Андрей К. (Все сообщения пользователя) , Публикация №44108

Как отозвать из отпуска работника?

Работник была принята продавцом, но всегда выполняла функции еще и кассира. Надо ли вносить изменения в кадровые документы и оформлять ее именно продавцом - кассиром?

Если работник написал заявление по собств.желанию во время больничного и предоставил этот больничный после увольнения, то в какой срок мы должны его оплатить??? Расчет он уже получил в последний день?

Должны ли мы регистрировать подписываемые с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Если все работники отправлены в отпуск за свой счет, считается ли это простоем?

А где это сказано???????????

Всеем спасибо за ответы.
Но я имел ввиду если работник просит не вносить - можно это сделать без каких либо последствий?
Ведь работа в 14 дней не прибавляет работнику деловой репутации!

Работника приняли на работу 5 февраля. На следующий день он уже подал заявление об увольнении. Он будет отрабатывать 14 дней. Запись в трудовую книжку еще не внесена. Можно ли запись не вносить, тем более работник об этом просит?

Работница была принята на работу продавцом-кассиром. Через некоторое время ее оформили по внутреннему совместительству - уборщицей того же магазина. Сейчас она увольняется по собственному желанию. Как оформить ее увольнение? Нужно ли издавать два приказа об увольнении? Как сделать запись в трудовую книжку?

Относится ли работа за компьютером к работе с вредныи условиями труда?
Продолжительность работы за компьютером - все 8 часов в день.