МариАнка (Все сообщения пользователя) , Публикация №116719

Добрый день! Сегодня пришло решение учредителей компании о ликвидации представительства организации.
Сейчас начинаю подготовку всех необходимых документов. Очень нужна ваша профессиональная помощь, чтобы все сделать правильно, по закону.
У нас там 4 сотрудника: 2 сотрудника - работающих, 1 сотрудница - с 16.11 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 сотрудница сейчас в отпсуке по БиР, с 30.01.19 - в отпуск по уходу за ребенком.
1. Сегодня отправляю уведомления. Представительсво находится в другой местности. Сотрудницам отправлять уведомления на их домашние адреса?
2. Выплаты. С работающими понятно. В день увольнения заработная плата, компенсация отпуска и 1 выходное пособие (средний заработок за месяц). Через месяц после увольнения - еще 1 выходное пособие. И возможно еще одно (по решениею центра занятости).
Сотрудницам мамам - их пособия + выходные пособия на общих основаниях? А как быть если среднего заработка за последние 12 месяцев не было? (из одного декркта в другой).

Печально это(

Добрый день! Сегодня пришло решение учредителей компании о ликвидации представительства организации.
Сейчас начинаю подготовку всех необходимых документов. Очень нужна ваша профессиональная помощь, чтобы все сделать правильно, по закону.
У нас там 4 сотрудника: 2 сотрудника - работающих, 1 сотрудница - с 16.11 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 сотрудница сейчас в отпсуке по БиР, с 30.01.19 - в отпуск по уходу за ребенком.
1. Сегодня отправляю уведомления. Представительсво находится в другой местности. Сотрудницам отправлять уведомления на их домашние адреса?
2. Выплаты. С работающими понятно. В день увольнения заработная плата, компенсация отпуска и 1 выходное пособие (средний заработок за месяц). Через месяц после увольнения - еще 1 выходное пособие. И возможно еще одно (по решениею центра занятости).
Сотрудницам мамам - их пособия + выходные пособия на общих основаниях?

Елена*А*, спасибо вам. А согласие работника на перевод нужно?
И как в таком случае рассчитывается отпуск? Т.к. это Архангельск, то там был отпуск 44 кал.дня, а будет 28....

Добрый день!

Сотрудник из представительства в Архангельске переезжает на работу в основной офис компании в Санкт-Петербург. Подскажите, как правильно все оформить?
Это может быть перевод или лучше через увольнение и прием? Отпуск, зарплата и пр. выплаты различны...

Коллеги, подскажите, запуталась.
Ликвидируем филиал компании. Есть сотрудницы в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вопрос про выплаты на период 2 месячного предупреждения. Сотруднице в отпуске по уходу за ребенком - пособие по уходу за ребенком до даты увольнения, а далее как всем выходные пособия исходя из среднего заработка. А сотруднице в отпуске по беременности и родам? Ей оплатили больничный до января....

Коллеги, подскажите, запуталась.
Ликвидируем филиал компании. Есть сотрудницы в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Вопрос про выплаты на период 2 месячного предупреждения. Сотруднице в отпуске по уходу за ребенком - пособие по уходу за ребенком до даты увольнения, а далее как всем выходные пособия исходя из среднего заработка. А сотруднице в отпуске по беременности и родам? Ей оплатили больничный до января....

Серега, спасибо большое!

Доброе утро, Уважаемые Коллеги!
В ближайшие месяцы планируем закрытие представительства нашей компании в другом городе. Со всеми сотрудниками понятно - выплаты, положенные при ликвидации организации. А с 2 сотрудницами я чего-то запуталась. 1 сотрудница будет в отпуске по беременности и родам, 2 сотрудница - в отпуске по уходу за ребенком. Что им положено выплатить? И после ликвидации - кто им будет выплачивать пособия?

Этот вариант понятен) По документам отпуск был в начале июля. Задним числом никак.

Добрый день! Возможно кто-то сталкивался с таким вопросом.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Регион - Архангельск. Обратилась с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Должны ли мы компенсировать?
В моем понимании т.к. она, осуществляет уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, то она уже находится в отпуске — в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно.

Валентина+Валентина,
У меня еще есть)

Рабочий период 23.01.2013 -22.01.2014 - отпуск брала 28 дней;
23.01.2014 -22.01.2015 - отпуск брала 14 дней;
30.11.2014 -04.05.2015 - отпуск по БиР;
05.05.2015 – 06.02.2018 - отпуск по уходу;
23.10.2017 - вышла из отпуска досрочно.
Получается с 23.01.2014 по 04.05.2015 - отработала 102 дня. С 23.10.2017 прибавляем 263 дня – 12.07.2018.
С 23.01.2014 по 22.01.2015 - 14 дней
С 13.07.2018 по 12.07.2019 - 28 дней. И далее отпускной период 13.07.2019-12.07.2020

Валентина+Валентина, спасибо!
Почему-то я думала, что раз период не доработан до конца, то надо именно так писать С 13.08.2014 по 11.12.2017.

Добрый день! Прошу помощи, пожалуйста, проверьте мои расчеты и подскажите с очередными отпусками!
Рабочий период 13.08.2013 -12.08.2014 - отпуск брала 28 дней;
13.08.2014 -12.08.2015 - отпуск брала 3 дня;
05.01.2015 -09.06.2015 - отпуск по БиР;
10.06.2015 - 03.03.2018 - отпуск по уходу;
09.10.2017 - вышла из отпуска досрочно.
Получается с 13.08.2014 по 09.04.2015 - отработала 301 день. С 09.10.2017 прибавляем 64 дня - 11.12.2017.
С 13.08.2014 по 11.12.2017 - 25 дней
С 12.12.2017 по 11.12.2018 - 28 дней.
Верно, или наврала где-то?
Заранее огромное спасибо!

Вадим, спасибо Вам!

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет на год!? Согласно ст. 128 не вижу никаких ограничений по срокам, требуется только согласия работника и работодателя.

Серега, спасибо Вам огромное за подробный ответ!

А мне подскажите, пожалуйста!

Добрый день!
В ближайшей перспективе предстоит закрытие представительства нашей компании в другом городе. Именно представительство, а не филиал.
Штатных единиц - 2. Фактически 3 сотрудника. 1 девушка в отпуске по уходу за ребенком, другая трудится на ее месте на время отсутствия по срочному ТД.
Помогите с правильным алгоритмом действий.

Серега,

Серега, то есть, например, с "20.10.2015" по "выход работника Иванова И.И"? Извините за дотошность, интересует четкая формулировка)

Серега, можно еще вопросик?) А в приказе о приеме на работы в графе "по" что пишите? "По дату выхода отсутствующего работника" или с фамилией, или?

Серега, спасибо большое!
Вот...

Ага, очень смешно