Лан@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №521117

Я понимаю, что не получиться...
Я просто не понимаю как я могу применить пункт ТД о котором говорю постоянно... Мы согласны заплатить ему согласно условиям ТД, НО как это сделать, ума не приложу... По соглашению?! Так это не является инициатива Работодателя...

А если он что то нарушит ещё, то мы его увольняем по статье и получается всё равно выплачиваем эти 4 оклада?

А если сокращать, то сколько выплатить мы должны ему в итоге, 3 среднемесячных з/п и плюсом 4 оклада?!

Возможно глупые вопросы... что то я зациклилась... но спасибо, что возитесь сейчас со мной... помогаете разобраться...

Челентано (ох и картинка у Вас! Не могу не отметить!=) ),
единственное что есть, это недавно была дисциплинарка в виде выговора, где говориться о прогуле одного дня.

Простите за некорректность....Видимо не совсем правильно изложила свои мысли... Просто работодатель хочет, ссылаясь на этот пункт ТД (где прописана инициатива Работодателя и выплата при этом окладов) уволить сотрудника... Я впервые с этим сталкиваюсь, поэтому не хочу ошибиться.

А как у вас прописываются подобные ситуации в трудовых договорах?

Согласно условиям Трудового договора, Работодатель по своей инициативе же может уволить и выплатить эти 4 оклада. Вот Работодатель и проявляет эту инициативу... и хочет расстаться, выплатив эту сумму.

Неужели ни у кого нет каких-либо мыслей?!

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Очень нужна Ваша профессиональная помощь!

Есть сотрудник, работающий внешним совместителем на 0,5 ставки.
В трудовом договоре прописано, что он получает: - заработную плату в размере 5 рублей - из расчёта 0,5 ставки от должностного оклада 10 рублей в месяц.
Также есть пункт: - в случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий Работника, ему выплачивается компенсация в размере 4 (четырех) месячных должностных окладов.
Вопросы:
1. как провести процедуру увольнения? На какую статью ТК РФ ссылаться? Какие документы подготовить?
2. размер оклада будет составлять 5 рублей? Т.е. выплата составит 20 рублей?! Или оклад 10 рублей и выплатить Работодатель должен 40 рублей?
3. какие действия работодателя, если работник откажется подписывать документы?
Заранее спасибо!
И прошу прощение у админов, если повторяюсь с вопросом или не в тот раздел отправила.

Спасибо огромное за вашу помощь!!!!

Девчата, спасибо Вам огромное!!!

Да сотрудника просто жалко, она не сможет собрать все эти справки, т.к. переехала и живёт далеко от прежних мест работ. Вот и хочу посодействовать, написать запросы от нас. Хотя, я так понимаю, что если это даже официально от нас, то меня могут просто проигнорировать, так?! А не подскажите, где написанно, что такие справки выдаются только бывшему работнику?!

Уважаемые коллеги,
сотрудник потерял ТК (есть только копия), и обратился к нам с заявлением о выдаче дубликата, т.к. мы являемся последним местом работы его. Законно ли будет то, что я за печатью нашей организации и за подписью директора составлю запросы в организации (где трудился сотрудник), и направлю факсом и потом почтой данные запросы о выдаче справок?!
И если справка будет тоже в сканированном виде, могу ли я его принять?!

Заранее спасибо!

Просьба большая ещё по данной ситуации помочь:

Сотрудник был к нам трудоустроен внешним совместителем в 2012г., уволен в 2014г.
В 2015г. он приходит к нам с трудовой книжкой и просит, что бы мы внесли записи о внешнем совместительстве. Дата увольнения с последнего основного места работы 2009г. (он нас не предупреждал, что не имеет основного места работы)
Можем ли мы внести такие записи?! Если можем, то на каком основании?! И что необходимо потребовать от сотрудника?!
Если вносить такие записи в трудовую книжку нельзя, то как обосновать отказ сотруднику, который давно у нас не работает?!
И если записи такие вносить нельзя, но мы внесли их, то какую ответственность мы будем нести?!
Заранее спасибо!

Сергей... спасибо и вам огромное!!!!
Я склоняюсь к такому же мнению, но решилась ещё и здесь вопрос задать.

Большое спасибо за помощь!!!

По второму вопросу, суть в том, что один день он отработал.

Уважаемые коллеги, прошу подскажите,
Сотрудник устроился на работу 04.05. - этот день он отработал и с 05.05. - его отпускают в отпуск за свой счёт до 29.05. В последний день отпуска без сохранения з/п он увольняется. Должны ли ему начислить в день увольнения компенсацию за основной неиспользованный отпуск за 1 день (04.05.), который он отработал?!
Запись в трудовую книжку мы делаем, правильно?!

Заранее спасибо!

Надежда, спасибо за Ваше мнение.
Вот ещё ответ, может кому он станет полезным:

Отвечаем следующее:
Если организация уже ликвидирована, указанный средний месячный заработок работнику выплачен не будет.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована. При этом ТК РФ не содержит никаких норм, обязывающих организацию в такой ситуации выплатить средний месячный заработок до ликвидации.
В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемом случае, поскольку ликвидация юридического лица влечет его прекращение перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ), средний месячный заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работникам выплачен не будет в связи с ликвидацией плательщика.

Добрый день!
Прошу, подскажите мне, если организация ликвидирована, то куда сотруднику необходимо писать заявление на выплату выходного пособия за 2-й и 3-й месяц в период трудоустройства?!
Заранее спасибо!

Всем день добрый!!! Очень рада буду познакомиться... Только зашла в данный раздел, ранее только читала и находила ответы на свои вопросы. Спасибо за грамотные ответы, очень помогают!
Кстати, я - Светлана..=)

Да, такая возможность есть.

При работе с ПЭВМ я бы приказом освободила от первичных и повторных инструктажей.