Наталья Екимова (Все сообщения пользователя) , Публикация №224799

дата увольнения последний день работы 30.09 Приказ от 28.10
он появился 15.11, объяснений уважительных нет, больничный лист с 28.10. получается он 28.10 еще состоял в отношениях с работодателем
:wallя запуталась

Месяц звонили, письма писали

Работник 30.09.2016 г. совершил прогул и приказом от 28.10.2016 г. был уволен по подп. «а» п. 6 ч.1. ст. 81 ТК РФ.
В день увольнения работника на работе не было. Он явился на работу только 15 ноября и предъявил больничный лист за период с 28 октября по 14 ноября. Ему выдали трудовую и ознакомили с приказом, больничный оплатили.
Как Вы считаете , если работник обратиться в суд, что его уволили неправомерно, он выиграет суд?

При заключении ТД гражданин предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а так паспорт еще не поменян, то по старой фамилии.
а по закону она в течении 30 дней должна подать док-ты на смену.

в ШР указано подразделение:
"Принят на склад подсобным рабочим"
"Принят в отдел главного механика подсобным рабочим" и т.д

"Принят в строительную бригаду подсобным рабочим"

проблемы в том - что у одной группы будет период, когда они фактически не будут работать - т.к. подразделение открывается в ноябре.
а обучат их уже в сентябре. Может их в отпуск отправить?

Доброе утро!
Даже не знаю как кратко объяснить
Ситуация такая: Для открытия нового подразделения необходимо набрать около 40 работников. Но этих работников нужно обучить, а обучить сможем только за 2 раза (20 чел с августа по сентябрь и 20 чел с октября по ноябрь). К работе все должны приступить с ноября.
ВОПРОС: Как заключить договора??? можно ли указать, что работник обучается с .. по.., а приступает с 01.11???
или ученический договор - в котором прописать, что обязуется приступить и отработать? я запуталась

Не согласна, день увольнения - последний день работы, а работник не приступал в связи с мед заклюючением, думаю увольнение 14.06

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать когда ИГ становится резидентом.
после 180 дней после въезда в РФ?
но если он пересекает границу и возвращается обратно, то какой период времени между пересечениями позволяет ему "все еще оставаться резидентом"?
спасибо.

Еще раз спасибо вам!

Показала и распечатала и маркером выделила))) она сказала, что я статью не правильно понимаю.

Спасибо! Вот так я ей и объяснила. Здесь, видимо, человеческая упрямость

Здравствуйте. Помогите разобраться.
Работница написала заявление в отпуск очередной (к сожалению у нас ГО не соблюдается) на 14 кал дней с 01.11 по 14.11
Я ей говорю, что согласно этому заявлению издать приказ невозможно, т.к. 04.11 - праздник и согласно ст.120 ТК РФ этот день не включается и не оплачивается. И предложила переписать заявление по двум вариантам: или на 14 дней с 01.11 или с 01.11 по 14.11
Она заявила, что ничего не соображаю в ТК ... и отказалась переписывать.
Может меня и правда уже клинит? Помогите!

Может взять компенсацию только за дополнительные дни отпуска

А у меня вопрос: При указании в заявлении причины, в связи со сменой места жительства, работник должен предоставлять какие-нибудь документы?
у нас работники пользуются этим, чтобы не уведомлять работодателя за 2 недели и просят уволить сразу.

Вадим А

Спасибо.
Про вариант до 14 я думала, но оказалось она уходит на другое место работы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление об увольнении. Этого достаточно для увольнения? Или нужно сначала прервать отпуск, а потом увольнение? и просто заявление, приказ и до свидания!

Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Попросила копию трудовой. На последней странице я обычно пишу:РАБОТАЕТ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.
в этом случае что писать?

Работодатель не только может, но и обязан ставить граждан Белоруссии на учет в УФМС

Спасибо. Теперь после заявления работника о предоставлении копии ТК, нужно спросить:"А какую копию хочет банк?"))))

Всем добрый день.
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
Я уже на протяжении нескольких лет делаю копии ТК работникам и никогда не было проблем.
: На формате А4 копирую разворот ТК, внизу пишу КОПИЯ ВЕРНА, должность, подпись, расшифровка, дата, печать....и на последней странице: работает по настоящее время (все синей пастой).
один работник попросил копию ТК в банк, я предоставила, все как обычно. Но банк "сказал", что их такая копия не устраивает... Им нужно печать на самой трудовой, т.к. они отрезают формат А4 напополам((( Что делать? поспорить? А трудовая у него не 2 листа...

Спасибо!

Доброе утро.
Если у работника установлен сменный режим работы, то праздничные дни ему должны оплачиваться в двойном размере?