weresk (Все сообщения пользователя) , Публикация №627862

Да, это желание работника (он директор) он хочет уйти именно на 31 день, с учетом неотгуленного за прошлые периоды и плюс уже 2 дня за период 15-16г.г. Правильно ли будет оформить отпуск на 31 день в этом случае или только на 29 дней сделать?

Добрый день! Подскажите с отпуском. Можем ли мы дать отпуск работнику на 31 календарный день? (за период 13-14гг - 1 день, + за период 14-15гг - 28 дней, + за период 15-16гг. - 2 дня) работник был трудоустроен 01.12. ? В остатке за период 15-16гг. останется 26 дней.

Добрый день, повторяю свой вопрос о принятии Вьетнамца с видом на жительство, нужно ли уведомлять налоговую? В этот месте мнения разошлись... одни ссылаются на ст 13 ч.4 п.п.1 и говорят что не надо, другие ссылаются на ст. 18 п.8 п.п.4 и говорят что надо? Может кто-нибудь на практике с таким сталкивался?

Подскажите что делать и с чего начать, принимаем на работу гражданина Вьетнама, студента, с видом на жительство, какие документы он должен предоставить, нужно ли нам какое-нибудь разрешение, чтобы его принять и кого уведомлять в этом случае? Очень надеюсь на помощь.

Добрый день, возникла такая ситуация, при увольнении в трудовой книжке работника в графе 2 была допущена ошибка (неверно указана дата). Работник забрал трудовую, устроился на новую работу, затем уволился с новой работы и решил устроиться опять к нам (при этом и обнаружилась неверная дата) Мне предстоит исправить неправильную запись и вновь принять работника, как это сделать? Правильно ли будет: ООО "ХХХ"
09) / 06.06.2013 / Запись за номером 6 в графе 2 недействительна / Приказ от *** №*
/ 01.04.2013/ Уволена по собственному ... /
10) / 09.06.2013 / Принята в ... / Приказ от *** №*
Просто получается, что одной записью вносится исправление, а следующей работник принимается на работу, как вновь устроившийся, нужно ли между этими записями ставить печать нашей организации?

Я ее читала, и вроде как поняла что никого уведомлять не стоит. Спасибо за отклик.

Здравствуйте, подскажите кого уведомлять когда принимаешь на работу гражданина Казахстана (студент 5-го курса), паспорт казахский, в нем печать о временном проживании.

А в каком журнале? или нужно специально заводить один для служебного задания, а второй для ком. удостов. - весь вопрос как им порядковые номера присваивать...

Здравствуйте, подскажите где регистрировать служебное задание и командировочное удостоверение?

Спасибо!

Просто он столько отработал, а теперь устраивается как новичок, его это смущает. Наверно буду оформлять через увольнение - прием, эта процедура более логичная и понятная, не вызывает вопросов. Но все-таки может кто знает как бы выглядела запись в ТК при втором варианте?

Здравствуйте, много чего перечитала на форуме по совместительству, но на свой вопрос не нашла ответ, поэтому нужна помощь. Сотрудник у нас по совместительству работает уже 5 лет, запись в трудовую не вносилась, недавно он уволился с основного места работы и хочет оформиться на постоянную работу у нас. Вариант через увольнение его не совсем устраивает и как в этом случае подтвердить его "стаж" у нас - оформить справку и вложить в ТК? А затем оформлять как нового сотрудника (т.е. увольняем-принимаем)? А если делать через перевод, то как будет выглядеть запись в ТК, с учетом того, что у него было повышение по должности? (ООО "Наименование организации" Первая запись#01.01.2008. Принят на должность системного администратора /Приказ / Вторая запись 02.02.2009. Переведен на должность программиста/Приказ/ С 01.01.2008. по 06.09.2013. работал на условиях внешнего совместительства./Приказ/)?