anngondareva (Все сообщения пользователя) , Публикация №148922

Я так думаю, самый простой вариант, переименовывать, уведомления, все задним числом и записи в трудовой соответственно будут??

Дело в том, что штатного то и не было, и вообще ничего у них нет, кроме договоров и приказов, и то не на всех.

Здравствуйте!Подскажите полному чайнику. Нужно создать кадровое делопроизводство с нуля!Сразу же возникли вопросы и препятствия. Пытаюсь создать ШР. Загвоздка в том, что в компании по трудовым договорам оформлены 6!!! Инженеров с абсолютно разными окладами! Что с этим делать и как быть?Переименовывать должности, создавать много отделов или надбавки?Но надбавки, это ж все равно оклад меняется в трудовом договоре, соответственно и начисления пенсионные , то же уменьшаются....Вряд ли сотрудники согласятся на такое..Спасите, помогите!!!