Александрия (Все сообщения пользователя) , Публикация №410933

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, при приеме на работу библиотекарем в обычную библиотеку(не в школе), нужно ли обязательно, чтобы соискатель предоставил справку об отсутствии судимости, прописку в городе постоянную или временную регистрацию и прохождение медкомиссиии? Эти все требования сейчас актуальны или нет?

А можно вопрос? 2/2 с ночными и дневными сменами выходит по оплате, если бы работать 5/2 стандартную 5-ку? То есть в одном деле сотрудники работают кто 5/2, а кто 2/2 на одинаковых должностях. Или кто 2/2 оплата должна быть больше?
И если сотрудница в 5-ку перешла на полмесяца работать 2/2, её прежний оклад должен поменяться? Заранее благодарю!

А как я должна оформить документы после выхода из отпуска работника? Он вышел, этот день отработал и в этот же день забрал трудовую , подписал приказ отсокращении этим числом по факту? Перед отпуском можно подписать этот приказ, чтобы работник не передумал потом подписывать увольнение по сокращению? Спасибо!

Так это только для библиотечного дела, для этой сферы?)

Всех с праздником!!!

Добрый день, коллеги! На производственном предприятии в отделе кадров три менеджера по персоналу. У них одинаковая должностная инструкция(всё кдп), только название должностей разные в них указаны, а начинка полностью одинаковая. Можно ли считать менеджеров по персоналу взаимозаменяемыми в данном случае и что в отсутствие одного его работу выполняет другой?

Здравствуйте! А индексация это обязательно? Обязательно иметь Положение об индексации??

У нас работник написал - прошу уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением, нарушением тк компанией. Такое можно принять заявление?))

Спасибо , Серега!🙏🏻

Спасибо!

1 1С считает так. Если вручную менять количество дней на 28, а даты оставлять как в справке, отразится ли это по бухгалтерии? И нумерация этого приказа будет своя? Если нет приказов на учебные отпуска, этот приказ будет нумероваться как ежегодный? Это не критично?

Валентина+Валентина, добрый день! Помогите,пожалуйста с такой ситуацией. Отпуск по уходу до1,5.
Работа на полставки.
В июне планирует ежегодный отпуск.
Сейчас беременная.
На больничный по бир в конце августа.
Неотгуленнве отпуска возьмёт до августа.
Как оформить ежегодные отпуска, чтобы она находилась в отпуске и при этом в неотпускное время работать на полставки.

Заранее очень благодарна!

Добрый день, коллеги! Скажите, как быть, если по справке-вызову 28 дней отпуска, а программа выдаёт 27, так как 12 - праздничный день. Как исправить ошибку?? Ведь в приказе мы не можем двигать даты. Помогите, пожалуйста.

А ещё подскажите, пожалуйста, если программа считает 27 дней отпуска, а должно быть 28 как в справке, так как 12 июня - праздник. Надо же проводить строго количество дней как в справке.

Серега, штрафных санкций не будет, если эта графа останется не заполненной потом при проверке?? )

Вадим, приказа ещё нет в проекте. Работник на будущее написал заявление. Вышли так из ситуации: написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением. У нас не регистрируются ни приказы и ни заявления). Но для спокойствия лишнее заявление не помешает. Думаете, правильно? И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно или сокращает даты отпуска ? И нужны ли дополнительные приказы об отзыве? Или достаточно заявлений?

а где-то есть информация если не заполнено Работодатель строка , то мы не можем провести отпуск?

Добрый день! Скажите, кто заполняет в справке-вызове графу Работодатель: сам работодатель от руки или вуз заполняет?

Добрый день, уважаемые Кадровики!
Ситуация неоднозначная. Работник ранее написал заявление на отпуск не по графику , начало отпуска через месяц. Сейчас он увольняется.
Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением?
Пожалуйста, скажите, как надо поступить в данной ситуации!? Благодарю.

Серега,
Туристка, получается, что апрельский приказ с исправленными датами будет с началом отпуска в Марте?? То есть приказ от апреля, а даты отпуска март,

Туристка, Остаётся проведённым отпуск бс с 5.03-30.04. от 1 Марта в 1С.

И за ним внесён в 1С новый приказ от 9 апреля даты отпуска с 5.03-8.04. (Так как вызов с его согласия - выход на работу 9 апреля.
Работник просто должен подписать новый приказ ? Или ещё нужно делать какой-то документ?))

Туристка, приветствую ! Бух сказала ок на изменения в системе: старый проведённый приказ не трогаем, делаем новый в 1С старыми датами отпуска , но приказ апрельский будет. Работник старый приказ подписал. Новый с Марта по апрель оставляем отпуск - получается задним числом раз приказ апрельский. Я немного запуталась.

Добрый день, коллеги! Работник брал отпуск за свой счёт с 5 Марта по 30 апреля. Пришёл отозвать отпуск, так как нужно работать . Старый приказ на отпуск подправили даты. Приказ от свежей даты. Старый приказ подписанный оставлять и заводить новый на исправленные даты? Заявление написал Прошу отозвать меня из отпуска ... у нас нет служебных записок. Будет заявление от работника и приказ. Подскажите как грамотно оформить? Спасибо!

Добрый день, коллеги! Работник брал отпуск за свой счёт с 5 Марта по 30 апреля. Пришёл отозвать отпуск, так как нужно работать . Старый приказ на отпуск подправили даты. Приказ от свежей даты. Старый приказ подписанный оставлять и заводить новый на исправленные даты? Заявление написал Прошу отозвать меня из отпуска ... у нас нет служебных записок. Будет заявление от работника и приказ. Подскажите как грамотно оформить? Спасибо!

Всем большой привет! Давайте встретимся и познакомимся вживую. Мы уже почти знакомые, кто-то хорошо знаком друг другу по переписке. На встрече не будем говорить о кадрах, просто познакомимся. Соберёмся в кафешке какой-нибудь. Будет отлично, если большинство живут в одном городе. Пишите, кто из Питера. Буду Рада, если встретимся.