Светулек (Все сообщения пользователя) , Публикация №182499

ситуация 1) Работнику полагается компенсация за период работы с 01.12.2010 по 19.06.2011, т.е за 7 мес. 2,33 к.д. *7= 16,31 к.д.
16,31(положено)-19 (отгулял)= -2,69 работник отгулял больше дней отпуска, чем положено за 7 мес. работы, необходимо удержать из з\п средний заработок за 2,69 к.д.
ситуация 2)компенсация полагается за 3 мес., если это 2 полных календарных месяца и + более 15 к.д. (округляются до полного месяца) - 2,33*3=6,99.
Если это 2 полных календарных месяца и менее 15 к.д., то 2,33*2=4,66

Статья 291 ТК РФ Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Решение верховного суда от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294
30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком были утверждены НКТ СССР "Правила об
очередных и дополнительных отпусках", в пункте 29 которых установлен порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Оснований считать, что данный порядок противоречит Конституции Российской Федерации или Трудовому
кодексу Российской Федерации, не имеется.
Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации
в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением
Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные
Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г № 169

I. Право на отпуск
ст. 1. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя,
считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск
ст. 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя
не менее 11 месяцев,подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.
ст. 31. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности,
выплачивается на общих основаниях.
ст. 33. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.
VI. Заключительные положения
ст. 35. При исчислении сроков работы, дающих право … на компенсацию за неиспользованный отпуск
при увольнении,
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Издаете приказ о внесении изменений в штатное. "В соответствии ( в связи...., на основании решения ...)исключить с 01.07.2011 из штатного расписания ООО"..." 1 штатную единицу по должности ... с окладом...."

Если бы у Ваших работников совсем не было ТД (бывает и такое), то можно было бы заключить ТД текущей датой, а в пункте "дата начала работы" указать дату, с которой работник приступил к работе (по трудовой книжке). Так как ТД уже были заключены, подписаны обеими сторонами и зарегистрированы, просто взять и выкинуть их из-за того, что они не той формы - недопустимо!

Вообще это переоформление незаконно, попахивает ст. 292 УК РФ "Служебный подлог" часть1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом... в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание... наказываются штрафом до 80 тыс. руб. либо арестом от 3 до 6 мес. либо лишением свободы на срок от 1 года до 2 лет."
Унифицированная форма должна быть утверждена приказом и может распространяться только на те правооотношения, которые возникли после введения ее в действие. ТД, заключенные ранее, должны остаться в неизменном виде. Можно внести лишь недостающие сведения либо оформить ДС к ТД, если требуется изменить какие- то условия. Номер и дату заключения ТД изменять нельзя!

Фед. законом устанавливается не индексация должностных окладов, а увеличение МРОТ с 01.06.2011 до 4611 руб.

Мы тоже бюджетное учреждение. получили 20.06. письмо из Управления со ссылкой на фед. закон от 1 июня 2011 № 106-ФЗ "О внесении изменения в ст.1 фед. закона о МРОТ". В соответствии с Законом и на основании письма издали приказ об индексации должностных окладов согласно приложению 1. В приложении в виде таблицы указали новые оклады по всем должностям. Вторым пунктом приказа утвердили новое штатное, согласно приложению 2. Сейчас заключаем доп. соглаш. со всеми работниками.

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
.. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу ...

В интересах работника предоставить эти справки, т.к. по новому правилу расчета больничных в расчет идет заработок работника за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, деленный на 730 к.дней. Причем, сумма заработка, берущаяся в расчет за каждый год не должна превышать 415 тыс. руб. читайте подробнее на сайте buchsoft.ru

Первый после выхода на работу отпуск предоставляется за период работы с 14.03.2008 по 22.06.2010, т.к. в этом периоде работница отработала 365 к.д.(включая отпуск по БиР), а именно - с 14.03.2008 по 01.09.2008 - 172 к.д. и с 12.12.2009 по 22.06.2010 - 193 к.д. Следующий период для отпуска - с 23.06.2010 по 22.06.2011.

Во -первых, принесите больничный на работу, но заявление на отпуск по беременности и родам пишите не с начала июля, а, допустим, с начала августа."Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с ... августа 2011 г. продолжительностью...(допустим 115, а не 140) календарных дней. Основание: лист временной нетрудоспособности от ...№.."
В июле вы будете продолжать работать, в табеле вам поставят рабочие дни и начислят зарплату за июль, а с числа, указанного в заявлении, вам предоставят отпуск по БиР (издадут соответствующий приказ).

Какого числа работник увольняется? за какие периоды уже отгулял отпуск?

все вкладыши образца 2004 года имеют серию ВТ, а трудовые книжки образца 2004 года - ТК. Ранее (до 2004 года выпуска) трудовые и вкладыши имели серии АТ-..

отпуск с 11 апреля по 11 мая,выход на работу 12 мая (31 к.д. - 3 праздничных дня 1,2,9 мая= 28 к.д.)

Работника можно (и нужно!) ознакомить с приказом о сокращении штатов, где будет четко указано, какие должности и когда сокращаются и сколько их.

Натана, есть перечень педагогических должностей, работа на которых не является ни совмещением, ни совместительством. К сожалению, нет под рукой этого перечня, он утвержден приказом Мин. образования РФ. Например, если работник занимает должность мастера производственного обучения и одновременно выполняет регулярную педагогическую работу по должности "преподаватель", это не является ни совмещением, ни совместительством. Запись в трудовую о работе преподавателем не вносится. Но запись о присвоении квалификационной категории необходимо внести на основании приказа о присвоении категории:"Присвоена высшая квалификационная категория по должности "преподаватель".

На этом сайте есть очень хороший материал, см. Пошаговые процедуры кадровых операций-Пошаговая операция увольнения за прогул.

P.S. приказ издан взамен постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191.

Анна, согласно п.п. 2.,3. приказа Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов за ставку заработной платы)педагогических работников" преподавателям 3-5 классов общих музыкальных школ с 5 летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения устанавливается нормируемая часть пед. работы - 18 часов в неделю;преподавателям 1-2 классов общих музыкальных школ с 5 летним сроком обучения,1-4 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения - 24 часа; концертмейстерам и музыкальным руководителям - 24 часа в неделю; преподавателям спецдисциплин 1-12 классов муз., общеобразоват. художественных школ - 18 часов в неделю.

Вы должны понимать, что работодатель может (и вправе) не согласиться с вашим предложением, ведь специалисту нужно платить больше, а кому это нужно, кроме вас?

mcc3095al,
Вы в данном случае не можите требовать принять (перевести) вас на ту или иную должность, Вы можите только попросить . [/QUOTE]

здравствуйте,mcc3095al,! Я сама работала в должности специалиста по кадрам с 01.08.2005, но так как у меня среднее профессиональное образование, должность специалиста по кадрам сократили, вместо нее ввели должность инспектора, так как квалификационная характеристика этой должности не подразумевает наличие высшего образования. Из вышестоящей организации получила письмо, вкотором указано, что при приеме на эту должность лиц с высшим образованием,в штатное расписание будут внесены соответствующее изменения. Поэтому, я думаю, что вам можно ввести другое наименование должности, тем более что оклад специалиста больше, чем инспектора. В нашей организации оклады устанавливаются согласно постановлению Правительства № 583 от 05.08.2008, оклад инспектора 3390 руб., специалиста 3720 руб.

регистрация работника на опред. территории не является условием трудового договора, следовательно, при изменении прописки никакие приказы не издаются.Обычно делают приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника при изменении ФИО, так как это одно из главных условий ТД, и ФИо указывается в приказе о приеме на работу. новую прописку можно лишь дописать в ЛК