gjm (Все сообщения пользователя) , Публикация №720285

Не угадали. Я не кадровик. Наш кадровик в декрете, замещающего пока нет, а я юрист компании, мое дело - суды. И очень бы не хотелось дойти до суда по восстановлению в связи с незаконным увольнением.

За подробные разъяснения большое спасибо!

Подскажите пожалуйста, а если этот работник откажется проходить аттестацию? Я предполагаю, что это мы актируем. А дальше что можем сделать?

В проф стандартах нет такой должности. Всё что имеется в наличии - это трудовая инструкция, которой данный субъект не соответствует и работу не тянет. Вот и вопрос можно ли уволить на основании отсутствия стажа до момента замещения или нет?
В должности сотрудник проработал сейчас около 5 мес. (суммарно получается всё равно меньше года)
Приняли по недосмотру, кадровик должен был сообщить , но этого не сделал, приказ директор естественно о приеме подписывает сам, не кадровик.

Добрый день. Вопрос очень срочный.
Уважаемые кадровики подскажите пожалуйста как нужно поступить в ситуации:
Аудиторами выявлено: работник принят на руководящую должность, ознакомлен с инструкцией и иными лна. Инструкцией предусмотрен стаж 1 год для замещения данной должности, а у данного сотрудника 4месяца до замещения должности. Можно ли уволить данного работника в связи с несоответсвием должности или обязаны предоставить ему нижестоящие должности или иные вакансии? (С работой работник не справляется). Нужно ли при этом выносить какое-то взыскание кадровику, в связи с тем, что данный работник не подходил по должности,а руководству кадровик (письменно) не доложил об этом?

добрый вечер!
подскажите, при переводе сотрудников из одной организации в другую, как внести запись о приеме? стандартная как обычно или есть особенности?

(с увольнением понятно: тд прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в ооо ромашка.)

занялась переводом гены на исполнительного. помогите с допом разобраться.
раньше было:
общество "ромашка" в лице генерального директора....

а в моём случае он что доп сам с собой заключает? с учредителем или как-то иначе?

Серега, спасибо. я тоже так думала, просто новичок, боюсь накосячить

спасибо за ответы!

забыла еще 1 вопрос. со старым геной, который на исп уходит, новый ТД или ДОП?

доброе утро!
получила от гены заявление "прошу меня перевести на должность исполнительного директора".
подскажите правильно ли алгоритм я продумала:
1. изменение в ШР
2. приказ о назначении ИО гены \\ или решение учредителя о назначении нового гены?и что должно быть раньше перевод старого или назначение нового? (по дате понятно что одним днём, а по номерам?)
3. приказ о переводе гены (вопрос а кто его подписывает? старый гена или ио?)
4. запись в тк о переводе (записи в ТК у нас гена вносил всегда, старый может себе сам о переводе сделать или это новый делает?)
а после изменений в учр доки то у нас новый гена или както иначе?

поискала, нашла. лежал отдельно в хорошем месте)))

в нём стоит дата июнь.

а в ТК можно вносить запись если ошибка допущена в первой графе?
по инструкции нашла только изменения в графу "о работе"


и что хуже всего, это то что уволен с предыдущего места работы 31 мая, поэтому и запись видимо стоит 1 июня..

Снеженка, да, вот в том то и беда, что запись в ТК есть, я поэтому и полезла всё это проверять.
Вступления в должность нет приказа, только о приеме подписанный геной.


вот теперь главный вопрос, как это можно поправить.. больше всего меня естественно беспокоит запись в ТК

можете что-нить подсказать?

Снеженка, в том то и дело что нет такой даты.

решение от 1 июня 2009, с какого срока не указано, просто написано "назначить"

Снеженка, дата регистрации общества июнь, дата начала деятельности общества сентябрь.
в ТД и в ТК у гены должен был быть июнь или сентябрь?

а как же быть с положением ТКРФ о том, что в 3х дневный срок обязаны ознакомить с приказом?

(фактически трудовая деятельность началась с сентября, а назначен июнем)

не зависимо от даты фактического начала деятельности?

подскажите, если вновь создано юр лицо, то с геной каким днём заключать ТД? днём регистрации или днём фактического начала деятельности?



и еще такой вопрос. что делать в нашей ситуации.
попросил гена копию трудовой я полезла, а у него запись:
№2 01.09.2009 принят на должность генерального директора приказ №1 от 01.06.2009


может ли такое быть? могут ли эти даты различаться и что с этим делать если нет?

Снеженка, ясно, спасибо большое.

Снеженка, т.е. даже при наличии в локалке, всё-равно не имеем права? а как же быть если кадровики его отпускают (не имеем же права удерживать трудовую), а у бухгалтерии вопросы\претензии?и как избежать тогда подобных случаев как возникли у Гостя?

я вот обычно делаю так: приходит сотрудник, я ему обходной и говорю: "мне тут осталось запись вам в ТК внести, пройдите пока обходной, и ко мне сразу же приходите". Пока проходит,я вношу запись, приходит - отдаю с соответствующими росписями, не было еще случаев претензий к сотруднику, все отделы всегда норм подписывают..а даже если не подписывают (нет на месте руководителя), всё равно трудовую выдаю.

мои действия тоже не законны считаются (с учетом того,что на увольнение фактически обходной не влияет, используем для выявления претензий отделов к сотруднику)? (такой порядок был до меня заведен в организации, так сказать продолжаю традицию)

Снеженка, а может организация в локалке указать, что перед увольнением работник обязан заполнить обходной? (например в положении о кадровом делопроизводстве)

самое главное чтобы были подписаны у Вас приказ о ее приеме, увольнении, и ТД, если мат ответсвенное лицо то и договор о мат ответственности, ну и вообще в идеале чтоб были подписи в локальных актах. иначе она вообще может сказать что у Вас никогда не работала. если все подписи и экземпляры у Вас есть, Вы можете ей объяснить, что отсутствие записи в трудовой не будет аргументом в случае судебных разбирательств по факту недостач

Гость, подход к работе не верный ,
а если вопросов не возникнет?

Вы не чувствуете полноту ответственности, не Ваш шеф должен Вас допрашивать, а Вы сами докладывать, причем СВОЕВРЕМЕННО, проще всего это делать по средством электронки, а когда он посмотрит ее это уже не Ваша головная боль, с себя Вы таким образом снимите груз СВОЕВРЕМЕННОГО информирования.
а для того,чтоб сейчас не повесили всех собак на Вас, откройте свои должностные инструкции и посмотрите что именно Вы должны были сделать и как.

По поводу

акт составили?

алена, в любой организации в наше время существует корпоративная почта, предназначенная как раз для исключения подобных случаев. По своему опыту могу сказать, что всё, что сказано на словах, остается на словах, а отправленное на мэйл уже просто так удалить и сказать что не было, не получится. на будущее я бы рекомендовала, всё делать через корпоративку.
обходной тут не причём, я вижу только одну проблему - вы выдали ей трудовую, вам надо было потребовать на это письменное указание, а сейчас ....обходной за тем и дается, чтобы выяснить есть ли у организации претензии к данному сотруднику (в Вашем случае это бухгалтерия)

Надежда Бекетова, еще раз большое спасибо!

Надежда Бекетова, еще один вопросик если можно: а если сотрудник просит уволить его с частичной отработкой (11 дней, не 14), работодатель не против, просто приказ об увольнении и всё?

Надежда Бекетова, спасибо большое.

Надежда Бекетова, а наличие такой записи на заявлении будет считаться нарушением и стоит попросить сотрудника переписать заявление? или оставить как есть?

Извиняюсь за глупый вопрос:

а на заявлении об увольнении сотрудника ставит визу руководитель "не возражаю"?