ЛюбовьВ. (Все сообщения пользователя) , Публикация №920954

Валентина+Валентина, архивист, спасибо вам за помощь

Здравствуйте. Подскажите, где хранить документы по одному делу. 1). Пришла докладная из магазина о фактах хищения. 2) Мы издаем приказ об инвентаризации. 3) Выдаю уведомления с требованиями объяснений по данной ситуации. 4) Получаю ответы на свои уведомления. 5) руководством принимается решение и издается приказ...
Вопрос, как все это хранить? Собрать всю эту историю в одно дело, составить опись и отправить в архив. Или разложить все документы по разным папкам: докладные отдельно, требования дать объяснения отдельно, итоговый приказ с приказами. А как тогда потом можно будет собрать эту историю в кучу?
И таких моментов несколько

отпуск считается в календарных днях и не важно праздник на какой день недели выпадает, просто пропускаете это число (праздничное, 4.11.2017)и все. Т.е. крайние даты отпуска получаются 16.10.2017 - 13.11.2017 (выход на работу 14.11.17)

Здравствуйте. У меня есть ООО и ИП. Я веду личные дела на всех работников. Всякие справки там собираю, копии приказов и копии их документов, которые предоставили при приеме на работу. Когда работник увольняется, я расформировываю эти дела. Все копии уничтожаю, Т-2 отдельно. Потому что хранить копии документов вообще негде (оригиналы то я собираю отдельно). Насколько это верно? Мне юрист сказала, что нельзя уже расформировывать эти дела. а я не понимаю, зачем мне хранить еще копии???

Здравствуйте, подскажите как оформить командировку в праздники директору фирмы? Меня смущает Уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Директор сам себя должен уведомить?

Nimphelos, спасибо Вам большое, это именно то, что нужно

Здравствуйте. На 01.01.2016 федеральный МРОТ уже утвержден. У меня магазины в разных городах и мне нужно проверить соответствие МРОТ с нашими окладами. Только я что-то не могу нигде найти точных данных. Кто может, напишите с ссылкой на документ МРОТ в следующих городах:
1) г. Москва
2) г. Санкт-Петербург
3) г. Новосибирск
4) г. Екатеринбург
5) г. Уфа

Надежда Бекетова, спасибо Вам большое. У нас магазины, работаем без выходных по скользящему графику

Подскажите, у нас сотрудник воспитывает детей до 14 лет и хочет выйти на неполное рабочее время, а именно суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Можно ей сделать такой график

Если я правильно поняла: с 16.01.2015г по 08.06.2015г у сотрудницы отпуск по беременности и родам (б/л на 140дн) и в связи с тяжелыми родами ей был продлен отпуск по беременности и родам еще на 16дн. Это все правомерно. Если вы работаете в 1С, создаете приказ той датой, когда был принесен б/л в закладке "Начисления по б/л". Когда она принесла Вам больничный лист, с нее нужно было взять заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком на основании ст.256 ТК РФ.
А то, что дата выдачи б/л и дата начала болезни не совпадает, то это не беда

не понятно, отпуск по беременности и родам (больничный лист) с 08.06.15, а с 09.06.15 отпуск по уходу за каким ребенком должен начаться?

Если вы делаете все в соответствии с ТК РФ, то ничего не будет. Я нигде не видела про ограничения

Уведомлять миграционную службу того города, где она будет работать. Вам лучше им позвонить и уточнить как отправить им это уведомление, по электронной почте или ценным письмом

Я все проштудировала просто уточнила. Впервые делаю.

Здравствуйте. У меня работница 07.09.13г не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Связаться с ней не можем (набрала кредитов и скрывается от банков). Составлять акты об отсутствии работника за каждый день и до какого времени? Пока не придет ответ на телеграмму с просьбой явится на работу для объяснения причин?

Я то это понимаю, как им это донести. К кадровому делопроизводству серьезно, наверно, только в Советском Союзе относились Буду разговаривать.
Вадим А
спасибо

Я не понимаю, как мне действовать дальше. Есть устав, трудовой договор с директором бессрочный, а в 2010г собранием учредителей продлили срок действия полномочий директора сроком на 5 лет Сказали, что в различных организациях юристы это требуют и чтоб не доказывать они и сделали такие документы. А вот как мне действовать я в раздумьях. Я только второй месяц в фирме работаю, привожу документы хоть в какой то порядок.
Я думаю, в этой ситуации надо заключить доп соглашение о том, что ТД становится срочным. А может предложить им созвать собрание учредителей и полномочия директора сделать бессрочными в соответствии с Уставом. Так?

Здравствуйте. Скажите, как поступить, в Уставе общества о сроке полномочий директора общества нет никаких временных ограничений. Сказано только, что избирается- переизбирается общим собранием учредителей. Потом есть протокол собрания учредителей, где избран директор сроком на 5 лет (он же один из учредителей общества). Мне что нужно сделать, уволить, а потом принять сроком на 5 лет?

Подскажите, приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, к каким относится к кадровым или по ЛС?

ОксанаХ, спасибо

Здравствуйте. Подскажите, а журналы регистрации приказов каждый год новые заводить, а старый архивировать с приказами? Или можно использовать его, пока не закончатся все страницы?