vitaminkar (Все сообщения пользователя) , Публикация №954864

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации, руководитель хочет снять сотруднику надбавку за интенсивность труда, данная надбавка была прописана в приказе и трудовом договоре, в ТД звучит это так: Поощрения по решению Работодателя - Устанавливается надбавка в размере ..... рублей за интенсивность труда.
Как оформить это правильно? должны ли мы за 2 месяца уведомить работника или за 3 дня? Организация частная. Буду благодарна помощи

Доброе утро, помогите мне разобраться. Сотрудника призывают в армию, и как я поняла то мы должны его уволить на основании статьи ТК 83 пункта 1? правильно ли я понимаю ситуацию?

Добрые день, подскажите вот пытаюсь составить график отпусков и не могу понять какой период брать для сотрудника у него с 12.05.15-11.05.16 период, у него осталось 14 дней отпуска на этот период, при составлении графика я беру для него период уже 12.05.16-11.05.17 и ставлю 14+28 или оставляю только 14 за период 12.05.15-11.05.16?

Я вот не поняла,что можно не писать?Вы имеете ввиду что вообще не делать записи о совместительстве?

Спасибо за помощь, а еще можете подсказать, запись о том что он в нашей организации по совместительству работал,. так же делать или как то по другому?

Спасибо, да мы являемся на данный момент его работодателем, а вот как правильно сделать запись в трудовой о данной работе: я одной записью делаю что она работал с такое по такое число по совместительству или делаю две записи прием и увольнение на каждое совместительство?

И не подскажите где можно найти правильно оформленную справку о времени работы?

Добрый день, и снова нужна помощь умных людей))) сотрудник просит внести в трудовую книжку записи о совместительстве за периоды с 2001-2003, 2005-2007 (но организаций этих уже не существует) и 2007-2011( он работал у нас но по совместительству) я могу это сделать?
и как правильно это оформить?

Спасибо)

Добрый день, наверное тупой вопрос, но все же подскажите пожалуйста, генеральный директор ( и он же собственник) с сотрудниками выходил в выходные на работу. Мы тоже ему оплачиваем в двойном размере?

Спасибо, но возник еще вопрос, а если он снова потом захочет еще день взять, опять же такое заявление писать или как быть?

Да я знаю, что одна часть будет неделимая 14 дней, я спрашиваю именно о том что сотрудник хочет 1 день взять, как это оформлять, что пишется в заявлении?

А как тогда пишется заявление? за 3 дня до даты, и что просит предоставить день отпуска?

Здравствуйте. Подскажите, может ли сотрудник взять одни день в счет отпуска?