Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №125094

Спасибо за помощь, а еще можете подсказать, запись о том что он в нашей организации по совместительству работал,. так же делать или как то по другому?

Дано: учреждение соц. обслуживания населения. с 01.03.16 меняется ШР - изменяются наименования должностей:психолог (педагог-психолог) на "психолог" и логопед (учитель-логопед) на "логопед"
согласно Постановления Правительства от 14.05.15 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" пед. работникам, осуществляющих соц. обслуживание, предоставляется отпуск 56 дней (в номенклатуре должностей пед. работников, утвержденной Постановлением правительства от 08.08.2013 № 678, есть логопед, педагог-психолог и учитель-логопед. В примечании к номенклатуре сказано, что наименование должности "логопед" предусмотрено для организаций сферы соц. обслуживания).
Получается, должности, названия которых меняются, уже не подпадают под указанное постановление, и отпуск должен предоставляться в количестве 28 дней? с логопедом более-менее понятно, отпуск так и останется 56 дней, а вот с психологом...

В ТК пишется дата аттестации - т.е. 22.10.2015.
22.10.2015 - Установлена высшая (первая) квалификационная категория по должности учитель (воспитатель) - приказ от №.

да, забыла добавить - размер оклада.

Да, это желание работника (он директор) он хочет уйти именно на 31 день, с учетом неотгуленного за прошлые периоды и плюс уже 2 дня за период 15-16г.г. Правильно ли будет оформить отпуск на 31 день в этом случае или только на 29 дней сделать?

Оригинал документа о смене фамилии она Вам предоставила?

С документами не работают по скану. Вам должен быть предоставлен оригинал документа.
А справку (если предоставит документ), полагаю, нужно выдавать на действующую фамилию.

Подскажите, как быть. Женщина работает по срочному трудовому договору, по совместительству, окончание срока ТД 30.06.2016г. в отпуск по беремености и родам уходит в марте. Как мы ее уволим?

На это нам отвечает первоисточник:
######
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
....В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Единственно когда можно расторгнуть договор:
...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

kadr87, всё просто, на основании решения ВС РФ СТД продляют до окончания ОБИР.

Коллеги,
сотрудник ушел в отпуск с 18.12.2015 по 31.12.2015, но 27.12.2015 г. он умер. Сейчас мне нужно сделать приказ о перерасчете отпускных, бухгалтерия говорит считать день смерти (день увольнения) 27.12 уже неотпускным днем. но ведь сотрудник в день увольнения у нас еще числится, почему он считается не в отпуске? не могу сообразить

Здравствуйте! Кто мне подскажет, на что ссылаться при доплате за работу в сельской местности? Весь интернет уже перекопала

Надежда, спасибо )