Работника приняли на работу 5 февраля. На следующий день он уже подал заявление об увольнении. Он будет отрабатывать 14 дней. Запись в трудовую книжку еще не внесена. Можно ли запись не вносить, тем более работник об этом просит?
Можно ли не вносить запись в труд.книжку??????
Можно ли не вносить запись в труд.книжку??????
11.02.2009 10:48:01 | |
11.02.2009 10:50:06 Вносить. | |
11.02.2009 11:26:40 Андрей К., вы нарушаете ТК РФ статья 71. запись не вносите, так как не прошло 5 дней. Трудовую не регистрируете. А так стандартная схема увольнения(если он по собственному желанию). | |
11.02.2009 15:33:24 Если отрабатывать будет, то вносите, если не будет то не вносите. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
11.02.2009 15:39:18 Katёna, он по ТК не может отрабатывать. Другое дело если он перепишет заявление на более поздние даты (на 11 дней), то в этом случае вносите. | |
, я впринцыпе и имела в виду "перепишет заявление". А вообще он может сразу написать заявление на более позднюю дату, он же обязан предупредить работодателя не позднее 3 дней, а рантше то можно. 11.02.2009 21:43:50 вносить | |
12.02.2009 16:53:15
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
13.02.2009 09:24:50 А условие испытания для данного работника было установлено? Если да, и если данный работник для компании не является незаменимым, то почему не воспользоваться правом уволить его в три дня? Тогда и запись в тр.кн. не успеете внести, и расходов предприятию на оплату труда меньше.  | |
15.08.2013 15:06:13 В ТК серии и номера 2010 г. сделана не корректная запись. Эта запись самая первая. Можно ли переписать сведения о работе в ТК серии и номера 2013 г. и не выдавать ее как дубликат, а как новую? Будет ли это нарушением? Спасибо! | |
15.08.2013 15:42:08 Это будет нарушением!!! Не забудьте Вы имеете право изменять только свои записи. Записи других работодателей вносятся только на основании справки от них. | |
15.08.2013 17:34:41 по поводу дубликатов книжки вопросик: мне в наследство досталась нерадивая барышня утерявшая трудовую, которую ей выдавали на руки. наша организация её единственный работодатель, но она увольнялась и принималась пару раз, правильно ли я понимаю что по её заявлению об утере я завожу ей "дубликат"? и если да, то как это правильно оформить? | |
15.08.2013 18:53:20 Здравствуйте! Работник пишет заявление на увольнение : Прошу уволить меня по собственному желанию 02 августа 2013. Дата на заявлении 02.08.2013. Какая будет дата увольнения? 16 августа? Солнечная долина | |
15.08.2013 20:07:32 Alexandra.france, Трудовой Кодекс Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской | |
16.08.2013 09:00:57 Я забыла написать, что с отработка 2 недели (резолюция директора), значит 14 календарных дней. Солнечная долина | |
16.08.2013 10:05:00 Резолюция гены должна быть "отказать т.к. не соблюдён срок предупреждения". Дальше объяснить это работнику, что бы он переписал заявление указав срок увольнения учтя срок предупреждения. | ||||
Читают тему