где он пишет что-то вроде «Разделить мой ежегодный отпуск на части в следующем порядке…»? Или это всё лишнее?
PS: У нас есть вышестоящее руководство, но оформляем мы его отпуск в общем порядке, как и всех сотрудников, (т.е. график, уведомление, приказ).
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
18.01.2021 10:55:25
Цитата
Снеженка написал: ПРАВИЛЬНОГО решения Вы все равно не найдете, потому что правилами не предусмотрена такая запись, которая у Вас имеется сейчас. Могут быть только мнения и советы. Свое мнение, как поступила бы я, я высказала.
Да я уже поняла. Просто надо что-то делать, а не решиться как, не хочется ещё хуже сделать. Спасибо большое за помощь
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
13.01.2021 13:07:35
Цитата
Снеженка написал: Поставьте порядковый номер на приеме (если дальше ничего пока нет) и признавайте недействительной именно эту запись.
Там еще проблема в том, что в столбике где указывается основание, слово "приказ" написано в строке напротив наименования, а номер и дата напротив записи о приеме. Возможен ли данный вариант при такой ситуации?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
в чем неверность? в наименовании организации или только в том, что она под одним номером? Если под одним номером, не черкайте, оставьте как есть.....
Если бы только в номере дело, я бы и не трогала Там неверно указано почти всё, начиная с должности и заканчивая номером приказа.
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
30.12.2020 09:08:42
Добрый день. У работника в трудовой под номером указано и наименование организации и тут же запись о приеме. Запись неверная, необходимо исправить. Не могу понять, как будет правильно прописать заново наименование. Получается запись признается недействительной вместе с наименованием. Придётся опять делать запись с наименованием под номером или может быть можно сначала прописать наименование, и только потом признавать старую запись недействительной? Подскажите, пожалуйста, как будет правильно?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
10.12.2020 09:42:00
Цитата
Снеженка написал: Вы все делаете абсолютно правильно.
Спасибо большое за информацию
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
09.12.2020 19:07:57
Цитата
Серега написал: если НРД установлен не изначально при приёме, а в процессе работы, то периоды исчисления стажа для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного различаются.
подскажите, пожалуйста, есть какие-то официальные разъяснения по этому поводу? Я пока, к сожалению, ничего не могу найти. И чем может грозить, то что я вот так выровняла и подогнала под основной период?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
09.12.2020 17:38:44
Добрый день. У Работника появился дополнительный отпуск (за ненорм. раб.день). Рабочий год для доп. отпуска я не меняла, т.е. он такой же как и у основного (просто за первый год его предоставления посчитала дни пропорционально, а последующие как и положено за целый год). Сейчас начиталась, что многие меняют рабочий год (период) для доп. отпуска (т.е. для основного - один период рабочий, для допа - другой). Подскажите, пожалуйста, неужели я неправильно сделала? Разве мы можем менять рабочий год?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
08.12.2020 12:12:33
Цитата
Снеженка написал: Работодателю стаж нужен только для оплаты больничного - эти две записи играют роль (без них его стаж меньше 8 лет)? Если нет - разницы нет, можно и не учитывать. Но работнику для ПФР нужен будет нотариально заверенный перевод. И сделать он это может уже сейчас. И всем будет хорошо.
И без этих записей более 8 лет, получается разницы нет. Работник в курсе всего, вот только заставить-то никак, к сожалению. Спасибо большое за информацию
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
08.12.2020 10:56:43
Добрый день. У работника трудовая книжка советского образца (разделы на русском), с 1990 по 2014 он работал на Украине, согласно Соглашению, как я понимаю стаж мы учитываем. Но две из этих записей именно на украинском языке, нотариально заверенного перевода нет. Подскажите, пожалуйста, нужно ли требовать от работника перевод этих записей и включать ли их в стаж, если нет перевода?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
04.12.2020 12:07:13
Добрый день.
Столкнулась с такой ситуацией: сотрудник работает от силы 36 дней в году, все остальные дни он находится в отпуске без сохранения заработной платы.Пару дней в одном месяце работает, потом пару месяцев не работает, потом опять 3-4 дня работает и снова уходит в неоплачиваемый отпуск. Его заработок за рабочие дни составляет меньше МРОТ, зарплату за эти дни доплачиваем до МРОТ. Средний заработок для отпускных получается в 5 раз меньше среднего заработка по МРОТ. Подскажите, пожалуйста, нужно ли данному сотруднику среднедневной заработок рассчитывать исходя из МРОТ?
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
13.11.2020 13:52:46
Цитата
Снеженка написал: epine86 ,максимум - можно в последнем разделе вносить запись.
Вот я тоже об этом подумала. Спасибо большое за информацию
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Свои люди
Сообщений: Баллов: 164Регистрация: 26.04.2013
13.11.2020 12:17:48
Цитата
Снеженка написал: Цитата epine86 написал: ОПУХ новая формулировочка))))) ОУР имеете в виду?
Очень часто на форумах встречается разговорный - ОПУХ в документах-то конечно всё как положено прописано.
Цитата
Снеженка написал: Цитата epine86 написал:нужно ли всё-таки вносить запись о временном переводе в карточку Т-2?а откуда взялось это "все-таки"? В лк указываются данные о переводах, которые вносятся в трудовую. В трудовую вносится запись о временном переводе?
Я вот тоже не хотела бы вносить временный перевод, но существует точка зрения, что временный перевод должен быть там отражен: "Из Указаний следует, что в личную карточку по в раздел III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносится информация о приеме работника на работу и переводах на другую работу на основании изданных работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. При этом не уточняется вид перевода – постоянный или временный.
Таким образом, если работодателем оформляется временный перевод работника на другую работу (), то необходимо внести информацию о таком переводе в раздел III личной карточки по ."
Работник этот просто очень нужен 
Просто реально всем так удобно. Но на просторах интернета наткнулась на рассуждение, что устанавливать одним перерыв больше, другим - меньше при одинаковом рабочем дне, может быть рассмотрено, как ущемление. В общем, засомневалась и решила уточнить.
в документах-то конечно всё как положено прописано.
