Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №528555

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Даже если ваш сотрудник находится на испытательном сроке, то любой перевод на др. должность его автоматически снимает. А вы говорите установить его уже давно работающему сотруднику.

В Трудовом Кодексе не существует такого понятия, как "отработка". Есть срок предупреждения, который в случае увольнения вашего работника составляет 3 дня. Грешно кадровику об этом не знать. Запись в любом случае вы обязаны внести, т.к. иное показывает недобросовестное исполнение вами обязанностей и нарушение законодательства. А вы уверены в сотруднике, что он не будет иметь каких-либо претензий?