Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №517867

adventum, Вы правильно посчитали, в сумме работнице полагается 37 к.дн. ежегодного отпуска и 11 к.дн. дополнительного. НО это на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Оформляете приказ по унифицированной форме на предоставление ежегодного отпуска за период с 14.03.2006 по 13.03.2007 и за период с 14.03.2007 по 26.06.2007. Плюс отдельный приказ на основании л/з работницы о замене дополнительного отпуска за данные периоды в количестве 11 к.дн.(8+3) денежной компенсацией. С 26.06.2007 по 31.03.2009 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, за данный период ни ежегодный, ни дополнительный отпуск ей не полагается. Отсчет следующего периода на предоставление отпуска начинается с 01.04.2009 года.

Желаю успеха.

Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Я из Ижевска. В кадрах около 20 лет, "три в одном: менеджер по персоналу + инспектор по кадрам + зам.гена" .
Очень люблю этот сайт за полноту представленной информации, открытость и доброжелательность коллег, спасибо его создателям и всем форумчанам.

Желаю всем успехов в труде и счастья в личной жизни.

С огромным удовольствием спела с каждым его любимую песню

А сейчас предлагаю спеть "Песенку про зайцев"!

В темно-синем лесу, где трепещут осины
где с дубов-колдунов облетает листва
на поляне траву зайцы в полночь косили
и при этом напевали странные слова...

А нам все равно, а нам все равно
хоть боимся мы волка и сову
дело есть у нас - в самый жуткий час
мы волшебную косим трынь-траву!

А дубы-колдуны что-то шепчут в тумане
а с поганых болот чьи-то тени встают
косят зайцы траву, трынь-траву на поляне
и от страха все быстрее песенку поют...

А нам все равно, а нам все равно
будем мы страшней и отважней льва
устоим хоть раз в самый жуткий час
все напасти нам будут трынь-трава!!!

А читал кто-нибудь Била Ридлера "Я в восторге от своей неУДАЧИ"?

Tarad, у Вас все получится. Мой опыт работы в кадрах составляет более 15 лет, но я тоже захожу на этот сайт, чтобы найти оптимальное решение по возникающим сложным вопросам. На этом сайте есть вся необходимая для кадровика информация. Плюс советую подписаться на рассылку, там недавно появились хорошие материалы для начинающего кадровика.
Удачи!

а ст.84.1 ТК, в которой прямо говорится о прекращении трудового договора?

Поскольку для совместителей точных норм в законодательстве не прописано, посчитали как в математике: если при полной ставке предпраздничный рабочий день сокращен на 1 час, то при 0,5 ставки - на 30 минут.

Рада встретить коллег! Я тоже недавно начала работать в мед.учреждении. Пока не особенно преуспела во всех тонкостях кадрового оформления медиков, особенно для меня непонятны ночные дежурства без занятия штатной должности. Буду очень благодарна за разъяснения.


А по ознакомлению работников с ДИ советую завести графу в журнале ознакомления с норм.актами, с которыми работники будут знакомиться: кол.договором, правилами внутр.труд.распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате, премировании и прочими, какие установите необходимыми к ознакомлению (может быть рабочие инструкции, регламенты и пр.). Тогда и Ваш вопрос по датам ознакомления будет не актуальным. А работнику на руки обязательно должна быть выдана заверенная копия утвержденной ДИ. Журнал ознакомления может быть заменен индивидуальным Листом ознакомления, который Вы будете подшивать в личное дело работника.

А у нас для 0,5-ставочников предпраздничный рабочий день сокращают на 30 минут - и НИ ОДНОГО ЗАМЕЧАНИЯ при проверках

Анна, если данная компания оказывает услуги поставки и монтажа оборудования, то достаточно заключить один договор поставки, а условия монтажа прописать отдельным пунктом. Кроме того, наверняка у данной фирмы есть и типовой договор, тогда Вам достаточно будет изложить свои условия и отследить их соблюдение.
Желаю успеха.

Да, можно, но в приказе необходимо указать дату ввода в действие. Насколько мне известно, четких инструкций по созданию и изменению штатного расписания не существует, есть рекомендации. Рекомендуется утверждать штатное расписание на календарный год, а в течение календарного года вносить изменения в ШР отдельными приказами. Штатное расписание пересматривается и утверждается вновь при изменении орг.структуры предприятия, изменении системы оплаты труда и подобных кардинанльных изменениях. Почитать рекомендую "Справочник кадровика" и "Нормативные акты для кадровика". Это издание имеет свой сайт в интернете, который Вы легко найдете по поисковику.
Желаю успеха.

это приказы по основной деятельности. примеры: приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета. однако, если за дополнительно возложенную ответственность полагается доп.оплата, то необходимо оформить доп.соглашение к труд.договору.

на данную тему существует инструктивное письмо Роструда + лично получила комментарии от ведущего специалиста Инспекции труда на семинаре

достаточно визы работника, можно без расшифровки фамилии

kotyenok, обратите внимание, при внесении в трудовую книжку записи об увольнении необходимо ставить печать организации, а не печать отдела кадров.

Оклады у генерального и финансового директоров могут быть одинаковыми. Придраться может проверка из прокуратуры и только в случае, если данные оклады ощутимо ниже средних окладов данных специалистов в вашем регионе. А вообще-то, установление размера и системы оплаты труда - исключительно право работодателя. Лишь бы установленная система оплаты и размер заработной платы работников не был ниже, чем в среднем по отрасли в вашем регионе.
Успехов.

Александра, может быть вам поговорить с работником: работа в таком режиме скажется на здоровье человека - на лечение денег уйдет больше, чем он заработает. В вашей ситуации предлагаю вариант: разделить освободившуюся ставку между тремя диспетчерами, оформить их по совместительству, составить новый график работы. А лучше принять нового диспетчера.

Grig, спасибо за отзыв.
Мне тоже нравится обозначение "В", но меня смущает наличие условного обозначения "НВ" - дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). Может быть это именно то, что полагается использовать. И вот она - проблема выбора.
Осложнение выбора: дни с обозначением в табеле "НВ" по итогу года суммируются и в отчетности в ПФР попадают как период, не входящий в страховой стаж, что в итоге может повлиять на начисление пенсии работнику.
Буду рада, если кто-то поделится опытом и знаниями.

А с какой целью интересуетесь? Вам для чего возникла потребность посчитать все перечисленные виды стажа? Может быть достаточно ограничиться одним видом, например, страховым. Страховой стаж - это суммарный период трудовой деятельности гражданина, за который перечислялись налоги в ФСС. Все просто.

А условие испытания для данного работника было установлено? Если да, и если данный работник для компании не является незаменимым, то почему не воспользоваться правом уволить его в три дня? Тогда и запись в тр.кн. не успеете внести, и расходов предприятию на оплату труда меньше.

Анна, судя по серьезности контролирующей организации (прокуратуры), то работодатель все-таки ОБЯЗАН уведомить. На нашем предприятии подобная ситуация: приказ датирован концом ноября со сроком вступления в силу 01.02.09. Издали в начале февраля приказ о переносе даты вступления в силу ранее изданного приказа, а в уведомлении ЦЗН я указала дату февральского приказа, дабы не нарушать указанный срок 3 рабочих дня. До сего дня от ЦЗН вопросов по моему уведомлению не поступило.

уважаемые коллеги, подскажите, какое обозначение нерабочего дня в табеле будет правильным, если сотрудник работает по сокращенной рабочей неделе (введена трехдневка)?