shtern (Все сообщения пользователя) , Публикация №783177

Коллеги, может кто-то сталкивался: отправили в срок уведомления о заключении трудового договора с гражд. Узбекистана. Почта России, заказное, с уведомлением о вручении, с описью.
Отслеживаю по РПО, статус Вручено извещение и всё. Одно письмо завтра месяц в статусе Вручено извещение и так понимаю, оно вернется к нам в организацию. Через неделю - месяц второго письма, и чуда я уже не жду.

Какие можно предпринять действия, ехать живьем к ним занятие безрезультативное, поэтому и стали отправлять почтой, и ранее проблема была только в том, что не возвращался квиточек уведомления о вручении, распечатывала РПО и прикладывала к чекам и к описи.

Или я зря переживаю, мы отправили, ведь чек и опись есть?

Подскажите, пожалуйста, как и по каким формам подать не поданный своевременно отчет сзвтд о кадровом переводе. Перевод был в 2021 году. Работник в окт 2023 уволен.

спасибо, тоже склоняюсь к такому решению.

И еще ситуация, помогите понять, пожалуйста, как правильно: сейчас трудоустраивается мужчина 1973 гр, ему в марте исполнилось 50 лет. По идее, он уже не военнообязанный. Или я должна его на ВУ ставить, а потом (когда?) снимать

Коллеги, подскажите пожалуйста: Военнообязанный работник был принят 25 сент., а уволен 27 сент.

В сверку могу его не включать (как раз сейчас готовлю сверку). А вот посылать сведения о приеме/увольнении в ВК нужно?

Так понимаю, что работодатель имеет право, но не обязан увольнять прогульщика обязательно за прогул. Почему при с/ж будут вопросы по отчислениям? и достаточно ли письма, где мы разъясним, что работник отсутствовал столько-то лет, нашелся и подал заявление об увольнении по с/ж и был уволен по с/ж. Разве с/ж - это нарушение?

Спасибо! Подготовила уведомление )

Я не веду учетный стол, замещаю заболевшую коллегу. Она меня проконсультировать сейчас не может, поэтому я написала просьбу прояснить ситуацию тут на форуме.

Мне показалось не оч логичным, что и призывник, и работодатель уведомляет военкомат об одном и том же событии.

Коллеги, подскажите кто ведет военно-учетный стол. Принимаю призывника, готовлю уведомление в военкомат (я замещаю, сама не специалист совсем). Он мне говорит, что должен сам уведомить военкомат, а не работодатель. Ссылается на ст.10 п.1 ФЗ 53

Я ошиблась, конечно речь о портале "Работа в России". Исправила.

Вопрос в остальном - актуальный. Надеюсь, кто-то поможет разобраться.

Тоже не могу понять. В центр занятости отчеты не передаем, а заполняем вакансии на Работа в России ?
Квоту инвалидам мы не обязаны, а с вакансиями я не понимаю где форма на этом портале Работа в России ?

кнопку штатного расписания видела, но жать не рискнула Правильно понимаю, нужно файл со ШР прицеплять ежемесячно? а если мы в течение месяца пару-тройку изменений успеем принять, цеплять актуальное на дату отчета?

Вам доводилось общаться с фсс-проверкой на предмет недействительных бланков, по которым была проведена оплата с фонда? А потом объясняться с Геной?

список недействительных бланков на сайте фсс публикуется с нехилой задержкой. Проблема только в этом. А вот изучать - зачем? есть поиск, все само находится за секунды.

к работнику претензий нет) но проверить бланк нужно, а я никогда не сталкивалась с "иногородними" больничными

И со след. года бумажные бланки, как поняла, вообще отменяют.

Спасибо за помощь! Иду смотреть.

Работник принес бланк листка нетрудоспособности, открытый и закрытый в другом регионе негосударственным ООО. Как можно проверить мед.учреждение на наличие лицензии?

И еще вопрос: иногороднему разве могут отказать в открытии электронного больничного? Бумажный бланк дублируется в лич.кабинете на гос услугах или нет?

Разное время перерыва на обед, не включается в рабочее время.
А вот начало-конец смены... Сейчас мастер сказал, что станки можно на час-другой остановить. Ночь/день ему удобнее одинаковое количество часов, например 10 день и 10 ночь (11 и 11 боюсь все равно в норму часов не уложимся, лучше доплатим недоработку, если не очень большая)

3 дня - день 9.00-20.00 (10 ч рабочих, 1 ч обед)
3 дня - выходной
3 дня - ночь 21.00-8.00 (10 ч рабочих, 1 ч обед)
3 дня - выходной
Между ночными и дневными получится перерыв по часу.

Только вот сажусь за подсчет часов. Может, сделаем по 11 часов, или ночную 11, а день 12... Буду подгонять, период возьмем год, обед - да, час.
Для меня это внове все) спасибо, что помогаете разбираться!!!

Снеженка, Семи, спасибо!

Если я правильно понимаю, ключевое отличие - сменный "превышает допустимую продолжительность ежедневной работы" для работника? плюс непрервыность?
Пардон за тупость, но реально не могу уловить, почему 2/2 скользящий (с гибким разобралась), а мой 3/3 день/ночь - сменный

3 дня - день 8.00-20.00
3 дня - выходной
3 дня - ночь 20.00-8.00
3 дня - выходной

4 бригады каждая по очереди по такому хитрому графику - можем назвать гибким режимом работы или это все-таки сменный? (производство непрерывное, фасовочный аппарат)


103 ТК РФ "...длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы..." - не могу понять, наш график подходит в это определение или нет

У меня получается один и тот же код для финансового директора, главного бухгалтера и заместителя глав.бухгалтера: 1211 1
Но не уверена, что это правильно... Или может такое быть?
смотрела по функционалу, частично функции подходят по всем трем должностям, все руководящие работники. Но такое ощущение, что сову на глобус натягиваем...


И не понимаю, куда приткнуть начальников отделов. Например, менеджер по закупкам - 3323 5, а Начальник отдела закупок - тоже 3323 5 получается

Да-да, именно прокуратура требует. В наших ЛНА не прописаны сроки и порядок индексации заработной платы. Хотя само повышение зп проводится. Приказ о дисциплинарке нашему директору настроения не испортит, дал команду выяснить как, и подготовить проект приказа.

А вот за ссылку на решение суда, Снеженка, спасибо Вам! я не знала, что наказывать по требованию прокуратуры работодатель не обязан.

То есть - объяснительная самому себе от самого себя, потом приказом - выговор сам себе, ознакомить и прочея...? )) Шизофрения какая-то, пардон за флуд


Не, он не совестливый Просто бумага пришла исправить нарушение и наказать виновное должностное лицо ) А я у них третий день, меня не за что пока наказывать)

Заводить отдельный журнал нет смысла, и так этих журналов... Я в журнале регистрации трудовых договоров добавила столбец и там пишу "ЭТК" тем работникам, кто пришел с электронной книжкой

Подскажите, пожалуйста, как директору ООО (он же один из учредителей) оформить выговор самому себе как должностному лицу ответственному за кадры?

Аллилуйя, я нашла как принимаемый работник может подтвердить, что заявление о выборе способа ведения трудовой книжки им было подано - в кабинете гос.услуг есть СТД-Р ! правда, не вижу букв "стд-р", но я с мобильного, может крупно с ПК все найдется.

Так что, не нужно больше нервировать предыдущего работодателя (а мне почему-то попался нервный, ему сложно было открыть СТД-Р на работника, сфоткать и выслать на мейл/ватцап/с голубями - как удобно). А с госуслуг на справке ЭЦП есть, так что вполне приличная справка с подписью получается.
А вообще, я выдаю СТД-Р всем увольняемым, и на прием многие несут с предыдущего места работы эти сведения, за что благодарна коллегам.

спасибо, попробую напрячь программиста

А работник говорит, что вроде бы(!) он что-то(!) писал.
Только даже если работник уверенно скажет, что "да,писал, то-то и тогда-то" - для меня это просто его слова, которые к делу не пришьешь.
Так что, вопрос открытый...