Калинка (Все сообщения пользователя) , Публикация №918440

Интересует работа с частичной занятостью, не обязательно в кадрах.Опыт работы кадровиком 15 лет,в том числе и в единственном лице.

Уважаемые коллеги!
Отзовитесь,кто ведет кадровое делопроизводство фирмы с филиалами.
Возникает много вопросов,а посоветоваться не с кем.
Буду очень признательна:oops:

Здравствуйте Уважаемые коллеги!
Помогите!!!!!!!!!!! как мне лучше все оформить в этой ситуации.
У нас есть Представительство и образовали филиал в одном городе.
Директора Представительства назначили директором филиала (штата еще нет, только директор),но в силу производственной необходимости нужно,что бы он осуществлял и руководство Представительством.
Как лучше: возложить исполнение обязанностей или внутреннее совместительство ?

Уважаемые коллеги!
У кого есть опыт работы с филиалами?
Очень нужно посоветоваться по многим вопросам кадровым.
Для меня это первый раз и не с кем проконсультироваться:?:

У меня таже проблема.Открываются 3 филиала по России (они же считаются обособленными подразделениями и не являются юр.лицами).
И я считаю,что штатное расписание должно быть единым ,а филиалам или обособленным подразделениям должна выдаваться выписка из штатного расписания.
Права ли я?
Поделитесь,пож-ста ,у кого есть по открытию филиалов?

а по электронной почте не пробовали?
Я отправляю сотрудникам именно так по их просьбам

Феникс!Поздравляю!
Я сама пока безлошадная,теперь в поисках

Спасибо за поздравления
Я до сих пор сама еще в это не верю.

Я С ПРАВАМИ
Сдала с первого раза.

Да я на площадке накатала 30 часов и по городу уже часов 15,все равно страшно.
Сдавать в Москве по центру,правил никто не соблюдает и инструктора не сильно то подбадривают,а намекают на деньги.Народ сдает по 10 раз,а ведь хочется все и сразу
Феникс буду за вас переживать

А я 14 июня сдаю экзамен в ГИБДД и боюсь жутко,в автошколе ничему толком не научили,а маршрут экзаменационный очень сложный

Хотелось бы продолжить эту тему.
В моей фирме собираются так же создать несколько филиалов по России. И тоже такой же вопрос у меня

Только год с небольшим назад я создала положение о командировке с приложением из унифицированных форм.
Теперь руководство приказало составить мне новую форму отчета о командировке.
Поделитесь ,пожалуйста,вы работаете с унифицированной формой или также разрабатывали сами.
И если есть самостоятельно разработанные,то не могли бы поделиться?

Спасибо!

Опять об отчете о командировке.
Поделитесь,пожалуйста,При отчете у вас сотрудники заполняют только унифицированную форму Т-10А или в фирмах что то свое придумано.
Моего генерального не устраивает УФ,он хочет изобрести свою форму отчета.
Возможно ли это?

а как вы коллеги выплачиваете компенсацию за неиспользованные сотрудниками отпуска (или самих было не прогнать в отпуск или руководство не отпускало),
а сейчас накопились и надо что-то делать и руководство настаивает,что бы их кол-во уменьшилось?

Может я что-то не поняла.
Я считала,что компенсация за отпуск может быть начислена только за те дни,которые свыше 28 к.д.(т.доп.дни)
Прочитав здесь сообщения,можно понять так, что если человек не отгулял допустим отпуска за 2-3 года и они у него накопились и подав заявление на компенсацию,мы должны ему ее оплатить,но что б у него осталось 28 дней отпуска.
Что то я никак не пойму

можно исполнительный с правом первой подписи

это ничего не означает,если он вам так необходим можете принять его по внутреннему паспорту с оформлением разрешения и уведомление УФМС,отдела занятости и налоговой.
Они хитрят и очень здорово,у негомогут быть какие то проблемы,вот он и скрывается от чего-то.
Когда я работала с иностранцами,мы с такими старались не иметь дела и отказывали.
А вид на жительство-это отдельный документ

а есть возможность обойтись без этого гражданина Узбекистана?

а вид на жительство у него в том же регионе,где он собирается работать?

А на каком основании у него прописка РФ?
Может у него есть уже вид на жительство?
ИНН выдается только гражданам России
Что-то непонятно

а мне приходится выслушивать от руководителей и Гена их поддерживает,что я мешаю им работать.
Какое там исполнение графика отпусков и всего прочего.
А ТК говорят,нам не указ

Встречается всякое.
Я вот уже третий год в подчинении главного бухгалтера и рабочее место в бухгалтерии.
Каждый работодатель делает как ему удобно,а нам приходится подчиняться,если нам нужна эта работа.

Ольга! Как я вас понимаю.
Я сама работаю в таких же условиях,на каждое мое, что так нельзя,мне отвечают,а мы так привыкли.
И при этом говорят,что у них свой трудовой кодекс.
Иногда тоже хочется плюнуть на все и уйти на все четыре стороны.
Только куда?