Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №573023

Дело в том, что штатного то и не было, и вообще ничего у них нет, кроме договоров и приказов, и то не на всех.

Помогите советом, сотрудников на пятидневке привлекают к работе сб и вс, причем две недели подряд (за двойную оплату). Получится, что работать они будут три недели без выходных. Люди счастливы, директор тоже, а я сомневаюсь: можем ли мы трудить работников без отдыха столько времени ?

не понятно, отпуск по беременности и родам (больничный лист) с 08.06.15, а с 09.06.15 отпуск по уходу за каким ребенком должен начаться?

ЛюбовьВ.: извините, небольшая помарка, конечно же отпуск по беременности и родам ПО 08.06.15, значит, с 09.06.15 сотрудник или выходит на работу или оформляет отпуск по уходу за ребенком, который родился в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
Но вопрос заключается не в этом, а в том, как оформить больничный лист, и соответственно, приказ на доп отпуск по беременности и родам, который выдан 15.06.15, а срок начала больничного с 09.06.15?!

Спасибо, ЛюбовьВ, Вы всё правильно поняли. Только я не совсем поняла Ваш ответ: если у нее продление больничного листа по беременности и родам, то сначала я должна продлить Приказом отпуск по бер и родам, и только после него брать заявление на отпуск по уходу за ребенком? И только после окончания второго б/л (16 дн) брать заявление на отпуск по уходу за реб?
Просто я пытаюсь понять порядок моих действий:
1. Первый больничный по бер и родам (на 140 дн) по 08.06.15
2. 09.06.15 сотрудница либо приступает к своим обязанностям, либо пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но т.к. у нее продление б/л на 16 дней, значит, должен быть еще и Приказ на дополнительный отпуск по беременности на эти самые 16 дней.
Но фактически б/л я получила только 15-го июня. Какие мои действия должны были быть с 09 июня по 15 июня. Должна ли я в табеле учета рабочего времени отмечать "невыходы" сотрудницы, а потом исправить на отпуск по беременности? Ведь официальный документ (б/л), оправдывающий отсутствие с 9 по 14 июня на работе я получила только 15-го.

Надеюсь, что не очень путанно объяснила...

У меня сотрудник месяц проработал и уже полгода на больничном, бошка уже не варит, он имеет право на отпуск? больничный же в стаж входит... он имеет право аж на 14 дней? При увольнении ему компенсация будет за 7 месяцев?

имеет

входит

или отпуск, или компенсация при увольнении (посчитаете с даты приема на работу до даты увольнения)

rex666135, ваш бух не прав.

Прав Ваш бухгалтер. Полная компенсация выплачивается только в том случае, если работник отработал не менее 11 месяцев (до округления, а не после). А 10,5 месяцев - менее 11 месяцев.

Уважаемые коллеги, прошу подскажите,
Сотрудник устроился на работу 04.05. - этот день он отработал и с 05.05. - его отпускают в отпуск за свой счёт до 29.05. В последний день отпуска без сохранения з/п он увольняется. Должны ли ему начислить в день увольнения компенсацию за основной неиспользованный отпуск за 1 день (04.05.), который он отработал?!
Запись в трудовую книжку мы делаем, правильно?!

Заранее спасибо!

Нет. Это право работницы и отказать - нарушить ее право, то есть нарушить закон.


Согласно ТК за работницей сохраняется ее рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком.

Нет. п.35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)


Я склоняюсь, что нет, поскольку полагаю, что речь идет о фактической работе. Беру аналогию п.4 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. Если работник не приступил к работе, то ТД м.б. аннулирован, при этом запись в тр.книжку не вносится, даже если ТД аннулирован будет через неделю.
Но спорить не буду, может, кто поправит.