OlgaSK81 (Все сообщения пользователя) , Публикация №772202

Cнеженка,спасибо вам большое!
при этом если по графику 12 часов в день по ТД(все описала выше),то хотела еще раз уточнить,простите за назойливость ст.93 этому не противоречит?а то я переживаю...
И еще вопрос:
может ли директор расписаться в кас.книге(она вручную ведется) будучи в отпуске??

по ошибке написали его в двух днях,исправлять или нет???

Снеженка,спасибо вам большое!!!
меня смущает ст.93,где вычитала,что можно с послед.изм-ниями только на неполном раб.времени до 8час.в день,вот и переживаю((((,так ли???
конечно мне проще проводить 12часов в день по графику и работнику на 40часов в неделю и работникам,которые по 30часов на неполной неделе!
подскажите,есть ли ссылка в ТК,что на неполной раб.неделе 30часов можно работать по графику 12часов в день??
подскажите,правильно ли я выбрала формулировку в ТД?:
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: неполная рабочая неделя 30часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. График составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
5.2. Рабочее время с 8-00 часов до 20-00 часа, рабочий день может иметь разную продолжительность и регулироваться графиком работы. Выходными днями Работника, работающего по скользящему графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
5.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется время для отдыха и питания в течение 60 мин, которое включается в рабочее время, при этом начало обеденного перерыва - не ранее 12 часов дня, а его окончание - не позднее 16 часов.
5.4. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период определен в Положении об оплате труда, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
???

Здравствуйте!Опытные кадровики подскажите,пожалуйста,
при суммированном учете рабочего времени уч.период 1год,режим работы магазина 12часов в день без выходных,одновременно 1продавец работает в день. мне надо рабочий день магазина 12часов разбить на 3х человек так,чтобы в смену работал 1чел
есть 3человека и 2.5 ставки:1+0.75+0.75
У работника с полной ставкой все понятно (в ТД: "...рабочая неделя 40часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ...),а вот с 0.75ст. до конца не понятно?
подскажите,как оформить " ...неполная рабочая неделя 30часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ... ",но рабочее время необходимо прописать (или-или):
1вариант=12часов в день по графику
2вариант=8 и 4 ч в день по графику??
подскажите,что можно придумать???

Здравствуйте!Опытные кадровики подскажите,пожалуйста,
при суммированном учете рабочего времени уч.период 1год,режим работы магазина 12часов в день без выходных,одновременно 1продавец работает в день. мне надо рабочий день магазина 12часов,в графике на месяц разбить на 3х человек так,чтобы в смену работал 1чел
есть 3человека и 2.5 ставки:1+0.75+0.75
У нас у работника с полной ставкой все понятно (в ТД: "...рабочая неделя 40часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ...),а вот с 0.75ст. до конца не понятно?
[B] подскажите,как оформить " ...неполная рабочая неделя 30часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ... ",но рабочее время необходимо прописать (или-или):
1вариант=12часов в день по графику
2вариант=8 и 4 ч в день по графику??[/B]

подскажите,что можно придумать???

Спасибо,Валентина!
вы писали
значит,если в графике на 2015г отпуск стоит в ноябре,а по факту будет декабрь,то что писать в графике,подскажите пож-та?
в гр.6 ставлю 10.11.15,а в гр.7 ставлю 01.12.15 и все?или 8 и 9 тоже надо в моем случае заполнять?
2) если первый рабочий период

то следующий раб.период с 18.12.2015 по 17.12.2016 и в графике на 2016г можно ставить отпуск 28кал.дней с 01.12.16,так?
3) по расчетному периоду для ср.зп не совсем поняла:wall расчетный период для ср.ЗП будет с декабря 2014 по ноябрь 2015,но в дек.2014 зп=0,поэтому по факту получается 11мес.
если директор на непол.день,то зп получается в месяц по факту меньше минималки...
из моего расчета и калькулятора отпуска в инете получается проверьте меня пож-та:
с января по ноябрь зп=55400р
ср.зп=55400/11/29.3=171.89руб так???
4)извините,сейчас вспомнила,что по отпуску выплата за три дня до отпуска,да?значит за отпуск с 1дек. отпускные должны выплатиться 27.11.15(пятница),так?а мы не выплатили,поэтому отпуск перенесем(((подскажите,а налоги с отпуска когда оплачиваются,в день выплаты отпускных?

спасибо вам большое,Валентина!
все поняла,кроме

можно еще раз уточниться,если принят 24.11,график отпусков составляется 15.12,директор в этот момент был уже в админотпуске,то может можно ему отпуск поставить в декабре в графике,будет это нарушением?и по факту сейчас проведем в декабре?!
2) Подскажите,пож-та,а по расчету отпускных здесь можно спросить,так как наверное многие здесь бухи+кадровики)))?в моем случае расчетный период для ср.ЗП какой будет,если отпуск с 1 декабря на 28 дней например?...с января 2015(ноябрь и декабрь нет начислений!)-ноябрь 2015?

спасибо за ответы!
может вы имели ввиду 15.12.2014?я знаю,мы на 2015г будем делать задним числом,а на 2016г сейчас...просто если в 2014г фактически никто не работал(директор был в отпуске за свой счет)все равно надо его включить в график на 2015г?а когда правильно месяц его отпуска, декабрь 2015г-надо поставить в графике?

Валентина,а я на примере соседних вопросов насчитала следующее,проверьте меня пож-та:

отпуск за свой счет=38кал.дня
смещение отпускного периода=38-14=24 кал.дня,которые надо прибавить к рабочему периоду
отпускной период=с 24.11.2014 по 17.12.2015?

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...
Назрел ряд вопросов после изучения информации по отпускам.
Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)
Вопросы:
1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?
2)при учете отпуска за свой счет,который выбрасывается из расчетного периода,то расчетный период должен быть в приказе с 01.01.15 по 31.12.15
3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?
4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г?
5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так как директор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и без доплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как это предусмотреть для подписи документов в период отпуска?
6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период и рабочий период?

пожалуйста подскажите,если по соглашению сторон переход на сменный график,то какие даты например должны быть в доп.соглаш.,приказе,ведь за месяц они должны быть с графиком ознакомлены и какая очередность по док-там в этом случае нигде не могу найти???
например:сменный график с 01.06.15,то от какого числа должны быть допсогл.к ТД и приказ о переходе на смен.график?

спасибо!

спасибо!
я имела ввиду двойная работа-это сначала ТД ,потом доп.соглаш. к нему и далее изменения о режиме работы в ПВТР,ПОЛОЖ-е об опл.труда,приказ....:(но если надо то надо??
поэтому спрашивала сразу в ТД от 22.01.15 можно 2 пункта указать по ТК РФ:
1. 8час.раб.день (на окладе) по скользящему графику...с 22 января по 18 февраля 2015г
2. с 19 февраля 12час.раб.день(на окладе) по сменному графику с суммир.учетом и периодом год???

cпасибо вам за ответы!
вот родился еще такой вариант ,помогите можно ли так сделать:
1)1й продавец был принят с 22 января(от открытия магазина),2й- с 2 февраля,если магазин 1.5мес. от открытия работал 8часов в день(у продавцов в ТД 40час.неделя с вых. суб,вос-буду преределывать им ТД на скользящие выходные!!!)со скользящими выходными,а с 19февраля уже идет 12часов в день работы по сменному графику,поэтому за 2месяца о смене режима работы я их никак не могу предупредить(((,поэтому а что если мне переделать ТД продавцов и прописать там,что принимаются они на 40часов в неделю с выходными по скользящему графику(рабочий день 8часов в день),а с 19 февраля режим работы меняется на 12часов в день по сменному графику с суммированным учетом РВ,учетный период год???так можно изначально в ТД указать,а то я уже голову сломала((((
2)или все-таки через доп.соглашение без 2х месяцев предупреждения(но так двойная работа с внесением изм-й во все положения)?

Вадим,а как предупредить за 2месяца раб-ков,если магазин от открытия проработал 1.5мес. на 8час.в день(по произ-й необходимости),а потом с 19фев.перешел на 12часов в день???
П.С.никак не могу разгрести бардак,который был в начале работы(((простите за глупые вопросы....навожу порядок в док-тах!!!

подскажите,пож-та,есть противоречивая информация:
при суммир.учете и сменном графике,если раб-к отработал по графику работодателя меньше нормы в месяц(при учетном периоде квартал)ему оплачивается оклад полностью или за фактически отработанное время?можно ссылку закона?

А если работники согласны,то я так понимаю достаточно Допсоглашения и Приказа,не надо их предупреждать за 2месяца?
При изменении режима работы с 2смен(с 8до 16ч;с 16 до 20час) на 1смену=12ч(с 8 до 20час) проверьте меня я оформляю:
1)допсоглашение к ТД
2)на основании допсогл-я Приказ об изменении режима сменности
3)вношу изменения в ПВТР и Полож-е об оплате труда,так?
Или я все пытаюсь понять,есть образцы ПВТР,в которых не расписаны подробно смены,можно и мне просто в общем прописать рабочий промежуток времени например:

"Лучше звучит Утверждать в новой редакции."извините,а подскажете формулировку или образец,везде только изменения к ШР??

спасибо,всем за ответы!благодарю...
подскажите,а надо добавлять в ШР 0.5 ст. должностного оклада при оформлении совмещения(из расчета 0.5ставки работающего раб-ка),так как по штату стоят только 2единицы раб-ков,которые работают на полный раб.день и по основ.месту,соответ-но для этого совмещения 0.5ст.в ШР нет(((
П.С.просто случайно узрела рекомендацию,что в ШР должна быть своб.единица или нужное кол-во единиц для совмещения профессий!!!
2)еще вопрос по изменению в ШР,можно в ООО 3чел принимать всегда новое ШР,я так поняла законом не реглам-но ,поэтому чтобы не путаться мне проще принимать всегда новое ШР в течение года,это не является нарушением???

Вадим,спасибо за ответ!
Подскажите,пож-та,если при суммированном учете по сменному графику работы график меняется с 2х сменного(1я смена 8ч+2я смена 4часа) на 1сменный=12часов в день,надо вносить изменения в ПВТР и др.док-ты или можно переделать задним числом и сразу при переходе на суммированный учет изначально учесть 2х сменный график,затем 1сменный режим работы?
как правильно все оформить?

подскажите,нумерация доп.соглашения к ТД к каждому ТД своя?или сквозная по предприятию?
например:
ТД№1 то доп.согл.№1 от 15.06,а к ТД№2 доп.соглаш. от 20.06 будет №1 или №2 ?

пож-та,подскажите мне по моей ситуации каой выбрать график работы???
еще подскажите,пож-та директору и учредителю в одном лице в Допнике на совмещение можно указать,что "переводится на суммированный учет раб.времении и сменный график с выходными по данному гарфику"??

Спасибо всем!
я поняла,а доплату мы прописываем в Допсоглашении только?
в штатке это не указывается,так?
в Положении об оплате труда нужно указывать процент по доплате за сомещение или можно сформулировать например "на усмотрение руководителя и по соглашению сторон"?

Спасибо,Вадим!
подскажите,а доплату за совмещение не надо отражать в штатке для отражения правильного ФОТ,нужная должность в штатном есть,но указывается ли что-то в надбавках???

ответьте мне пож-та,оочень надо...!!!!
вопрос выше....

Спасибо!
а охрана труда и аттестация рабочих мест не взаимосвязаны между собой?какая очередность прохождения и обучения?если аттестация для офисов до конца 2018г,то по охране это совпадает??

Подскажите,пож-та,при режиме работы магазина 12часов,вводим суммированный учет рабочего времени с учет.периодом квартал,окладная система,по штату будут всего 2продавца(по 8часов в день) +директор с совмещением продавца на 4часа в день;
1)помогите определиться с графиком рабочего времени сменный или гибкий график,так как рабочий день планируем разбивать на 8+4,как правильно все оформить?
2)если сменный график с учет.периодом квартал с разделением раб.дня на 8+4ч,то это может быть 1смена,а как в графике тогда указать часы(8+4)
3)если гибкий график,то можно учетный период год или квартал применять?как выглядит форма нигде не нашла((((???